基于能力的人才招聘與面試--人力資源

授課專家： [李大濤] 授課天數： 2?天 收費標準： 價格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業(yè)請致電本站客服 課程目標： 通過本課程，學員將能夠：
? 建立正確甄選與用人觀念
? 了解系統(tǒng)化人才甄選的流程步驟與要點
? 掌握基于核心勝任能力的行為性STAR面試技巧與問題的設計技巧
? 學習如何評鑒應征人員的方法，掌握有效的甄選面談技巧
課程大綱： 第一單元：人員招聘管理
第一節(jié)什么是招聘
第二節(jié)招聘有什么用
第三節(jié)招聘中常見的誤區(qū)
第四節(jié)招聘中應該做到什么
第五節(jié)如何打造企業(yè)招聘系統(tǒng)
第六節(jié)不同行業(yè)的發(fā)展關鍵
第七節(jié)不同行業(yè)的用人思路
第二單元 招聘準備與管理
第一節(jié)用人的五重境界
第二節(jié)招聘與營銷
第三節(jié)招聘的標準
第四節(jié)招聘計劃
第五節(jié)招聘渠道
第六節(jié)招聘前準備
第三單元 結構化面試
第一節(jié)結構化面試概述
第二節(jié)簡歷標桿設定
第三節(jié)價值需求測評
第四節(jié)經驗面試
第五節(jié)行為面試
第六節(jié)文化匹配度
第七節(jié)其它的招聘辦法
第四單元 招聘錄用及評估
第一節(jié)崗位招聘程序
第二節(jié)人員甄選錄用
第三節(jié)招聘評估
第五單元 案例附錄
第一節(jié)人力資源經理的結構化面試
第二節(jié)會議式面試的批量招聘
第三節(jié)技術經理的人才引進
第四節(jié)崗位簡歷標桿標準參考
第五節(jié)崗位經驗面試表參考

老師介紹：李大濤