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工作計(jì)劃與執(zhí)行--人力資源

發(fā)布時(shí)間:2024-01-13 點(diǎn)擊次數(shù):228 來(lái)源:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

授課專家: [洪劍坪] 授課天數(shù): 2?天 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn): 價(jià)格面議 開(kāi)辦周期: 按需開(kāi)辦,有需要的企業(yè)請(qǐng)致電本站客服 受訓(xùn)對(duì)象: 負(fù)責(zé)建立目標(biāo)管理制度的經(jīng)理/主管/高級(jí)經(jīng)理以及目標(biāo)管理的企業(yè)界人士 課程目標(biāo): 1.目標(biāo)管理概述
2.目標(biāo)管理制度的引進(jìn)和推行
3.提高目標(biāo)管理和計(jì)劃管理的認(rèn)識(shí)
4.掌握做目標(biāo)管理的方法,如何對(duì)目標(biāo)進(jìn)行分解
5.提高項(xiàng)目計(jì)劃能力
6.提高綜合管理能力
課程大綱: 目標(biāo)管理的重要性
1、什么是目標(biāo)?
2、什么是目標(biāo)管理?
3、目標(biāo)管理的真諦

第二章 如何制定目標(biāo)管理?
1、目標(biāo)的制定
2、目標(biāo)的分解—工作分解結(jié)構(gòu)
3、目標(biāo)的實(shí)施
4、目標(biāo)控制與變更
5、目標(biāo)的考評(píng)和激勵(lì)

第三章 目標(biāo)管理的基本原則
1、目標(biāo)的系統(tǒng)性
2、設(shè)定的目標(biāo)必須是符合SMART原則
3、目標(biāo)的自我控制
4、激勵(lì)原則
5、參與原則

第四章 計(jì)劃制定
1、項(xiàng)目之間的邏輯關(guān)系
2、活動(dòng)工期的估計(jì)
3、壓縮工期的方法
4、進(jìn)度計(jì)劃編制
5、計(jì)劃制定的關(guān)鍵:雙向溝通
6、管理溝通:痛則不通,通則不痛!

第五章 計(jì)劃管理
1、充分有效授權(quán):自我控制、自我激勵(lì)——有效解碼
2、隨時(shí)緊跟(走動(dòng)式管理)——及時(shí)匯報(bào)
3、及時(shí)總結(jié)——不斷改進(jìn)
4、目標(biāo)實(shí)施中如何進(jìn)行有效授權(quán)
授權(quán)的藝術(shù):做你自己該做的事情
授權(quán)的五個(gè)層次:不同員工/下屬的授權(quán)
經(jīng)理人:下屬搞不定的自己親自操刀
5、經(jīng)理人目標(biāo)實(shí)施的責(zé)任:隨時(shí)、隨地的輔導(dǎo)和激勵(lì)下屬只有下屬能力的提高才可能實(shí)現(xiàn)更好、更高的目標(biāo)
如何輔導(dǎo)、培訓(xùn)和激勵(lì)下屬

第六章 目標(biāo)與計(jì)劃總結(jié)管理:總結(jié)、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲與改進(jìn)
1、如何進(jìn)行目標(biāo)實(shí)施的總結(jié)與評(píng)價(jià)(成果考評(píng))
自我總結(jié)
團(tuán)隊(duì)總結(jié)
團(tuán)隊(duì)間互評(píng)
上級(jí)評(píng)價(jià)
有效召開(kāi)總結(jié)會(huì)議
2、結(jié)果的運(yùn)用:有效的目標(biāo)獎(jiǎng)懲
3、PDCA循環(huán):制定目標(biāo)改進(jìn)計(jì)劃

第七章:關(guān)于執(zhí)行力——綜述
企業(yè)常見(jiàn)的執(zhí)行問(wèn)題
1.文化原因
2.管理原因
3.人員原因

第八章:建立執(zhí)行型的企業(yè)文化
文化導(dǎo)致的執(zhí)行問(wèn)題
執(zhí)行型文化的建設(shè)過(guò)程
執(zhí)行型文化的建立的關(guān)鍵手段
執(zhí)行原理圖

第九章:企業(yè)執(zhí)行力管理體系模型
1.執(zhí)行的驅(qū)動(dòng)系統(tǒng):制定目標(biāo),層層分解
2.執(zhí)行的保障系統(tǒng):制度體系
3.執(zhí)行的職責(zé)系統(tǒng):標(biāo)準(zhǔn)確定
4.執(zhí)行的改善系統(tǒng):流程改善
5.執(zhí)行效果的檢查系統(tǒng)
6.執(zhí)行結(jié)果的考核系統(tǒng)

第十章:?jiǎn)T工執(zhí)行能力提升
(一)什么樣的人才是執(zhí)行型人才
(二)員工執(zhí)行心態(tài)建設(shè)
(三)員工執(zhí)行過(guò)程中的十條原則
1.團(tuán)隊(duì)利益至高無(wú)上
2.責(zé)任制造結(jié)果
3.沒(méi)有任何借口
4.說(shuō)服力就是執(zhí)行力
5.細(xì)節(jié)決定成敗
6.問(wèn)題就是機(jī)會(huì)
7.第一次就把事情做對(duì)
8.簡(jiǎn)單、再簡(jiǎn)單
9.馬上行動(dòng)
10.改善無(wú)止境
老師介紹:洪劍坪

工商管理MBA、高級(jí)培訓(xùn)師
全球500強(qiáng)講師,生產(chǎn)管理20強(qiáng)培訓(xùn)師

實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)師,有豐富的理論知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。多年大型工程機(jī)械制造企業(yè)高管工作經(jīng)歷。曾任大型企業(yè)企管部經(jīng)理、行政副總,生產(chǎn)中心培訓(xùn)師,總經(jīng)理助理等高級(jí)職務(wù)。積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn),注重于企業(yè)的實(shí)戰(zhàn)管理、可操作性管理。1500多場(chǎng)次的企業(yè)培訓(xùn)和公開(kāi)演講,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了實(shí)際而有效的幫助。贏得了業(yè)界良好的口碑和贊譽(yù)。

課程形式: - 講授 - 啟發(fā)式、互動(dòng)式教學(xué) - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習(xí)

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