授課專家： [趙磊] 授課天數(shù)： 2?天 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 價(jià)格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業(yè)請致電本站客服 受訓(xùn)對象： 企業(yè)中高層管理者 課程目標(biāo)： 課堂測驗(yàn)：你會(huì)績效面談嗎？（24題自測題）
破冰討論：目前企業(yè)管理中存在哪些不正確和不良的績效面談，表現(xiàn)是什么？
讓企業(yè)中高層管理者學(xué)會(huì)如何運(yùn)用績效會(huì)談 課程大綱： 《績效考核面談的方法和技巧》

■課程內(nèi)容：
課堂測驗(yàn)：你會(huì)績效面談嗎？（24題自測題）
破冰討論：目前企業(yè)管理中存在哪些不正確和不良的績效面談，表現(xiàn)是什么？

第一單元：績效面談概述

1、何為績效面談？
2、發(fā)生在其他企業(yè)的有關(guān)績效面談的奇怪現(xiàn)象
3、績效面談的意義和重要性
4、績效面談對員工的作用
5、績效面談：管理者的核心職責(zé)

第二單元：績效面談的操作方法

1、績效面談的目的
2、績效面談的種類
3、績效面談中員工和主管的雙方關(guān)系定位
4、一般績效面談的程序
5、績效面談的八個(gè)原則
6、績效面談的四個(gè)種類
7、績效面談的4個(gè)組成部分：PDCA
8、業(yè)績指導(dǎo)和績效面談的內(nèi)容：工作態(tài)度、工作能力、工作目標(biāo)
9、對管理人員的面談內(nèi)容
10、優(yōu)秀企業(yè)在業(yè)績指導(dǎo)和績效面談的典范介紹：摩托羅拉績效面談的八個(gè)必問必答

第三單元：績效面談實(shí)戰(zhàn)
1、績效面談?dòng)涗洷?br>2、績效面談過程詳解
3、績效面談的八個(gè)步驟
4、績效面談各步驟的要點(diǎn)
5、績效面談前該做什么和不該做什么
6、績效面談中該做什么和不該做什么
7、績效面談后該做什么和不該做什么
8、績效面談的目標(biāo)
9、有效的輔導(dǎo)和面談之要訣
10、績效面談注意事項(xiàng)
11、有效的面談反饋技能
12、有效改善面談溝通的經(jīng)驗(yàn)
13、面談溝通的技巧
14、成功的績效面談經(jīng)驗(yàn)
15、績效面談前期準(zhǔn)備工作檢查表（30個(gè)問題自問）
16、績效面談后的后續(xù)跟蹤
17、績效面談中的十個(gè)常見誤區(qū)
18、影響績效面談的各種因素

第四單元：如何在績效面談過程中激勵(lì)員工
1、團(tuán)隊(duì)游戲：從“齊心協(xié)力過雪山”看團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
2、如何制訂新的年度/季度工作目標(biāo)
3、確立崗位工作目標(biāo)程序
4、崗位工作目標(biāo)設(shè)定的過程：四步曲
5、什么是激勵(lì)、激勵(lì)的兩種形式：精神的和物質(zhì)的
6、為什么要激勵(lì)？
7、班組干部激勵(lì)員工的有效措施
8、激勵(lì)對下屬員工管理的巨大影響
9、十二種不同的激勵(lì)措施
10、快樂工作激勵(lì)法
11、不花錢有效激勵(lì)的三十種方法
12、培訓(xùn)激勵(lì)的十二條經(jīng)驗(yàn)

案例介紹：摩托羅拉的績效面談：季度對話。
案例介紹：“雷尼爾效應(yīng)”和對我們的啟迪
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老師介紹：趙磊