體驗式培訓(xùn)--戶外拓展

授課專家： [特聘老師] 授課天數(shù)： 2?天 收費標(biāo)準(zhǔn)： 價格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業(yè)請致電本站客服 受訓(xùn)對象： 各企事業(yè)單位 課程目標(biāo)： 一，體驗式培訓(xùn)顧名思義，就是讓員工通過親身感受從而接受企業(yè)中原有的文化

　　在企業(yè)中常常會遇到這樣的情況，很多工作時間長的老員工會產(chǎn)生惰性，有的還有了私心，不像剛來公司那會，熱情飽滿，時間的流逝把激情都帶走了。長了，在公司內(nèi)部就有了牢騷，意見，小摩擦，往往公司的環(huán)境是不隨意改變的，以往的溝通方法對于解決這些問題效果不好。得不到企業(yè)團隊溫暖的員工就會對公司產(chǎn)生不滿，不在認同公司，甚至有的離職。這是企業(yè)管理中非常嚴重的問題，所以，在這樣的情況下，讓員工們一起做拓展訓(xùn)練，相互近距離接觸，吃住在一起，唱自隊隊歌喊自隊口號，共同完成一個項目，這樣的話，員工之間的協(xié)調(diào)溝通，團隊凝聚力都表現(xiàn)的很好了。自我挑戰(zhàn)，凝練團隊的目標(biāo)實現(xiàn)了，對工作也就充滿的激情和熱情。

二.有些剛剛加入企業(yè)的新人，還沒能把自己在大學(xué)中學(xué)到的知識融會貫通的運用到工作中，那么在探路者體驗式培訓(xùn)中就能讓新人快速的融入公司這個大家庭，讓他學(xué)有所用。

體驗式訓(xùn)練是拓展訓(xùn)練的升華，更講究團隊精神，和資源共享，有利于新老員工之間的深入溝通了解，提升自信心，發(fā)現(xiàn)自身的潛能。

三，徐州探路者體驗式機構(gòu)，成立了十一年了，2001年由公司第一代創(chuàng)始人汪總在徐州建立。從創(chuàng)立之初，探路者體驗式機構(gòu)就致力于體驗培訓(xùn)課程研究和推廣，現(xiàn)如今探路者已經(jīng)形成自己的品牌，從個人到團隊再到組織的培訓(xùn)體系我們已經(jīng)非常成熟。我們有專業(yè)的師資力量，知名講師和教官，并定期開展公開課課程的培訓(xùn)，探路者在成長，探路者和所有企業(yè)一起在成長。

四，徐州探路者體驗式培訓(xùn)機構(gòu)的客戶和客戶認證：客戶認證
卡特彼勒 —— 新員工企業(yè)文化培訓(xùn)認證指定供應(yīng)商
羅特艾德 —— “中國地區(qū)戶外培訓(xùn)的唯一指定供應(yīng)商”
德國漢高 —— “新員工企業(yè)文化培訓(xùn)認證供應(yīng)商”
徐工集團 —— 長期培訓(xùn)協(xié)議合作伙伴
中國電信 —— “戶外團隊訓(xùn)練／新員工入職課程”認證供應(yīng)商
法國家樂福中國有限公司 —— “全國戶外團隊訓(xùn)練認證供應(yīng)商”
中國移動通信 —— 長期培訓(xùn)協(xié)議合作伙伴
中國石化 —— “新員工企業(yè)文化培訓(xùn)認證供應(yīng)商”
長期培訓(xùn)協(xié)議合作伙伴

課程大綱： 一，體驗式培訓(xùn)顧名思義，就是讓員工通過親身感受從而接受企業(yè)中原有的文化

　　在企業(yè)中常常會遇到這樣的情況，很多工作時間長的老員工會產(chǎn)生惰性，有的還有了私心，不像剛來公司那會，熱情飽滿，時間的流逝把激情都帶走了。長了，在公司內(nèi)部就有了牢騷，意見，小摩擦，往往公司的環(huán)境是不隨意改變的，以往的溝通方法對于解決這些問題效果不好。得不到企業(yè)團隊溫暖的員工就會對公司產(chǎn)生不滿，不在認同公司，甚至有的離職。這是企業(yè)管理中非常嚴重的問題，所以，在這樣的情況下，讓員工們一起做拓展訓(xùn)練，相互近距離接觸，吃住在一起，唱自隊隊歌喊自隊口號，共同完成一個項目，這樣的話，員工之間的協(xié)調(diào)溝通，團隊凝聚力都表現(xiàn)的很好了。自我挑戰(zhàn)，凝練團隊的目標(biāo)實現(xiàn)了，對工作也就充滿的激情和熱情。

老師介紹：特聘老師

課程形式： - 講授 - 啟發(fā)式、互動式教學(xué) - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習(xí)