招聘與面試的技巧--人力資源

授課專家： [蔡忠成] 授課天數(shù)： 1?天 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 價(jià)格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業(yè)請致電本站客服 受訓(xùn)對象： 企業(yè)主管以及以上管理人員 課程目標(biāo)： 讓企業(yè)HR人員清楚地知道，企業(yè)人力資源最重要的環(huán)節(jié)就是——招聘與面試，因這個(gè)環(huán)節(jié)占去企業(yè)人力資源總成本近三分之一比例，通過本課程，讓企業(yè)HR經(jīng)理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)明白在現(xiàn)代人力資源管理中面試是要有技巧與專業(yè)知訓(xùn)，要把傳統(tǒng)人事管理層面走出來，走向現(xiàn)代人力資源管理的高度層面，進(jìn)而促使企業(yè)更健康良性的發(fā)展。 課程大綱： 一、培訓(xùn)主旨

讓企業(yè)HR人員清楚地知道，企業(yè)人力資源最重要的環(huán)節(jié)就是——招聘與面試，因這個(gè)環(huán)節(jié)占去企業(yè)人力資源總成本近三分之一比例，通過本課程，讓企業(yè)HR經(jīng)理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)明白在現(xiàn)代人力資源管理中面試是要有技巧與專業(yè)知訓(xùn)，要把傳統(tǒng)人事管理層面走出來，走向現(xiàn)代人力資源管理的高度層面，進(jìn)而促使企業(yè)更健康良性的發(fā)展。
二、培訓(xùn)收益

通過本課程的學(xué)習(xí)，提高我們參與學(xué)習(xí)成員在招聘與面試過程中的專業(yè)知識(shí)，完全可以通過人的性格、特征、言行、包括工作閱歷與簡歷等方面來分析，測試出應(yīng)聘者的實(shí)際情況，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，樹立正確的招人意識(shí)與選才觀念，有利用專業(yè)人員與團(tuán)隊(duì)為企業(yè)發(fā)展起到快速健康地推進(jìn)作用。
三、培訓(xùn)方式

專題講授+互動(dòng)+案例分析+小組討論+分享
四、培訓(xùn)時(shí)間

全天（共6H）
五、課程大綱

第一部分 招聘與選才為企業(yè)帶來的競爭優(yōu)勢
四、 招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢？ 二、招聘的流程與誤區(qū)
三、內(nèi)部招聘與外部招聘的差異 四、選才為何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢？
五、人力資源與其他部門的職責(zé) 六、選才的方式
第二部分：為經(jīng)理建立必備的招聘技能
一、經(jīng)理人怎樣控制招聘成本？ 二、人力資源經(jīng)理與其他經(jīng)理的職責(zé)
三、為經(jīng)理建立必備的招聘技能 四、招聘常見的誤區(qū)
第三部分：面試的流程與注意事項(xiàng)
一、求職申請表的重要性 二、行為表現(xiàn)與面試相結(jié)合
三、如何識(shí)別虛假信息
第四部分：面試的方法與技巧
一、設(shè)制面試的圍度 二、根據(jù)面試的圍度做面試計(jì)劃
三、面試前的準(zhǔn)備工作 四、面試準(zhǔn)備的技巧
五、面試開始的技巧 六、面試進(jìn)行的技巧
七、面試結(jié)束的技巧
第五部分：專業(yè)結(jié)構(gòu)化面試
一、問行為表現(xiàn)的問題 二、做完整的行為表現(xiàn)記錄
三、傾聽時(shí)全神貫注 四、掌握面試的速度
五、維護(hù)候選人的尊嚴(yán) 六、非語言性的暗示
第六部分：結(jié)構(gòu)化面試的后續(xù)工作
一、面試后的評(píng)估 二、評(píng)估的誤區(qū)與避免方法
三、對關(guān)鍵職位做心理測評(píng) 四、對關(guān)鍵職位進(jìn)行取證

六、課程安排時(shí)間
日期 時(shí)間安排 內(nèi)容 備注
全

天

時(shí)

間 8：30-9：00 簽到入場/培訓(xùn)開始
9：00-10：30 老師授課/案例分析/互動(dòng)
10：30-10：45 休 息
10：45-12：00 老師授課/互動(dòng)/小組討論
12：00-13:30 午 飯
14：00-15：30 老師授課/案例/互動(dòng)
15：30-15：45 休 息
15：45-17：15 老師授課/互動(dòng)/小組討論
17：15-17：30 合影留念

老師介紹：蔡忠成