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如何進行績效評估--人力資源

發布時間:2023-07-22 點擊次數:222 來源:企業內訓

授課專家: [顏廷君] 授課天數: 2?天 收費標準: 價格面議 開辦周期: 按需開辦,有需要的企業請致電本站客服 課程大綱: ——對企業中的績效評估出現的一些問題進行總結
——告訴你績效評估難在哪里
——傳統考核與績效考核區別是什么
——績效評估的重要意義
——職業經理在評估中的角色和作用是什么
——績效標準如何制訂
——怎樣進行績效觀察
——具體如何進行評估
——不能忽視是重要環節:績效面談
——如何進行績效輔導
——績效標準設定的原則是什么
——應該由誰來制訂績效標準
——怎樣進行績效觀察
——告訴你績效觀察的方法和步驟
——評估中有哪些誤區
——解讀《績效評估表》
——《績效評估表》的使用
——如何消除評分誤差
——面談策略的選擇
——績效面談五步方法
——正確的評估經典經驗總結
老師介紹:顏廷君

上海國際信息研究中心主任、首席研究員、上海市高級管理咨詢師

擅長領域:

  人力資源 企業文化 企業戰略
  咨詢特長:企業文化建設咨詢 經營戰略咨詢 人力資源開發與管理咨詢

工作經歷:

  上海國際信息研究中心主任、首席研究員、上海市高級管理咨詢師、國內大型刊物《經營者》《管理與財富》雜志撰稿人、專欄作家。

主講課程:

  主講課程:《經營從心開始》、《高績效的中層管理――管理從心開始》、《企業文化建設》《鑄造卓越的員工與團隊》、《素質培訓》、《法德管理》、《品德管理》等。

服務客戶:

  2004年服務的國內大型企業有:海爾、海信、青島啤酒、上海電信、青島網通、洛陽黨校、中國中外遠、中鐵四局、江蘇陽光集團、青島網通、杭州網通、香港美特、日本荏原,黑龍江雙葉家居等80余家,另與多家企業家協會與企管顧問公司合作在全國各地舉辦公開課30余場。

著作:

  發表作品: 《鑄造卓越的個人與團隊》一套光盤(10張)正在熱銷中。《關于現代企業管理哲學的思考》、《管理創新——青島通信BBS》、《管理大思路》《是非圈外看分配》、《人性假設的誤區》《溫州培訓市場透視——對話亞美信》,由全國著名大型刊物《經營者》、《管理與財富》自2003年一月號開始連續刊載。參與編撰《實用證券投資詞典》。新書《經營從心開始》即將出版。
課程形式: - 講授 - 啟發式、互動式教學 - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習

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