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危機(jī)管理與媒體應(yīng)對(duì)--高層管理

發(fā)布時(shí)間:2023-08-30 點(diǎn)擊次數(shù):255 來源:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

授課專家: [侯海倫] 授課天數(shù): 1?天 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn): 價(jià)格面議 開辦周期: 按需開辦,有需要的企業(yè)請(qǐng)致電本站客服 受訓(xùn)對(duì)象: 企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、管理干部 課程目標(biāo): ? 了解什么是危機(jī)及危機(jī)意識(shí);
? 了解危機(jī)管理的基本原則及思想;
? 從國(guó)內(nèi)外危機(jī)處理的成敗案例中吸收營(yíng)養(yǎng);
? 如何使自己成為一個(gè)危機(jī)管理能手;
課程大綱: 課程大綱:
第一講 認(rèn)識(shí)危機(jī):危機(jī)之真相
一、危機(jī)是企業(yè)做大做強(qiáng)的“軟肋”
(一)案例解讀
(二)危機(jī)管理:管理者的必修課
1.企業(yè)家的危機(jī)觀。
2.危機(jī)是企業(yè)發(fā)展的常態(tài)。
二、危機(jī)的涵義
1.危機(jī)涵義-專家的定義和理解;
2.“危 機(jī)”:中國(guó)式解讀;
3.危機(jī)的誘因。
4.戰(zhàn)略層面的危機(jī);
5.作業(yè)層面的危機(jī);
6.危機(jī)的三重效應(yīng);
三、危機(jī)前的信號(hào)
1.員工情緒不滿;
2.令人失望的財(cái)務(wù)結(jié)果;
3.消極的媒體報(bào)道;
4.員工流失;
5.顧客投訴;
6.產(chǎn)品召回;
7.業(yè)績(jī)不佳;
8.年齡過大的領(lǐng)導(dǎo)或高層管理突遇嚴(yán)重的傷害;
9.稅務(wù)處罰;
10.環(huán)保問題;
11.事故。
四、企業(yè)危機(jī)的識(shí)別和預(yù)控十項(xiàng)修煉
1.如何識(shí)別危機(jī)預(yù)警信號(hào);
2.從銷售額變化中預(yù)見危機(jī)征兆;
3.從媒體報(bào)道中預(yù)見危機(jī)征兆;
4.從傳聞和謠言中預(yù)見危機(jī)征兆;
5.從產(chǎn)品質(zhì)量中預(yù)見危機(jī)征兆;
6.從企業(yè)發(fā)展速度中預(yù)見危機(jī)征兆;
7.從資本結(jié)構(gòu)預(yù)見危機(jī)征兆;
8.如何組建危機(jī)管理小組;
9.如果建立危機(jī)監(jiān)控系統(tǒng);
10.如何進(jìn)行危機(jī)模擬演練。
五、危機(jī)的特征
六、面對(duì)危機(jī)的態(tài)度
1.接受危機(jī);
2.危機(jī)是機(jī)會(huì);
3.企業(yè)危機(jī)的周期;
4.企業(yè)危機(jī)管理;
5.企業(yè)危機(jī)管理的階段;
6.企業(yè)危機(jī)的八種類型;
7.企業(yè)危機(jī)管理的十大機(jī)制。
七、從危機(jī)管理到問題管理
第二講 如何應(yīng)對(duì)媒體
一、與媒體關(guān)系:如何應(yīng)對(duì)媒體發(fā)難
1.媒體的江湖;
2.媒體危機(jī)的波濤洶涌;
3.與媒體合作;
4.媒體的本質(zhì);
二、和記者交往的十個(gè)問題
第一步:知己知彼,認(rèn)識(shí)媒體
第二步:營(yíng)造透明的玻璃屋
第三步:應(yīng)對(duì)媒體,化解危機(jī)
第四步:借力傳媒:轉(zhuǎn)“危”為“機(jī)”
老師介紹:侯海倫


? SGS特聘培訓(xùn)講師
? 廣東省咨詢協(xié)會(huì)專家
? HKTCC高級(jí)培訓(xùn)師
? PMI會(huì)員
? 華南多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)核心講師
? 曾任職于多家知名企業(yè)
? 曾任某大宗商品銷售公司總經(jīng)理
? 《浙商視界》和《南方人才》特約撰稿人
? 中山大學(xué)早期MBA,中山大學(xué)MBA校外導(dǎo)師

資歷:曾系統(tǒng)接受過新加坡培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目標(biāo)銷售、摩托羅拉大學(xué)顧客完全滿意、管理及領(lǐng)導(dǎo)力、項(xiàng)目管理等專業(yè)培訓(xùn),持有工程及工商管理等不同領(lǐng)域的學(xué)歷及學(xué)位。某大學(xué)外聘專家。

經(jīng)歷:十年以上的知名企業(yè)工作經(jīng)歷,早年從事工程技術(shù)及銷售領(lǐng)域的工作,近年來主要從事員工培訓(xùn)、員工效能激發(fā)等人力資源資源方面的研究和實(shí)踐。有豐富電力、工業(yè)品銷售、金融、公用事業(yè)等行業(yè)的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

專長(zhǎng):憑借多年豐富的經(jīng)驗(yàn),對(duì)銷售服務(wù)、人力資源管理、員工培訓(xùn)發(fā)展以及與之相關(guān)內(nèi)容有著系統(tǒng)的見解。在為企業(yè)提供培訓(xùn)時(shí),不僅從實(shí)際操作上給出建議,同時(shí)還從系統(tǒng)上提供解決方案。為企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)了大批員工,也培訓(xùn)和輔導(dǎo)了眾多的管理人員。

課程形式: - 講授 - 啟發(fā)式、互動(dòng)式教學(xué) - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習(xí)

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