授課專家： [許三軍] 授課天數： 2?天 收費標準： 價格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業請致電本站客服 受訓對象： 企業全員、中基層 課程目標： 或許企業正面臨以下問題：
中基層員工：
♀工作缺乏激情。
♀工作缺乏積極性和主動性。
♀缺乏愛心。
♀工作缺乏責任感。互相推委、扯皮，工作馬虎、粗心。
♀缺乏改變和競爭意識。觀念陳舊，創新能力弱
♀缺乏團隊協作的精神。
♀溝通不暢。
♀缺乏團隊執行力。
企業方面：
♀無法形成積極向上的精神氛圍；
♀領導的思想、決策無法百分百落實；
♀缺乏有效協作與配合；
♀企業文化無法落地。
課程大綱： 第一天
一、團隊組建
二、解手鏈活動
三、放飛心靈
1.性格決定命運
2．事情要改變，第一自己要改變
3.如何認知自我的心智模式
此課程主要讓學員深刻地意識到自我的諸多局限，認為不可能，對于自己產生著巨大的制約，通過本部分的學習，讓學員逐漸適應改變，打開自我。
四、《自我設限》及點評
有形的限制是人能察覺到，只有內心設置的障礙才真正讓員工引發一些觀念以及行動上的阻隔。通過幾則小小的故事以及小互動游戲引發職工進行思考，自己工作當中自我設的限制在哪里？引發工作的激情及創造性，提升個人價值。
五、熔煉團隊
1. 團隊的定義
2. 團隊是什么？
3. 從《大話西游》人物看團隊建設
4. 高績效團隊的八個標準
5. 團隊精神的表現
6. 團隊建設：培養團隊精神
7. 團隊氛圍的營造：說的藝術
8. 團隊的發展階段及領導重心
9. 打造高效團隊的十個步驟
10. 邁向成功之道的八大關鍵
六、 《永不放棄》精彩片段賞析

七、《領袖風采》
讓人感受到領袖風光背后的另一面，進而讓員工理解領導所作出的每一步策略的用心。通過情景類比，讓員工意識到個人的失誤會導致領袖為自己所做的一個個的懲罰、甚至是血的付出，讓員工意識到因為自己工作執行上的失誤以及時間把控上的失誤會導致團隊多大的損失。進而讓員工理解領導用心，引發團隊深深思索，讓員工體驗到作好本職的重大意義。
八、團隊溝通
1. 溝通的定義
2. 溝通三段論
3. 什么因素決定溝通成效？
4. 溝通的三個要點
5. 有效溝通的方法與技巧
九、《風雨人生路》
在每個人的人生里、生命當中都有對自己很有影響力的人和事，只是因為自己認為的忙碌和借口而忽視了他們的關愛和聯系，甚至認為這種關愛是理所當然。這個環節將引領員工從出生到現階段人生不同階段所遇到的每個關愛的人，看到別人的付出以及自己的責任，進而讓員工學會感恩身邊每個人。樹立感恩意識，接納自己、家庭及團隊，學會感恩企業及領導。

第二天
一、分享會
讓學員通過本環節來總結第一天的所學，進一步鞏固和提煉，同時鍛煉自我的表達能力。
二、《心靈深處》
溝通從心開始，每個人心靈深處都有和人產生過矛盾，對人有過傷害、受到人的恩惠、以及欣賞過別人，因為現實環境而未能訴說，通過這個環節來解開員工相互之間的心魔，去真誠面對每一位同事。讓員工建立包容心，相互理解，也便于加強工作部門之間的配合銜接。
此環節的目的是懂得欣賞與包容；學員可從中學到用心去發現、去挖掘我們身邊每一個人的優點，三、寫感謝信
此環節的目的是讓員工進一步地意識到自己的成績與企業及領導的付出是分不開的；員工可從中感受到公司成長與公司員工之間彼此的惜緣、感恩、相互協作……

四、團隊畢業檢驗活動《穿越生死線》
通過此活動，讓學員深深地感觸到“我就是團隊，團隊就是我，團隊一個也不能少”，從而真正打造一支彼此信賴，充滿著戰斗力的精英團隊。
五、結業典禮
此環節的目的是進一步明確團隊的方向與目標；員工可從中感受到公司未來的藍圖及公司成員之間彼此的惜緣、感恩、相互協作……

老師介紹：許三軍

課程形式： - 啟發式、互動式教學 - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習