歡迎訪問(wèn)華商學(xué)習(xí)網(wǎng)!
研修課程
內(nèi)訓(xùn)
授課專(zhuān)家:
[王家堯]
授課天數(shù):
2?天
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):
價(jià)格面議
開(kāi)辦周期:
按需開(kāi)辦,有需要的企業(yè)請(qǐng)致電本站客服
課程大綱:
一、解析一線員工離職的原因
1.什么是企業(yè)
2.為什么廣東會(huì)出現(xiàn)民工荒
1)部分企業(yè)工資待遇偏低,缺乏吸引力。
2)權(quán)益保障不到位,員工有后顧之憂。
3)勞動(dòng)力供求錯(cuò)位,加劇缺工矛盾。
4)區(qū)域經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展導(dǎo)致勞動(dòng)力分流
3.企業(yè)自身的體系問(wèn)題
4.低能管理者的問(wèn)題
二、80后員工的性格特點(diǎn)分析
1.80前各年代員工的性格特征
2.80后的性格特征
3.80后的生長(zhǎng)環(huán)境
-馬斯洛需求理論分析
-80后,崛起的新一代
4.80后的就業(yè)環(huán)境
1) 80后不斷跳槽的原因
2) 80找不到對(duì)待工作的態(tài)度
3) 80后對(duì)待職場(chǎng)的態(tài)度
5.80后的就業(yè)困境
-80后的心理
-忠誠(chéng)度的新變化
-有益的實(shí)現(xiàn)自我的理念
三、留住一線員工的12條措施
-我們?yōu)槭裁匆糇?yōu)秀的員工
1.流失一個(gè)員工,企業(yè)所需要付出的成本
2.把好招聘關(guān)
-七種不受歡迎的應(yīng)聘者
-六種受歡迎的應(yīng)聘者
3.細(xì)分管理
4.以人為本,嚴(yán)格管理
5.善待離職員工
6.工作壓力分析
7.強(qiáng)性管理
8.職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
9.培養(yǎng)寬容的企業(yè)文化
10.做強(qiáng)做大企業(yè)
11.提高企業(yè)的市場(chǎng)形象
12.培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力
-合格管理者的八個(gè)特點(diǎn)
四、不同發(fā)展階段留住一線員工的不同措施
1.在企業(yè)發(fā)展初期的措施
2.在企業(yè)發(fā)展壯大過(guò)程的措施
3.知名企業(yè)的措施
五、非物質(zhì)成本的留人措施
1.高層管理看體系——好的體系能讓弱者變成強(qiáng)者
2.中層管理看策略——方向?qū)α祟^,一步一層樓
3.基層管理看方法——細(xì)節(jié)決定成敗
-管理無(wú)情,人有情
-一線員工最關(guān)心的四個(gè)問(wèn)題
-加強(qiáng)管理者自身素質(zhì)的提高
-四種不同的管理風(fēng)格
-提升團(tuán)隊(duì)凝聚力的五項(xiàng)措施
-做優(yōu)秀管理者的八個(gè)要點(diǎn)
-學(xué)習(xí)中國(guó)古代智慧
老師介紹:王家堯
1.具有在特大型制造企業(yè)生產(chǎn)工藝、現(xiàn)場(chǎng)改善、管理培訓(xùn)與咨詢等共16年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2.2002—2005年,曾參與一汽集團(tuán)的管理變革,與豐田專(zhuān)家一起,在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)推行精益生產(chǎn)。
3.2005年,參與編寫(xiě)國(guó)務(wù)院委托的《中國(guó)機(jī)械工業(yè)“十一五”企業(yè)管理發(fā)展規(guī)劃》。
4.精心總結(jié)出適應(yīng)中國(guó)企業(yè)推進(jìn)精益生產(chǎn)戰(zhàn)略的七個(gè)感悟、七個(gè)核心理念和六個(gè)推進(jìn)原則。
5.自創(chuàng)清晰、有效的部門(mén)職能表和流程管理模板,并總結(jié)出一套企業(yè)“循道而為、以道御術(shù)”的組織變革、流程再造模式。
6.曾對(duì)從董事長(zhǎng)到班組長(zhǎng),上千家企業(yè),幾萬(wàn)員工進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)和指導(dǎo)。
擅長(zhǎng)領(lǐng)域:
企業(yè)管理診斷、全面生產(chǎn)效率改進(jìn)(現(xiàn)場(chǎng)定置管理 、現(xiàn)場(chǎng)信息流改進(jìn)、現(xiàn)場(chǎng)物流改善、生產(chǎn)線平衡、快速轉(zhuǎn)換)、JIT-拉動(dòng)式生產(chǎn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和改進(jìn),制造能力(設(shè)備、廠房布局及人力需求)規(guī)劃、TPM 、庫(kù)存控制及企業(yè)物流系統(tǒng)設(shè)計(jì)、IE推進(jìn)等項(xiàng)目的培訓(xùn)和咨詢。
培訓(xùn)風(fēng)格:
1.秉承授人以“魚(yú)”不如授人以“漁”的原則,采用理論聯(lián)系實(shí)際的手法;
2.咨詢式培訓(xùn):含大量現(xiàn)場(chǎng)圖片案例分析“真互動(dòng)”交流管理視頻欣賞;
3.采用多元化的教學(xué)手段,寓教于樂(lè)的培訓(xùn)方式;
4.采用現(xiàn)場(chǎng)答疑、專(zhuān)家診斷等授課方式,消除填鴨式講授的枯燥和乏味。
5.集思廣益地解剖和回答學(xué)員們?cè)诠ぷ髦欣Щ笞疃嗟模P(guān)注最多的實(shí)際管理問(wèn)題。
經(jīng)過(guò)多年的企業(yè)實(shí)踐和總結(jié),提出十二個(gè)獨(dú)家觀點(diǎn):
1.培訓(xùn)貴、不培訓(xùn)更貴、假培訓(xùn)最貴
2.執(zhí)行難、咨詢貴、費(fèi)用高,不咨詢則執(zhí)行更難、成本更高
3.不能正確、全面、持久使用TWI的企業(yè),只能耍花拳繡腿。
4.5S做好了,就不需要貫標(biāo)認(rèn)證公司的輔導(dǎo)了。
5.5S如同人體內(nèi)的“鈣”,如果沒(méi)做好,組織不管走多遠(yuǎn),都要停下來(lái)重新補(bǔ)“鈣”。
6.5S是組織管理模式、文化思想的載體。
7.5S以后的S,都是強(qiáng)調(diào),而非根本。
8.5S的推進(jìn)是立體的,是四大流程的同時(shí)推進(jìn),而呆板的、扁平式的、簡(jiǎn)單化的推進(jìn)必然會(huì)導(dǎo)致失敗。
9.采購(gòu)其實(shí)是“出口決定入口”。
10.知道不等于做到,做到不等于優(yōu)秀,優(yōu)秀不等于精益
11.執(zhí)行力的完美表現(xiàn)要具備三個(gè)要素:文化、時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)。
12.成功無(wú)法照搬,成功無(wú)法模仿,成功無(wú)法跨越。
部分曾服務(wù)過(guò)的客戶:
機(jī)械制造:
中國(guó)重汽、吉利、北京戴克、東風(fēng)風(fēng)神汽車(chē)、廣本汽車(chē)、玉柴集團(tuán)、湖南長(zhǎng)豐汽車(chē)集團(tuán)、北車(chē)集團(tuán)唐車(chē)公司、濰柴集團(tuán)、正泰集團(tuán)、成飛集團(tuán)、山推股份、杭州鍋爐集團(tuán)、寧波摩士集團(tuán)、北京華德液壓泵集團(tuán)、安徽華菱電纜集團(tuán)、河南一拖集團(tuán)、河南宇通集團(tuán)、濰柴集團(tuán)、合力叉車(chē)、北京中麗紡織制機(jī)、卓輪(天津)有限公司、無(wú)錫天賽福鋼絲繩、布頓(天津)鋼絲繩公司、浙江非特軸承、浙江銀輪、浙江天臺(tái)恒興機(jī)械配件、浙江天臺(tái)雙立模架機(jī)械、天臺(tái)三友機(jī)械、寧波培禾小耕作機(jī)、杭州合立機(jī)械、沈陽(yáng)中順汽車(chē)、江蘇金湖輸油泵、江蘇張家港AAA軸承、山東星源礦山設(shè)備、航天集團(tuán)烽火機(jī)械廠、成都桐林鑄造、四川川西北風(fēng)機(jī)、河南正星加油機(jī)、河南世紀(jì)泰美車(chē)業(yè)、鄭州日產(chǎn)東工實(shí)業(yè)。
電子冶煉:
長(zhǎng)虹、海爾、北京索愛(ài)、國(guó)豐鋼鐵、山西平朔煤炭、北京福潤(rùn)達(dá)絕緣材料、上海高杭實(shí)業(yè)、寧波真森進(jìn)出口、四川電器、云南冶煉廠、山西平陸鐵合金、云南恒昇礦業(yè)、港油南方開(kāi)關(guān)、河南安陽(yáng)岷山有色。
石油石化:
中石油、中石化、中海油、中航油、云天化、內(nèi)蒙天河化工。
電力電網(wǎng):
北京電力、遼寧電力、華北電力、甘肅省電力、福建電網(wǎng)、廣西電網(wǎng)、蘭州電力、東北電力、北京電網(wǎng)、華北電網(wǎng)、江蘇徐州發(fā)電公司。
食品醫(yī)藥:
五糧液集團(tuán)、金六福酒業(yè)、寧城老窖、中煙浙江制造部、中煙河南制造部、中煙廣西卷煙廠、中煙許昌卷煙廠、昆明瑞升煙草技術(shù)公司、吉林金士百啤酒、福建惠泉啤酒、張家口吉斯特藥業(yè)、綿陽(yáng)豐谷酒業(yè)、成都新繁食品、長(zhǎng)春嘉華食品廠、長(zhǎng)春賽諾制藥有限公司、長(zhǎng)春坤宇服裝總廠、河南漯河三劍客奶業(yè)、河南福源藥業(yè)、河南圣光醫(yī)用材料、云南山泉水業(yè)、昆明芬美香料、德農(nóng)正成種業(yè)。
金融百貨:
中移動(dòng)、中聯(lián)通、廣西南寧市區(qū)農(nóng)村信用聯(lián)社、中國(guó)銀行、北京銀行、工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、長(zhǎng)春服裝廠、長(zhǎng)春精工專(zhuān)業(yè)服裝廠、長(zhǎng)春大華服裝廠、湖南中鹽實(shí)業(yè)、云南機(jī)械進(jìn)出口公司、昆明第一汽車(chē)工貿(mào)、新紀(jì)元酒店、大賀戶外傳媒、云南包裝廠、晶晶床墊、新龍礦物質(zhì)飲料、通晟汽配、松騁汽修、河南信昌汽車(chē)部品、富新春彩印、翰林圖文印刷、永昌印務(wù)、宏光印務(wù)、湖南常德金鵬印務(wù)。
建筑建材:
北京日升防盜門(mén)、長(zhǎng)春榮福木業(yè)集團(tuán)、德陽(yáng)利森水泥、絲寶日化集團(tuán)、川威集團(tuán)、四川利森建材、滇虹太陽(yáng)能、云南建工混凝土有限公司、紫蘋(píng)果家具廠、順弘制管、廣西高峰容洲人造板、安徽宿州恒順工貿(mào)。
學(xué)員評(píng)論:
第一次聽(tīng)到這樣實(shí)用的課,收益匪淺,意猶未盡!——金六福酒業(yè)副總經(jīng)理 胡湘泉
王老師是依據(jù)理論,講實(shí)戰(zhàn)。第一次在公開(kāi)課上聽(tīng)到這么淺顯易懂地講解企業(yè)管理的奧秘,是手把手的實(shí)戰(zhàn)型老師。 ——長(zhǎng)虹集團(tuán)運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 劉太國(guó)
我曾在北京某著名大學(xué)聽(tīng)了七天沒(méi)聽(tīng)懂的精益生產(chǎn),王老師三個(gè)小時(shí)就講明白了。使我們企業(yè)的問(wèn)題得到了實(shí)際解決。我要推薦相關(guān)部門(mén)經(jīng)理、老總多來(lái)聽(tīng)王老師的課。
——杭州彈簧有限公司董事長(zhǎng) 李和平
王老師的課深入淺出,生動(dòng)耐人尋味,實(shí)用性強(qiáng)。學(xué)完后可以迅速應(yīng)用到工作中去,一改傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式,讓人耳目一新。 ——杭州依維柯總經(jīng)理 馮建榮
王老師幫助我們解決了目前最關(guān)鍵的不能按時(shí)交貨的問(wèn)題。 ——江蘇金湖輸油泵董事長(zhǎng) 黃愛(ài)源
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習(xí)
未能查詢到您想要的產(chǎn)品