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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(LGD)技術(shù)--生產(chǎn)管理

發(fā)布時間:2023-05-19 點擊次數(shù):328 來源:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

授課專家: [寇家倫] 授課天數(shù): 2?天 收費標(biāo)準(zhǔn): 價格面議 開辦周期: 按需開辦,有需要的企業(yè)請致電本站客服 受訓(xùn)對象: 外資、合資、內(nèi)資企業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管;上市公司、大型企業(yè)集團招聘主管、招聘經(jīng)理;專業(yè)測評技術(shù)人員、人力資源咨詢顧問
課程目標(biāo): 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(Leaderless group discussion)技術(shù)是情境模擬技術(shù)中主要的測試方法之一。無領(lǐng)導(dǎo)小組測試將被試者置身于團隊工作的情境中,能夠?qū)Ρ辉囌摺芭c事、人”相關(guān)的能力能進行充分的測查。講師與學(xué)員分享上百場無領(lǐng)導(dǎo)小組的測試經(jīng)驗。通過生動的案例與學(xué)員的親身體驗,達到讓學(xué)員掌握該技術(shù)的目標(biāo)。
課程大綱: 1.什么是小組討論技術(shù)?
2.認識無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的應(yīng)用范圍
4.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點
5.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的實施階段
6.如何確定無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測評維度
7.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目類型:開放型、管理選擇型、資源爭奪型、操作型、兩難型問題
8.如何自我設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目
9.課堂練習(xí)
10.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的操作程序與關(guān)鍵控制點
11.如何對參與討論者進行評分
12.考官評分的原則
13.考官評分的一般過程
14.如何把握測評維度和觀察點
15.考官在評分中的注意事項
16.模擬練習(xí)
老師介紹:寇家倫

清大DBA特聘教授

  北京大學(xué)北大大講堂簽約講師


  伊利利樂專業(yè)學(xué)院特聘專家

  人力資源報首席測評專家

  背景簡介

合資高科技企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源咨詢顧問等HR相關(guān)職位,具有豐富的人力資源管理與人才測評實踐經(jīng)驗。多年來對人才測評技術(shù)投入了巨大的精力,對國內(nèi)外的人力資源評估技術(shù)進行了系統(tǒng)的研究,與眾多專家進行了大量的合作;具備深厚的理論功底。

  主持或參與了數(shù)十個企事業(yè)單位的人才測評與人力資源管理咨詢項目,對于人才測評技術(shù)在企業(yè)人力資源管理的實踐有諸多獨到觀點;關(guān)注人才測評技術(shù)的最新發(fā)展趨勢;幾年來發(fā)表了多篇人力資源管理著述。著有《成長型企業(yè)人力資源管理》、《人才測評技術(shù)》等150萬字的專著。

  利用評價中心(assessment center)技術(shù)為多家企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)者提供了測評服務(wù),在測評服務(wù)的過程中嚴格按照評價中心的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)操作,基于客戶的測試目的與崗位特性對測試題目進行個性化的設(shè)計,取得了顯著的成果。

  通過2年多時間對1100多個測試數(shù)據(jù)分析,研究開發(fā)了“企業(yè)高層管理者通用素質(zhì)模型”,并主持開發(fā)完成了國內(nèi)首個“企業(yè)高層管理者職業(yè)能力測驗”簡稱“G-m PA測驗”,該測驗受到了客戶的充分肯定。將評價中心技術(shù)完整的應(yīng)用于中國職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資格評估過程中,數(shù)年來在北京、上海、天津、廣州、杭州等地完成了近千位企業(yè)高層管理者的測評活動。

擅長領(lǐng)域:

  個人技能,管理發(fā)展,人力資源

服務(wù)客戶:

  寇老師足跡遍布全國二十幾個省市。典型客戶包括:奧的斯電梯、哈爾濱電信、安徽中煙、首都機場、聯(lián)通、網(wǎng)通、雙流國際機場、天潤集團、哈啤集團、可口可樂、一汽馬自達、浙江大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院、花旗銀行、建設(shè)銀行、華北制藥、通用(中國)、華彬國際、先鋒糧農(nóng)、北京大學(xué)、中國四達、河北興泰電廠、中央電視臺、安徽電視臺、民生集團、上海百聯(lián)集團、天津財貿(mào)管理干部學(xué)院、河北企業(yè)家協(xié)會、合肥經(jīng)營者人才公司、四川報業(yè)集團、上海經(jīng)營者人才公司、重慶商社集團、沈陽市環(huán)保局、吉林省人事廳培訓(xùn)中心等。
課程形式: - 講授 - 啟發(fā)式、互動式教學(xué) - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習(xí)

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