基于能力的人才招聘與面試--人力資源

授課專家： [李大濤] 授課天數(shù)： 2?天 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 價(jià)格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業(yè)請(qǐng)致電本站客服 課程目標(biāo)： 通過本課程，學(xué)員將能夠：
? 建立正確甄選與用人觀念
? 了解系統(tǒng)化人才甄選的流程步驟與要點(diǎn)
? 掌握基于核心勝任能力的行為性STAR面試技巧與問題的設(shè)計(jì)技巧
? 學(xué)習(xí)如何評(píng)鑒應(yīng)征人員的方法，掌握有效的甄選面談技巧
課程大綱： 第一單元：人員招聘管理
第一節(jié)什么是招聘
第二節(jié)招聘有什么用
第三節(jié)招聘中常見的誤區(qū)
第四節(jié)招聘中應(yīng)該做到什么
第五節(jié)如何打造企業(yè)招聘系統(tǒng)
第六節(jié)不同行業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵
第七節(jié)不同行業(yè)的用人思路
第二單元 招聘準(zhǔn)備與管理
第一節(jié)用人的五重境界
第二節(jié)招聘與營(yíng)銷
第三節(jié)招聘的標(biāo)準(zhǔn)
第四節(jié)招聘計(jì)劃
第五節(jié)招聘渠道
第六節(jié)招聘前準(zhǔn)備
第三單元 結(jié)構(gòu)化面試
第一節(jié)結(jié)構(gòu)化面試概述
第二節(jié)簡(jiǎn)歷標(biāo)桿設(shè)定
第三節(jié)價(jià)值需求測(cè)評(píng)
第四節(jié)經(jīng)驗(yàn)面試
第五節(jié)行為面試
第六節(jié)文化匹配度
第七節(jié)其它的招聘辦法
第四單元 招聘錄用及評(píng)估
第一節(jié)崗位招聘程序
第二節(jié)人員甄選錄用
第三節(jié)招聘評(píng)估
第五單元 案例附錄
第一節(jié)人力資源經(jīng)理的結(jié)構(gòu)化面試
第二節(jié)會(huì)議式面試的批量招聘
第三節(jié)技術(shù)經(jīng)理的人才引進(jìn)
第四節(jié)崗位簡(jiǎn)歷標(biāo)桿標(biāo)準(zhǔn)參考
第五節(jié)崗位經(jīng)驗(yàn)面試表參考

老師介紹：李大濤