授課專家： [鐘銳] 授課天數： 2?天 收費標準： 價格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業請致電本站客服 受訓對象： 企業一線團隊成員 課程大綱： 第一單元 透徹認知職業生涯規劃的重要性
一、什么是職業生涯規劃
■ 互動討論：談談你對職業生涯規劃的理解
■ 什么是生涯，什么是規劃，什么是職業生涯規劃
二、職業生涯規劃幫助實現企業和員工的雙贏
■ 職業生涯規劃對于企業的重要性
■ 職業生涯規劃對于員工的重要性
三、你是打工者、職業人、還是職業經理人
■ 身在職場必須懂得：打工者、職業人和職業經理人的區別
■ 為組織創造價值是職業人的信仰，職業生涯規劃的核心是自我經營的心態
四、關鍵點：內職業生涯和外職業生涯
■ 內職業生涯是指從事一種職業時的知識、觀念、經驗、能力、心理素質、內心感受等因素的組合及其變化過程。內職業生涯各因素是一個人生涯發展的原動力
■ 外職業生涯是指從事職業時的工作單位、工作地點、工作內容、工作職務、工作環境、工資待遇等因素的組合及其變化過程。外職業生涯的穩定以內職業生涯的發展為前提。

第二單元 職業錨和職業生涯的階段
一、起點：確定你的職業錨
■ 技術/職能能力型職業錨：
■ 管理能力型職業錨：
■ 創造型職業錨：
■ 安全/穩定型職業錨：
■ 自主/獨立型職業錨：
二、職業生涯階段的劃分
■ 探索期，任務和要求
■ 職業前期，任務和要求
■ 職業中期，任務和要求
■ 職業晚期，任務和要求

第三單元 如何結合企業規劃，做好職業生涯規劃
一、職業生涯規劃的第一步：認識自我
■ 性格探索
■ 興趣探索
■ 能力探索
■ 價值觀探索
二、職業生涯環境評估
■ 對行業的了解、對社會的了解、對公司的了解
三、明確志向
■ 志向是事業成功的基本前提，是職業生涯規劃的關鍵
四、生涯路線的選擇
■ 目標取向：自己的人生目標分析
■ 能力取向：自己與他人的優劣勢分析
■ 機會取向: 挑戰與機會分析
五、確定目標（將個人目標與組織目標融合）
■ 目標選擇的基本步驟
■ 將個人目標與組織目標融合
■ 確定職業發展目標
■ 將目標與上級溝通，獲得上級的指導與幫助
六、制定確實可行的計劃
■ 沒有確實可行的計劃與行動，目標只能是空談
■ 結合組織目標，制定高度可執行的計劃與措施

第四單元 樂在工作，將職業生涯規劃逐步實現
一、職業生涯規劃的核心是自我經營的心態
■《杜拉拉升職記》帶給我們的職場啟示
■ 你是哪類人才（人才、人材、人財、人裁）
■ 馬云名言：懷“財”就像懷孕一樣，早晚會被人發現
二、決定個人職業發展與職業價值的關鍵點
■ 作為自我經營的“老板”，你的核心商品是什么
■ 為企業創造結果，是職業人的使命和底線
■ 走出工作的誤區：任務和結果
■ 一段選手做任務，九段選手做結果，職業價值與你創造的結果緊密相關
三、企業是個人發展的舞臺
■ 像熱愛自己的自然生命一樣，熱愛自己的職業生命
■ 如何將職業生涯發展走上快車道：敬業精神（樂在工作）
■ 敬業精神的內涵：責任、忠誠、積極、激情、感恩

第五單元 實現職業生涯規劃必備的四項能力
一、目標與時間管理能力提升
■ 如何設定高度可執行的目標
■ 職業生涯規劃的實現，必須仰仗時間的投入
■ 遵守時間管理的法則，提升時間管理使用的效率與效果
二、職場溝通與協作能力提升
■ 職場強力溝通的目的與特點
■ 如何消除溝通障礙，實現強力溝通
■ 提升組織溝通能力，改進對上、對下、平行溝通的效果
三、職場人際關系能力提升
■ 職場人際關系直接影響團隊協作水平
■ 情感賬戶：職場人際關系的衡量標準
■ 批評和贊美的藝術
■ 針對不同類型的人，提升個性化溝通與相處的能力
四、職場情緒管理能力提升
■ 情緒狀態和工作狀態緊密相關
■ 快速提升情緒管理能力，樂在工作的五大方法
老師介紹：鐘銳