戰略實施與戰略績效管理--人力資源

授課專家： [唐東方] 授課天數： 2?天 收費標準： 價格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業請致電本站客服 受訓對象： 企業高層管理者、企業中層管理者和人力資源專業人員 課程目標： 通過戰略實施與戰略績效管理理論、方法及案例的分析與講解，幫助管理者全面認識戰略實施與戰略績效管理的思想、流程、方法與技巧，掌握年度經營計劃制定、年度戰略地圖制定、戰略目標分解和績效目標管理技巧，使管理者學會通過戰略實施與戰略績效管理系統它能有效把企業戰略轉化成年度經營計劃，再轉化成年度戰略地圖，再分解成企業高層、中層、基層各個層面的績效目標與計劃，使企業高層、中層、基層各個層面的績效緊緊與企業戰略聯系在一起，確保企業戰略的有效執行。 課程大綱： 第1部分　戰略實施概論
一、戰略是什么？
二、東方戰略的基本戰略思想與東方戰略框架
三、戰略管理與戰略實施
四、企業不同層級在戰略實施中的責任
五、我國戰略實施存在的常見問題
【情景案例1-1】
【情景案例1-2】
【情景案例1-3】

第2部分　績效管理概論
一、績效是什么？
二、績效管理是什么？
三、我國績效管理的四個發展階段
四、我國績效管理存在的九大問題
五、平衡計分卡與戰略地圖方法論體系
六、戰略績效管理五步法
七、戰略績效管理的五大目的
八、戰略績效管理系統
【情景案例2-1】
【情景案例2-2】
【情景案例2-3】
【情景案例2-4】

第3部分　年度經營計劃與戰略地圖構建
一、年度經營計劃制定
二、戰略地圖構建
三、戰略主題解釋
四、戰略地圖精選案例分享
五、戰略主題分解
【情景案例3-1】
【情景案例3-2】
【情景案例3-3】
【情景案例3-4】

第4部分　績效目標與計劃制定
一、關鍵績效指標確定
二、績效目標的分解
三、關鍵績效指標定義
四、關鍵績效考核規劃
1．績效考核指標規劃
2．績效考核目標規劃
五、績效合同制定
六、績效計劃制定
七、素質績效考核
【情景案例4-1】
【情景案例4-2】
【情景案例4-3】
【情景案例4-4】

第5部分　績效實施與輔導
一、績效實施與輔導流程
二、持續不斷的績效溝通是良好績效的保證
三、績效溝通的方式
四、績效信息收集
五、績效問題與原因分析
六、績效改進計劃
【情景案例5-1】
【情景案例5-2】
【情景案例5-3】
【情景案例5-4】

第6部分　績效評估
一、績效評估的方式
二、績效評估流程
三、公司、部門與個人三層面績效評估
四、績效評估的誤區
五、管理診斷
六、戰略分析、戰略診斷與戰略調整
【情景案例6-1】
【情景案例6-2】
【情景案例6-3】
【情景案例6-4】

第7部分　績效結果運用
一、績效結果與績效改進計劃
二、績效結果與績效獎金分配
三、績效結果與薪酬調整
四、績效結果與職位調整
五、績效結果與淘汰
六、績效結果與員工培訓
七、績效結果與員工職業發展
【情景案例7-1】
【情景案例7-2】
【情景案例7-3】
【情景案例7-4】 老師介紹：唐東方