新舊勞動法對比及有效應對全策略--人力資源

發布時間：2023-07-23 點擊次數：274 來源：企業內訓

授課專家： [專家團] 授課天數： 1?天收費標準：價格面議開辦周期：按需開辦，有需要的企業請致電本站客服課程大綱：一、勞動合同法的出臺背景、調整思路及深層次原因分析。
二、勞動合同法主要條文解讀
1、關于勞動合同法適用范圍的新規定
2、關于企業規章制度的新規定
3、關于訂立書面勞動合同及相關法律責任的新規定
4、關于哪些情形下應簽訂無固定期限勞動合同（防止勞動合同短期化）的新規定
5、關于勞動合同必備條款、約定條款和免責條款的新規定
6、關于合同期、試用期的新規定
7、關于服務期、出資培^^訓與違約金的新規定
8、關于競業限制的新規定
9、關于勞動合同無效和部分無效的新規定
10、關于拖欠和克扣工資的新規定
11、關于勞動者可以隨時解除勞動合同的新規定
12、關于經濟性裁員的新規定
13、關于用人單位單方解除勞動合同的新規定
14、關于用人單位解除勞動合同的限制的新規定
15、關于勞動合同解除或終止經濟補償金或賠償的新規定
16、關于單位違法解除勞動合同的法律責任
17、關于辦理退工手續的新規定
18、關于勞動合同變更的新規定
19、關于基本養老保險的新規定
20、關于集體合同的新規定
21、關于勞務派遣用工的新規定
22、關于非全日制用工的新規定
23、關于單位發包、個人承包用工的新規定......
24、勞動合同立法對企業招聘機制的影響
25、勞動合同立法對企業用人機制的影響
26、勞動合同立法對企業留人機制的影響
三、勞動合同法與現行勞動法、勞動合同管理制度的主要區別
四、目前用人單位在勞動合同管理方面存在的主要問題及法律風險
五、用人單位應對新勞動合同法的策略與措施
六、典型案例分析、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動
老師介紹：專家團

專家團由專業學養、多年實務經驗、全方位互動、生動活潑實戰專家、教授組成。能從一位企業管理需求、著眼經營分析及目標管理，既能結合經營管理與專業知識，卻又深入淺出。同時專家團隊人員還長期擔任著清大、北京大學、香港大學、天津大學EMBA、北京理工大學EMBA、大連理工大學EMBA、西安交通大學EMBA、上海交通大學、浙江大學等國內知名大學EMBA的客座教授或特聘講師，接受過數十家電視媒體對話欄目或論壇類專業節目的專訪，學員遍及全國各地。

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課程形式： - 講授 - 啟發式、互動式教學 - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習