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沖突管理課程--綜合管理

發布時間:2024-01-09 點擊次數:241 來源:企業內訓

授課專家: [祁建華] 授課天數: 1?天 收費標準: 價格面議 開辦周期: 按需開辦,有需要的企業請致電本站客服 課程大綱: 1,沖突的來源

q分析四種不同的社會風格
q如何與四種風格的群體交流
q人們對事物的認知差異來源
q社會群體價值觀的形成
q價值觀對沖突的影響
2,認識的偏見與沖突的形成

q人們對事物的認識金字塔層級
q對產品質量的認識層級
q對團隊建設的認識層級
q對企業發展認識的層級
q對國家管理的認識層級
q看待沖突的不同觀點
q沖突的標準
q從沖突到學習
q建設性沖突
q團隊沖突的模型
沖突的過程

3,用情商溝通不同風格群體

q正確認知情緒
q情商五大要點
q管理自己的情商
q建立包容之心
q溝通中的雙高模型
q利用幽默化解沖突
q人類的心靈曲線
4,企業常見沖突的類型

q管理層級的沖突
q避免管理層級間的沖突
q部門協作的沖突
q避免部門之間的沖突
q部門內部的團隊沖突
q避免部門成員之間的沖突
q沖突案例分析
建立溝通渠道與模型

老師介紹:祁建華

祁建華 1978--2008年度中國培訓師20強
04年度中國優秀實戰型培訓師10強
05年度<<中國最佳雇主企業>>評委會評委
06年度<<中國人力資源管理大獎>>評委會評委
07年度<<中國人力資源管理大獎>>評委會評委
清大特聘培訓師
經歷:在國際500強企業從事管理15年(惠普/朗訊科技)
還有在股份制企業,民企工作經驗
從業行業:IT業,通訊業,證券業,機械制造, 家具連鎖,電子加工業
職業經驗:人力資源,行政管理,生產制造,培訓管理,企業顧問
歷任:重慶宗申摩托車集團副總裁,
深圳大鵬證券公司人力資源部長,培訓中心主任
北京朗訊科技光纜公司生產總監,人力資源經理
中國惠普公司行政部經理
中國惠普分公司人力資源經理
歷任社會職務:
人力資源全國理事會理事
美國行政管理協會會員,
中國人才研究會金融人才專業委員會會
課程形式: - 講授 - 啟發式、互動式教學 - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習

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