聯(lián)系電話

研修課程

內(nèi)訓

學位

首頁 > 企業(yè)內(nèi)訓 > 造就杰出的人力資源管理--人力資源

造就杰出的人力資源管理--人力資源

發(fā)布時間:2023-07-22 點擊次數(shù):168 來源:企業(yè)內(nèi)訓

授課專家: [齊連生] 授課天數(shù): 2?天 收費標準: 價格面議 開辦周期: 按需開辦,有需要的企業(yè)請致電本站客服 受訓對象: 企業(yè)高中層管理人員和人力資源專職管理人員。
課程目標: 通過學習能夠在今后的企業(yè)工作中:
? 系統(tǒng)掌握最新人力資源管理技術、方法;
? 了解先進企業(yè)如何運用人力資源管理技術實施有效管理;
? 掌握招聘配置、培訓開發(fā)、績效考核、薪酬管理及用人技巧;
? 將人力資源管理技術、方法應用到實際工作中去,提高知識水平;
? 提高企業(yè)人員凝聚力,進而提高工作效率。
課程大綱: 第一章 企業(yè)人力資源規(guī)劃
一、 戰(zhàn)略性
二、 前瞻性
三、 全面性
1、 規(guī)劃總體描述分析
2、 人力資源存量分析
3、 人力資源需求預測
4、 人力資源供給預測
5、 供需平衡對策
6、 人力資源規(guī)劃的評價與控制

第二章 配置與招聘
一、 人力資源配置
1、 配置程序
2、 組織機構設置
3、 工作分析
二、 員工招聘

第三章 培訓與開發(fā)
1、 立方體培訓模型
2、 “精英”培訓計劃
3、 崗位輪換制
4、 員工職業(yè)生涯設計

第四章 績效管理
1、 績效管理是人力資源管理的核心
2、 績效考核的一般程序
3、 績效考核方法
4、 績效管理過程中需要注意的問題

第五章 薪酬福利管理
1、 薪酬設計的影響因素
2、 薪酬體系設計的方法
3、 薪酬管理技巧

第六章 勞動關系管理
一、 擬定勞動關系管理制度
1、 擬定企業(yè)勞動關系管理制度框架
2、 勞動關系管理制度制定的程序
二、 勞動合同管理
1、 草擬勞動合同和專項協(xié)議
2、 勞動合同的續(xù)訂和終止管理
三、 員工溝通
1、 企業(yè)勞動關系管理信息系統(tǒng)的職能
2、 員工溝通程序與方法
3、 信息溝通制度
4、 注意事項
四、 職業(yè)安全衛(wèi)生制度

第七章 人力資源管理技巧 老師介紹:齊連生

在電力系統(tǒng)工作近十年并主持編寫了某省電力公司1994年“人事、勞動和工資制度改革方案”,同時作為核心工作人員參與了方案的落實。

  作為某日化貿(mào)易集團公司高級管理者,為企業(yè)月利潤率提高2%做出了重要貢獻,1997年人均銷售額達30萬元。

  曾在某四星級國際酒店擔任高級管理職務,其中兼市場銷售部經(jīng)理的半年期間,本部貢獻的營業(yè)額由10萬元/月增加到60萬元/月。

  從事企業(yè)管理咨詢與培訓工作近十年來,服務的部分客戶包括青島啤酒、勝利油田、黑龍江省電力公司、廣西電網(wǎng)公司、河北省電力公司、山西省電力公司、華紡股份、張家口市國資委、今日營銷策劃、川源機電集團、新奧特電子集團、嬰兒樂食品、東南電力、青島電力、山西電建、中國移動、寶潔公司、中集集團、亞都科技集團、蓮花味精、白沙煙草、萬東醫(yī)療、方大化工、美的集團、東方地毯、北方商用技術、瑞柏投資、濟南輕騎、只楚藥業(yè)、優(yōu)力美化工、浙江溫嶺市委組織部、中銀大酒店、北京天鴻寶業(yè)房地產(chǎn)、天人環(huán)境工程公司、北京神州環(huán)保節(jié)能科技公司、宏遠紡織集團等500多家企業(yè)的內(nèi)部培訓,為企業(yè)問題的解決和核心競爭力的提升做出了巨大貢獻;

  咨詢領域涉及戰(zhàn)略、人力資源、市場營銷、組織等企業(yè)管理的多個方面,積累了豐富的培訓和咨詢經(jīng)驗,受到了客戶的高度評價。

主講課程:

  《企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略設計的核心技術與有效實施》
  《造就杰出的藍海戰(zhàn)略》
  企業(yè)管理及管理創(chuàng)新類
  《員工職業(yè)化角色修煉》
  《職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)》
  《企業(yè)計劃與時間管理》
  《造就杰出的人力資源管理》
  《建立有效并符合企業(yè)現(xiàn)實的績效管理與薪酬管理體系》
  《分析與解決問題的技巧》
  《打造精英中層,提升團隊實戰(zhàn)能力》
  《實戰(zhàn)營銷與市場網(wǎng)絡規(guī)劃》

教育背景:

  經(jīng)濟學碩士

  高級培訓師

  資深咨詢顧問

  先后服務的客戶企業(yè)包括中國移動、寶潔公司、中集集團、亞都科技集團、美的集團、勝利油田、東南電力、蓮花味精、嬰兒樂食品、天人環(huán)境工程公司、白沙煙草、宏遠紡織集團、萬東醫(yī)療、濟南輕騎、川源機電集團、北方商用技術、今日營銷策劃、青島電力、新奧特電子集團、只楚藥業(yè)、優(yōu)力美化工、方大化工、瑞柏投資、東方地毯、華紡股份、北京神州環(huán)保節(jié)能公司、北京天鴻寶業(yè)房地產(chǎn)、中銀大酒店、山西電建、青島鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)培訓中心等近千家企業(yè)。

  公司秉承“博古通今傳承中華五千年炎黃文化、雅儀四海播撒世界三百年現(xiàn)代文明”的企業(yè)文化,通過擁有的一批實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀咨詢專家和高素質(zhì)專業(yè)咨詢隊伍資源,以客戶戰(zhàn)略為核心、營銷為導向、用自身積累的一套適合中國企業(yè)要求的、科學有效的培訓解決方案和豐富的管理咨詢經(jīng)驗,在企業(yè)培訓、管理咨詢、CIS策劃和管理顧問、青島工業(yè)考察游方面為客戶企業(yè)提供服務

工作經(jīng)歷:

  在電力系統(tǒng)工作近十年并主持編寫了某省電力公司1994年“人事、勞動和工資制度改革方案”,同時作為核心工作人員參與了方案的落實。

  作為某日化貿(mào)易集團公司高級管理者,為企業(yè)月利潤率提高2%做出了重要貢獻,1997年人均銷售額達30萬元。

  曾在某四星級國際酒店擔任高級管理職務,其中兼市場銷售部經(jīng)理的半年期間,本部貢獻的營業(yè)額由10萬元/月增加到60萬元/月。

  從事企業(yè)管理咨詢與培訓工作近十年來,服務的部分客戶包括青島啤酒、勝利油田、黑龍江省電力公司、廣西電網(wǎng)公司、河北省電力公司、山西省電力公司、華紡股份、張家口市國資委、今日營銷策劃、川源機電集團、新奧特電子集團、嬰兒樂食品、東南電力、青島電力、山西電建、中國移動、寶潔公司、中集集團、亞都科技集團、蓮花味精、白沙煙草、萬東醫(yī)療、方大化工、美的集團、東方地毯、北方商用技術、瑞柏投資、濟南輕騎、只楚藥業(yè)、優(yōu)力美化工、浙江溫嶺市委組織部、中銀大酒店、北京天鴻寶業(yè)房地產(chǎn)、天人環(huán)境工程公司、北京神州環(huán)保節(jié)能科技公司、宏遠紡織集團等500多家企業(yè)的內(nèi)部培訓,為企業(yè)問題的解決和核心競爭力的提升做出了巨大貢獻;

擅長領域:

  營銷策劃,品牌營銷,品質(zhì)管理,營銷管理,危機管理,綜合管理,項目管理,接待禮儀,客戶關系
課程形式: - 講授 - 啟發(fā)式、互動式教學 - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習

聲明:本站所提供的文章資訊、課程簡章、師資介紹等內(nèi)容均為第三方作者提供、網(wǎng)友推薦、互聯(lián)網(wǎng)整理而來(部分報媒/平媒內(nèi)容轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡合作媒體),僅供學習參考,如有侵犯您的版權,請聯(lián)系我們,本站將在三個工作日內(nèi)改正。
相關課程

    未能查詢到您想要的產(chǎn)品

护士撩起裙子让你桶的视频| 国产资源中文字幕| 一本丁香综合久久久久不卡网站 | 女人张开腿让男桶喷水高潮| 东京一本一道一二三区| 女人让男人桶30分钟在线视频| 一区二区三区免费在线观看| 天天在线综合网| caoporm视频| 国产精品视频一区二区三区四| 7777精品伊人久久久大香线蕉| 国产私拍福利精品视频网站 | 51国产黑色丝袜高跟鞋| 国产欧美一区二区另类精品| 青青青伊人色综合久久| 最近中文字幕无吗高清免费视频| 亚洲国产一区二区三区在线观看| 欧美老人巨大xxxx做受视频 | 亚洲网站免费看| 欧美大片在线观看完整版| 亚洲国产欧洲综合997久久| 日韩人妻潮喷中文在线视频| 久久国产精品免费专区| 成人免费视频69| 一区二区三区欧美视频| 国产视频一区在线观看| 1024人成网站色| 国产偷久久久精品专区| 精品国产精品久久一区免费式| 公和我在厨房好爽中文字幕 | 国产亚洲欧美久久精品| 超级香蕉97在线观看视频| 国产一区二区三区露脸| 男女一边摸一边做爽视频| 午夜亚洲国产成人不卡在线| 精品无码人妻一区二区三区品 | 美国美女一级毛片免费全| 全彩里番acg里番本子h| 欧美日韩中文国产一区二区三区| 亚洲午夜小视频| 无码中文字幕日韩专区|
Processed in 0.490779 Second , 75 querys.