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贏取優(yōu)勢(shì)——職業(yè)經(jīng)理人的戰(zhàn)略新視野--高層管理

發(fā)布時(shí)間:2024-01-12 點(diǎn)擊次數(shù):268 來(lái)源:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

授課專家: [鮑愛(ài)中] 授課天數(shù): 1?天 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn): 價(jià)格面議 開(kāi)辦周期: 按需開(kāi)辦,有需要的企業(yè)請(qǐng)致電本站客服 受訓(xùn)對(duì)象: 目前正擔(dān)任公司中高層主管以及有志于成為職業(yè)經(jīng)理人的所有人員;

課程目標(biāo): 提高分析企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的能力;
? 增加對(duì)戰(zhàn)略本質(zhì)與影響的認(rèn)識(shí);
? 了解戰(zhàn)略協(xié)作與戰(zhàn)略陷阱的重要性;
? 突破戰(zhàn)略上的瓶頸與框架;
? 構(gòu)建執(zhí)行力文化是戰(zhàn)略實(shí)施的關(guān) 課程大綱: 第一部分 戰(zhàn)略分析
? 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析;
? 企業(yè)外部環(huán)境分析;
? 企業(yè)使命與戰(zhàn)略目標(biāo);

第二部分 領(lǐng)導(dǎo)與戰(zhàn)略選擇
? 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略;
? 差異化戰(zhàn)略;
? 集中化戰(zhàn)略;
? 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略;
? 領(lǐng)導(dǎo)者能力與戰(zhàn)略的匹配;

第三部分 戰(zhàn)略的本質(zhì)
? 戰(zhàn)略始于正確的目標(biāo);
? 正確的戰(zhàn)略比利潤(rùn)更重要;
? 戰(zhàn)略就是讓經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的危險(xiǎn)最小;
? 偉大公司擁有領(lǐng)先戰(zhàn)略的優(yōu)勢(shì);

第四部分 追求戰(zhàn)略協(xié)作
? 協(xié)作是實(shí)施戰(zhàn)略的重要條件;
? 戰(zhàn)略協(xié)同是企業(yè)的優(yōu)勢(shì)之源;
? 共享價(jià)值鏈可以有效降低成本;
? 戰(zhàn)略就是優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng);

第五部分 避免戰(zhàn)略陷阱
? 避免產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期的戰(zhàn)略陷阱;
? 跨越戰(zhàn)略決策的陷阱;
? 戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)必須追求可持續(xù)性;
? 選擇競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手時(shí)可能遇到的陷阱;

第六部分 影響與控制
? 找準(zhǔn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;
? 有效阻止?jié)撛诟?jìng)爭(zhēng)對(duì)手的進(jìn)入;
? 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的存在可以增加產(chǎn)業(yè)需求;
? 了解你的客戶;

第七部分 突破框架與瓶頸
? 傳遞有效的價(jià)值信號(hào)――讓顧客接受企業(yè)的獨(dú)特性;
? 戰(zhàn)略聯(lián)盟創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);
? 調(diào)整戰(zhàn)略,應(yīng)對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化;
? 積極反擊,成功挫敗挑戰(zhàn)者;

第八部分 遠(yuǎn)見(jiàn)與卓識(shí)
? 并非所有的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都是有害的;
? 技術(shù)上的自我滿足是相當(dāng)危險(xiǎn)的;
? 比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手快一拍;
? 將執(zhí)行力融入企業(yè)文化中;
? 構(gòu)建執(zhí)行力文化;
老師介紹:鮑愛(ài)中

復(fù)旦大學(xué)企業(yè)管理博士;北大總裁班、清華總裁班、南昌大學(xué)總裁班特邀教授等幾十家公司高級(jí)培訓(xùn)講師、咨詢顧問(wèn);十多年國(guó)有企業(yè)、臺(tái)資企業(yè)及多家民營(yíng)企業(yè)的工作經(jīng)歷,擔(dān)任過(guò)培訓(xùn)經(jīng)理、人事主管,并有多年的總經(jīng)理、董事長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn),積累了豐富的管理與培訓(xùn)、咨詢經(jīng)驗(yàn)。

培訓(xùn)課程主要特色:

依托于多年的管理工作背景及管理培訓(xùn)、咨詢經(jīng)驗(yàn),并結(jié)合相關(guān)的管理理論,在眾多的具體案例分析中,使課程翔實(shí)生動(dòng)——既能調(diào)動(dòng)學(xué)員積極參與的興趣,活躍氣氛,又能使學(xué)員在短暫的交流中有所收獲。

課程主要特征:

案例分析 + 分組討論 + 情景模擬 + 互動(dòng)游戲

主要培訓(xùn)課程:

《超級(jí)溝通》、《打造績(jī)優(yōu)團(tuán)隊(duì)》、《壓力管理》
《客戶服務(wù)》、《用心銷(xiāo)售》、《禮儀決定成敗》
《職業(yè)經(jīng)理人的戰(zhàn)略新視野》、《打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力》
《創(chuàng)新思維訓(xùn)練》、《打造陽(yáng)光心態(tài)》、《角色認(rèn)知》
《高效決策與危機(jī)管理》、《有效授權(quán)與激勵(lì)藝術(shù)》
《贏在中層》、《中層經(jīng)理的五維管理》、《時(shí)間管理》

部分培訓(xùn)客戶:

平安保險(xiǎn)、貴州電網(wǎng)、索尼、加西貝拉、奇瑞汽車(chē)、島津國(guó)際貿(mào)易、三井住友、美的、可口可樂(lè)、平安保險(xiǎn)、東北電網(wǎng)、新疆電力、貴州電網(wǎng)、易格斯(德資)、遼寧電信、雅馬哈、黃金搭檔、上海電信、上海號(hào)百(電信)、浦東電信、中國(guó)移動(dòng)河南分公司、舟山電信、上海建工集團(tuán)、中鐵隧道集團(tuán)、金陵晚報(bào)、寧波銀行、新疆石油、撫順石化、上海臨港新城、東風(fēng)悅達(dá)起亞、杭州燃?xì)饧瘓F(tuán)、伽藍(lán)國(guó)際集團(tuán)、微密科技(宜興)、國(guó)家物資儲(chǔ)備局、漕河涇開(kāi)發(fā)區(qū)、外運(yùn)發(fā)展、浙江精工集團(tuán)、同濟(jì)科技、無(wú)錫海力士、上海杰事杰、寧波銀億集團(tuán)、杭州明朗時(shí)裝、漳州電視臺(tái)、鑫旺礦業(yè)、恒潤(rùn)科技、福建佳麗斯、采埃孚、廈門(mén)育芳、上海聯(lián)合生物、南京錦湖輪胎、思源電氣、廣州匯源通、上海馬陸衛(wèi)生服務(wù)中心、安亭衛(wèi)生服務(wù)中心、徐行衛(wèi)生服務(wù)中心、長(zhǎng)興化學(xué)工業(yè)、煙臺(tái)和興產(chǎn)業(yè)、泰州鼓樓購(gòu)物中心、上海開(kāi)拓磁選金屬、上海加楓意家具、比克文儀(上海)、上海索朗太陽(yáng)能、瑞安復(fù)合材料、沙坪壩濱江建設(shè)、廣州天力叉車(chē)、廣西博陽(yáng)投資、軟中信息、上海申伸強(qiáng)、萬(wàn)邦永躍、第四八零六軍工廠、一舟船舶代理、大昌公司、福斯貝爾集團(tuán)、長(zhǎng)沙英韋創(chuàng)津、杭州某武警總部、上海萊爾森等上千家企業(yè)。

課程形式: - 講授 - 啟發(fā)式、互動(dòng)式教學(xué) - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習(xí)

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