授課專家： [耿俊華] 授課天數(shù)： 1?天 收費標(biāo)準(zhǔn)： 價格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業(yè)請致電本站客服 受訓(xùn)對象： 企業(yè)人事副總，人力資源總監(jiān)、經(jīng)理，薪酬經(jīng)理、薪酬主管等 課程目標(biāo)： 幫助經(jīng)驗豐富的人力資源（HR）和薪酬（C&B）管理者，重新定義和梳理現(xiàn)今市場和經(jīng)濟環(huán)境下的薪酬管理的國際化思路；
幫助正在尋求提升自己薪酬設(shè)計和管理能力的HR和C&B管理者、專業(yè)人士等，更系統(tǒng)地學(xué)習(xí)薪酬體系設(shè)計思路和方案；
共同學(xué)習(xí)經(jīng)濟形勢變化、組織變革、常規(guī)及特殊環(huán)境下的薪酬調(diào)整的方案和方法。 課程大綱： 一、 基礎(chǔ)篇--國際化薪酬管理的最新定位
? 整體薪酬回報（Total Rewards）理論基礎(chǔ)
? 現(xiàn)今經(jīng)濟與社會環(huán)境下的薪酬管理目標(biāo)的重新定位
? 不同投資國別和企業(yè)發(fā)展階段下的薪酬結(jié)構(gòu)特色
? 薪酬管理中常用的“公平理論”、“激勵理論”的探討
? 薪酬管理中統(tǒng)計學(xué)和數(shù)據(jù)分析等量化方法操作實務(wù)
二、 設(shè)計篇--建立兼顧內(nèi)部公平和外部競爭性的薪酬體系
? 超越3P理論的3+1（PCP+M）的付薪理念
? 實現(xiàn)“內(nèi)部公平性”的Talent崗位評估方法與流程
? 結(jié)合崗位評估結(jié)果的寬帶薪酬體系設(shè)計方法與流程
? 分享中智薪酬報告，學(xué)習(xí)市場薪酬數(shù)據(jù)解讀與分析的思路
? 建立以“吸引、保留、激勵”為目標(biāo)的“內(nèi)外兼修”型薪酬體系
三、 實戰(zhàn)篇--結(jié)構(gòu)化薪酬體系設(shè)計與調(diào)薪的實務(wù)
? 結(jié)構(gòu)化薪酬體系特色
? 薪酬預(yù)算管理基礎(chǔ)實務(wù)
? 基本工資的薪酬數(shù)據(jù)指數(shù)回歸和調(diào)整實務(wù)
? 兼顧合理人工成本范圍內(nèi)的調(diào)薪實務(wù)
? 結(jié)合市場薪酬數(shù)據(jù)的調(diào)薪實務(wù)
四、 案例分享與問答
老師介紹：耿俊華