中國化管理哲學智慧--綜合管理

授課專家： [段俊平] 授課天數(shù)： 1?天 收費標準： 價格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業(yè)請致電本站客服 受訓對象： 各企業(yè)事業(yè)單位中高層管理者 課程目標： 中華傳統(tǒng)文化博大精深,而中國傳統(tǒng)哲學一直是指引國家發(fā)展,經(jīng)濟繁榮的經(jīng)世法則。
一個國家走向強盛、一家企業(yè)走向卓越，背后都伴隨著一種適合本國或本企業(yè)生態(tài)環(huán)境的成功的管理模式。中國在走過高速發(fā)展的幾十年后，當中國本土企業(yè)影響力越來越大時，我們必須回答：中國化的管理模式是什么？答案一定是是西方管理科學與中國傳統(tǒng)哲學思維模式的有機結(jié)合的中國化管理模式。中國化管理是開放的管理模式，它不是要摒棄西方的管理模式，而是根據(jù)中國社會的特點，中國企業(yè)的具體情況，把中國優(yōu)秀的幾千年傳承下來的哲學思維模式加入到企業(yè)管理中去，是對西方科學模式實現(xiàn)的完善與補充。清代洋務運動代表人物之一張之洞所言的 “中學為體，西學為用”就是中國化管理的完美詮釋。
中國化管理哲學是把西方管理的硬性與中國傳統(tǒng)文化的柔性相結(jié)合的管理模式，是剛?cè)徇\行相濟的管理模式。它使管理更有技巧性和藝術(shù)性，是中國的人文情懷“情、理、法”的完美體現(xiàn)。探索中國特色的管理模式，應當把中國傳統(tǒng)哲學思想作為一個重要因素和一個重要的組成部分來認識。中國化的管理模式，應該是適應中國企業(yè)管理實踐的管理模式，是傳承中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)的管理模式，是發(fā)揚中華民族文化精神的管理模式。打造管理的“中國模式”，首先要從認知和認同中華民族的傳統(tǒng)哲學思想入手，它是中國企業(yè)軟實力的源泉，是企業(yè)靈魂之所依，是我們從理論到實踐打造“中國模式”的根基。
課程大綱： 【課程內(nèi)容】
一、中國文化的特點與傳承
? 文化的讀解　　
中國文化的魅力
? 中西方文化的比較　　
? 中國人的反傳統(tǒng)意識
? 中國文化的價值本原
? 中國人文化的DNA
? 中國金融業(yè)文化歷史探秘
二、中國化企業(yè)文化管理建設(shè)之道
? 企業(yè)文化的傳承性　　
? 中國化企業(yè)文化的要素
? 企業(yè)文化的實質(zhì)　
? 企業(yè)文化建設(shè)的三個組織
? 企業(yè)文化建設(shè)的最高境界　　
三、中國化管理哲學智慧
? 企業(yè)管理離不開中國傳統(tǒng)哲學智慧　　
? 中國化管理必須“術(shù)”與“道”結(jié)合
? 情理法的管理法制　　
? 風箏的管理法則　
? “圈，餅，叉”的管理法則　
? 羊群法則　
? 大道行簡法則　　
? 不在其位，不謀其政法則
? 無為而治管理法則
? 老子與德魯克
四、企業(yè)常青與企業(yè)家王者歸來之道
? 儒家思想（仁愛觀、義利觀、誠信觀）
? 道家思想（無為而治、上善若水、人生三寶、天地法則）
? 佛家思想（戒、定、慧）
? 易經(jīng)精神與中國人（天人合一、乾坤法則、樂天知命，時位尺蠖、察幾通志、功成、名遂、身退）
? 孔子三畏與道德自律
? 老子四不與王者歸來
五、中國文化與企業(yè)員工價值觀的塑造
? 傳統(tǒng)文化與員工道德自救
? 道仁善與揚人惡的團隊建設(shè)
? 儒家八德與員工價值觀
? “忠”與員工執(zhí)行力
? “義”與員工道德規(guī)范
? 員工的心智模式
? 員工必備的職業(yè)素養(yǎng)
六、成功者的特性與條件
? 胸懷 視野 魅力 專權(quán) 文化 信念
? 傳承 知變 包容 窮理 知止 憂患
老師介紹：段俊平