97jjj.com-在线观看成人一级片,91精品国产日韩91久久久久久 ,亚洲欧美精品在线观看,郴州新闻综合频道在线直播

聯系電話

研修課程

內訓

學位

首頁 > 企業內訓 > TTT--培訓師培訓--人力資源

TTT--培訓師培訓--人力資源

發布時間:2024-01-13 點擊次數:287 來源:企業內訓

授課專家: [唐惠玲] 授課天數: 1?天 收費標準: 價格面議 開辦周期: 按需開辦,有需要的企業請致電本站客服 受訓對象: 未接觸過類似培訓或接受過簡單的培訓師技能培訓 課程目標: 掌握演講、表達的各種技能
掌握互動技能、控場技能
掌握如何結合課程應用素材
通過很細致的現場演練、現場點評、要點講授,讓學員能夠當時就深刻理解要點并應用,保證真正融入到自己的課程
課程大綱: 第一講 培訓師應具備的觀念
1、三種角色概念
2、培訓師的能力
表達能力
專業技能
激勵能力
制作能力
反應能力
學習能力
3、培訓師的風格定位
領導型風格
學者型風格
幽默型風格
實用型風格
技術型風格

第二講 課前準備
1、PPT的制作
2、PPT使用原則
3、口語化
4、場地布置
5、培訓師心理準備
根據現場突發情況改變
形象準備
6、素材準備演示
* * *圖片圖表
音樂
* * *視頻
視頻處理工具
道具

第三講 優秀培訓師表達技巧
1、培訓師的行為舉止
互動:帶動學員現場演練
2、上下場方式
互動:帶動學員現場演練
3、培訓師的肢體語言
基本動作要領
話筒的運用
站姿、步態、手語、眼神
培訓師的語言規范
互動:帶動學員現場演練
4、發聲技巧
互動:帶動學員練氣
** 消除口頭禪、尾音的辦法演習
5、培訓師的眼神技巧
欣賞的目光的意義
互動:全員演練欣賞的目光
幾種眼神的演示
6、應答能力訓練
互動:組織辯論會訓練應答能力
互動:組織無領導小組討論訓練應答能力

第四講 環境掌控訓練
1、開場破冰方法
破冰的方法解析
根據現場情況找到對應的方法
互動:破冰游戲案例演示
2、突發情況掌控
內容錯漏
氣氛沉悶
學員私語
不斷發問
提問不答
課堂混亂
低估或誤判學員的需求
互動:以上各情況均一一組織學員現場模擬演示

第五講 結局注意細節
結局的重要性
注意細節—余音繚繞
** 結局音樂演示
學員總結法
互動:演示
講師總結法
互動:演示各種結局方法

第六講 游戲的運用
1、破冰游戲
2、暖場游戲
3、溝通游戲
4、團隊游戲
5、啟發類游戲
互動:以上各種游戲均一一組織學員現場演示、指導運用

老師介紹:唐惠玲

全部講自己開發的案例,真正實用
20年人力資源及綜合管理經驗
長期擔任人力資源全模塊實務班老師,幫學員指導工作,解決企業當下實際問題
曾任10多家上市公司、集團公司管理顧問
7年心理學研究背景
識人、用人、留人是管理的基礎!是素質類課的基礎!!
唐老師擅長在素質類課中應用人力資源及心理學技能,獨家開發,更實用、更新穎、更有優勢!!
課程形式: - 講授 - 啟發式、互動式教學 - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習

聲明:本站所提供的文章資訊、課程簡章、師資介紹等內容均為第三方作者提供、網友推薦、互聯網整理而來(部分報媒/平媒內容轉載自網絡合作媒體),僅供學習參考,如有侵犯您的版權,請聯系我們,本站將在三個工作日內改正。
相關課程

    未能查詢到您想要的產品

97jjj.com-在线观看成人一级片,91精品国产日韩91久久久久久 ,亚洲欧美精品在线观看,郴州新闻综合频道在线直播
丝袜美腿亚洲一区二区图片| 欧美视频一区二区| 在线免费亚洲电影| 久久亚区不卡日本| 亚洲一区二区三区三| 国产精品69久久久久水密桃| 欧美日韩一区二区三区四区五区| 亚洲国产高清在线观看视频| 麻豆免费看一区二区三区| 色欧美日韩亚洲| 国产精品久久久久婷婷| 精品在线免费视频| 欧美精品aⅴ在线视频| 亚洲欧美韩国综合色| 国产99久久久国产精品免费看 | 日韩一级免费观看| 尤物在线观看一区| 95精品视频在线| 国产精品久久毛片av大全日韩| 国产尤物一区二区| 精品欧美久久久| 麻豆91在线观看| 91精品国产综合久久香蕉麻豆| 亚洲成人精品影院| 欧美视频一区二区三区| 一区二区三区欧美| 色系网站成人免费| 亚洲蜜臀av乱码久久精品| 国产成人在线色| 久久久天堂av| 国产精品1区2区3区在线观看| 日韩免费视频线观看| 日本欧美一区二区三区| 欧美高清hd18日本| 午夜久久电影网| 欧美精品亚洲一区二区在线播放| 午夜影视日本亚洲欧洲精品| 欧美日韩国产精选| 亚洲午夜久久久| 91高清在线观看| 夜夜爽夜夜爽精品视频| 在线免费观看日本一区| 亚洲一区二区偷拍精品| 欧美日韩精品一区二区三区蜜桃| 亚洲成a人片综合在线| 欧美久久久久中文字幕| 日本视频在线一区| 日韩小视频在线观看专区| 日本91福利区| 精品乱人伦小说| 国产福利一区二区| 国产精品免费aⅴ片在线观看| 成人免费看片app下载| 国产精品三级视频| 色屁屁一区二区| 午夜激情综合网| 欧美www视频| 国产高清亚洲一区| 亚洲欧洲日产国码二区| 91久久精品国产91性色tv| 亚洲午夜视频在线观看| 6080午夜不卡| 国产一区二区三区在线观看免费| 国产欧美精品一区| 一本久久精品一区二区| 午夜天堂影视香蕉久久| 91精品国产欧美一区二区18| 极品尤物av久久免费看| 国产精品欧美久久久久一区二区| 色综合久久天天综合网| 日韩国产在线一| 久久综合久色欧美综合狠狠| 成人深夜视频在线观看| 亚洲精品高清在线| 欧美一区二区三区小说| 国产成人精品亚洲午夜麻豆| 亚洲欧美激情一区二区| 欧美高清性hdvideosex| 国产精品乡下勾搭老头1| 亚洲婷婷综合久久一本伊一区| 欧美性一二三区| 久久国产三级精品| 亚洲日本护士毛茸茸| 欧美精品色综合| 国产成人免费视频网站高清观看视频| 亚洲欧美国产三级| 日韩亚洲国产中文字幕欧美| 成人成人成人在线视频| 无吗不卡中文字幕| 中文字幕欧美国产| 欧美精品1区2区| 成人黄色电影在线 | 欧美性大战久久| 精品亚洲成a人| 亚洲视频综合在线| 日韩亚洲欧美高清| 94-欧美-setu| 久久99九九99精品| 一区二区三区av电影| 亚洲精品在线免费播放| 色94色欧美sute亚洲线路一ni | 91网站视频在线观看| 蜜臀av在线播放一区二区三区| 国产精品视频免费| 欧美一区二区三区喷汁尤物| av成人免费在线观看| 蜜桃av一区二区三区电影| 国产精品国产三级国产aⅴ原创| 91精品国产色综合久久ai换脸| www.66久久| 人人爽香蕉精品| 亚洲精品久久嫩草网站秘色| 久久夜色精品国产噜噜av| 欧美性猛交xxxxxxxx| 国产91丝袜在线播放九色| 免费视频一区二区| 洋洋成人永久网站入口| 国产欧美精品区一区二区三区 | 欧美精品一区二区精品网| 色综合久久久久网| 高清成人在线观看| 美女网站一区二区| 亚洲午夜久久久久久久久久久| 国产精品美女久久福利网站| 日韩欧美一级片| 在线观看亚洲一区| hitomi一区二区三区精品| 国内精品自线一区二区三区视频| 亚洲成人av中文| 亚洲激情校园春色| 中文字幕在线视频一区| 国产亚洲一区二区三区四区| 日韩精品一区在线| 制服.丝袜.亚洲.中文.综合| 在线观看免费视频综合| 99国内精品久久| 国产a久久麻豆| 九一久久久久久| 日韩福利电影在线观看| 亚洲午夜免费视频| 亚洲精品免费在线| 亚洲视频免费看| 国产精品国产自产拍在线| 久久精品亚洲麻豆av一区二区 | 精品亚洲国内自在自线福利| 天堂蜜桃一区二区三区| 亚洲最大成人综合| 亚洲欧美激情小说另类| 国产精品对白交换视频| 中文字幕不卡的av| 久久久777精品电影网影网| 日韩丝袜美女视频| 91精品免费观看| 欧美精品日日鲁夜夜添| 欧美日韩午夜影院| 欧美色爱综合网| 欧美怡红院视频| 日本黄色一区二区| 91麻豆免费看| 色婷婷综合中文久久一本| 91小视频在线免费看| 99麻豆久久久国产精品免费| 97精品国产露脸对白| www.色精品| 99久久精品免费| 色综合天天狠狠| 欧美综合一区二区三区| 欧美午夜一区二区三区| 欧美三片在线视频观看| 欧美日韩一卡二卡三卡| 欧美日韩免费观看一区二区三区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说| 欧美日韩在线观看一区二区 | 国产亚洲一区二区在线观看| 久久精品视频在线免费观看| 久久免费午夜影院| 国产亚洲精品免费| 国产精品人成在线观看免费| 国产精品青草久久| 亚洲人成网站在线| 亚洲韩国精品一区| 三级影片在线观看欧美日韩一区二区| 日韩高清一区在线| 国产在线不卡视频| 成人久久18免费网站麻豆| 91丨porny丨户外露出| 在线观看免费亚洲| 91精品国产一区二区三区| 日韩欧美色综合网站| 久久久国产综合精品女国产盗摄| 国产精品三级视频| 亚洲美女一区二区三区| 日韩精品乱码av一区二区| 国产原创一区二区三区| 99久久精品国产一区二区三区| 欧美亚洲国产bt| 69久久夜色精品国产69蝌蚪网| 欧美精品一区二区在线播放| 欧美极品少妇xxxxⅹ高跟鞋|
Processed in 0.473052 Second , 81 querys.