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研修課程
內(nèi)訓(xùn)
授課專家:
[蔡林]
授課天數(shù):
1?天
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):
價(jià)格面議
開(kāi)辦周期:
按需開(kāi)辦,有需要的企業(yè)請(qǐng)致電本站客服
受訓(xùn)對(duì)象:
對(duì)此課程感興趣的客戶。
課程目標(biāo):
縮短生產(chǎn)周期,提高準(zhǔn)時(shí)交貨率,減少加班與趕工,降低庫(kù)存
突破傳統(tǒng)生產(chǎn)管理模式的制約,增加企業(yè)有效產(chǎn)出
課程大綱:
1、什么是真正有效率的運(yùn)作?怎樣提升生產(chǎn)線整體運(yùn)作效果?
2、傳統(tǒng)管理的“金科玉律”導(dǎo)致錯(cuò)誤的決定和沒(méi)有效益的行為,如何突破?
3、工廠想大幅度改善運(yùn)作,但又缺乏資金來(lái)推行JIT 或TQM, 能否提供一個(gè)有效而經(jīng)濟(jì)的方法解決工廠現(xiàn)實(shí)難題?
4、各部門似乎都十分忙碌、十分努力,但企業(yè)還是賺不了多少錢,為什么?
5、生產(chǎn)計(jì)劃,包括通過(guò)計(jì)算機(jī)進(jìn)行的生產(chǎn)排程,為何總是無(wú)法貫徹執(zhí)行,總是“前松后緊”?臨近交貨期,為什么總是無(wú)可避免地要花大量人力物力加班趕工?
6、每個(gè)員工都渴望企業(yè)各部門之間能高度協(xié)作,但為什么總是辦不到?難處到底在那里?
7、怎樣看待工廠的產(chǎn)能?有人說(shuō)產(chǎn)能愈多愈好,真的是這樣嗎?到底何去何從?
8、訂單不足,開(kāi)工不足,產(chǎn)能過(guò)剩,只能裁員嗎?
9、物料已盡早發(fā)到生產(chǎn)線,為什么出貨仍然是那么遲?
10、怎樣有效地防范突發(fā)事件,保障生產(chǎn)進(jìn)度不受影響?
11、各部門紛紛向上級(jí)要求增加人手﹑設(shè)備和投資,但資源有限,如何取舍?企業(yè)投了很多錢開(kāi)展各種改善活動(dòng),為何效益卻難以提升?
12、怎樣在生產(chǎn)進(jìn)度出現(xiàn)問(wèn)題之前發(fā)出預(yù)警,而不是在事后才發(fā)覺(jué),匆忙地拼命補(bǔ)救,大費(fèi)人力物力,大傷客戶的信心?
13、非生產(chǎn)性部門(如維修部、計(jì)算機(jī)部等)怎樣才能在企業(yè)中發(fā)揮最佳職能?
老師介紹:蔡林
主要經(jīng)歷――
在20多年的企業(yè)管理、管理咨詢、教育與培訓(xùn)工作經(jīng)歷中,有12年大型企業(yè)中高層管理經(jīng)歷,先后擔(dān)任技術(shù)員、車間主任、技術(shù)設(shè)備科長(zhǎng)、生產(chǎn)管理副總、銷售經(jīng)理等管理職務(wù)。在多年管理咨詢、管理培訓(xùn)經(jīng)歷中,先后擔(dān)任客戶服務(wù)經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、咨詢項(xiàng)目總監(jiān)等管理職務(wù)。積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn),并結(jié)合企業(yè)實(shí)踐融會(huì)貫通形成了一整套適合中國(guó)國(guó)情操作性極強(qiáng)的管理方式。
98年致力于企業(yè)管理的咨詢與培訓(xùn)工作以來(lái),先后到美資、日資、臺(tái)資以及國(guó)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)考察調(diào)研,在不斷優(yōu)化整合國(guó)內(nèi)外企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)之上,為國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)提供最具針對(duì)性、可操作性的管理咨詢與培訓(xùn)服務(wù)。
現(xiàn)在在多個(gè)咨詢實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目中擔(dān)任項(xiàng)目主持工作,短短幾年時(shí)間已在全國(guó)各地舉辦各類培訓(xùn)班、研討會(huì)幾百余場(chǎng),累計(jì)培訓(xùn)幾萬(wàn)人次,其主持的項(xiàng)目不僅注重實(shí)際操作,而且注重企業(yè)管理過(guò)程設(shè)計(jì)與管理工具的提供,受到企業(yè)界廣泛的認(rèn)同與好評(píng)。
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