培訓師“TTT”培訓--專業技術

授課專家： [趙磊] 授課天數： 2?天 收費標準： 價格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業請致電本站客服 受訓對象： 企業培訓師 課程目標： 培訓師是企業培訓的基石，是企業發展的可再生力量，在企業發展中起著重要的作用；培訓師已成為日益走紅的“職業黑馬”，成為21世紀中國收入最快、最高、最熱、最受尊重的職業。如何提高培訓師的培訓技巧，“煉”是培訓師的一門基本功，通過此培訓為您提供一個展示、鍛煉、交流的舞臺，
課程大綱： 目錄三 培訓師“TTT”培訓
引言
培訓師是企業培訓的基石，是企業發展的可再生力量，在企業發展中起著重要的作用；培訓師已成為日益走紅的“職業黑馬”，成為21世紀中國收入最快、最高、最熱、最受尊重的職業。如何提高培訓師的培訓技巧，“煉”是培訓師的一門基本功，通過此培訓為您提供一個展示、鍛煉、交流的舞臺，
《課程大綱》
第一章 培訓、培訓師的角色定位
1. 培訓的目的
2. 成人學習的特點
1)成人學習的心態 2)成人學習的過程 3)如何使成人學習有效
3. 培訓師的角色
1)一分鐘演練 2)培訓師核心功力訓練 3)培訓師能力特質
4)角色認知 5)編、導、演
4. 培訓師的基本素質
第二章 培訓師應掌握的核心技能
1. 培訓師的基礎專業技能
1）確定目標 2）需求調查 3）課程設計 4）教案編寫
5）課程實施 6）培訓評估 7）效果維持
2. PPT制作的核心要素
3. 訓練工具的運用
4. 職業形象規范 1) 儀容 2) 面部表情 3) 目光交流
4) 手勢 5) 著裝八大忌 6) 肢體語言 7) 眼神交流
5. 課堂氣氛的基本要求
6. 了解影響時間分配的因素
7. 如何回應學員提出的問題
8. 對非常態學員的正確認知
9. 有效訓練的SAGE模型
第三章 培訓現場控制的技術與方法
1. 如何成功地開場 2. 游戲活動的應用方法 3. 游戲活動的組織技巧
4. 如何有效地結尾 5. 如何抓住學員的注意力 6. 培訓中的引導技巧
7. 如何向學員提問 8. 過渡的技巧 9. 處理提問的步驟
10. 培訓后講師的基本自我評估
第四章 培訓的實施、準備與評估
1. 上臺前的準備：預演（彩排） 2. 如何緩解培訓中的緊張
3. 正面應對壓力的方法:壓力轉換法 4. 開場白，首輪效應的七個技巧
5. 培訓師的自我介紹 6. 條理清楚的五大模式
7. 渲 染 現 場 場 景 8. 優先記憶原則
9. 結束語，尾因效應的六種方式
10. 好的教材具備那些條件?
11. 課程開發步驟
1)教材編寫的基本思路 2)教材編寫的基本原則 3)教材編寫的基本步驟
12. 培訓效果評估的模式及要點 13. 常見評估工具的運用
14. 后續跟進的方法 15. 學習與實踐
培訓感悟：不變與變
第五章 總評與練習

老師介紹：趙磊