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NLP情緒與壓力管理--綜合管理

發布時間:2023-08-31 點擊次數:196 來源:企業內訓

授課專家: [孫瑛] 授課天數: 2?天 收費標準: 價格面議 開辦周期: 按需開辦,有需要的企業請致電本站客服 受訓對象: 總經理、部門經理、員工 課程目標: 1、緩解、消除長期埋藏在心靈底層的困擾問題如:憤怒、恐懼、不平衡感、無力感等;
2、讓心中增添力量,能夠面對生活中的困難和問題;
3、提升溝通能力、情緒智能,建立良好人際關系。
4、能夠用新的角度洞察他人的行為模式的背后原因,并幫助他人走出困惑。
5、在工作中不管碰到任何問題都能應對自如,輕松面對。
6、在緊急情況能快速找出方法應對。

課程大綱: 破冰篇:
游戲:動作創造情緒、一起抓
尋找你的搭檔、尋找你的鐵三角
尋找你的寶貝
幾點連線游戲

第一部分NLP基礎篇
1.什么是NLP?
2.NLP的歷史與發展。
3.NLP理論最精華的12條假設。
沒有兩個人是一樣的
一個人不能控制另一個人
有效果比有道理重要
只有由感官經驗塑造出來的世界,沒有絕對真實的世界
溝通的意義取決于對方的回應
重復舊的方法,只會有舊的結果
凡事必有至少三個解決方法
每個人都選擇給自己最佳利益的行動
每個人已經具備使自己成功快樂的資源
在任何一個系統里,最靈活的部分便是最能影響大局的部分
沒有挫敗,只有回應信息
動機和情緒總不會錯,只是行動沒有效果而以
4.信念、價值觀與規條。
游戲:一分鐘建立親和力。
生命體驗:你是我最信任的人。

第二部分感恩與欣賞
1.生命中的一次體驗
生命體驗:我的五樣
2.孝敬之道
母親一生撒的八個謊言
百善孝為先
弟子規之孝敬之道
孝敬之日常細節
3.感恩與欣賞
小組討論:誰是我最感謝的人?誰是我最欣賞的人?
游戲:肯定身邊的人
案例討論:綠點科技情景演練二

第三部分情緒與壓力管理篇
1.什么是情緒?情緒都是壞的嗎?
2.換個角度看情緒
情緒是生命中不可分割的部分
情緒絕對誠實可靠和正確
情緒從來不是問題
情緒是我們的能力
3.如何管理情緒?
處理本人情緒治標的方法:消除、淡化、運用、配合
處理本人情緒治本的方法:換框法、信念植入法、價值定位法。
處理他人情緒的方法:接受、分享、肯定和策劃。
4.對情緒的進一步認識。
負面情緒的正面價值
鐘擺效應
體驗:呼吸放松法
案例討論:綠點科技情景演練九

第四部分處理情緒與壓力NLP方法演練
1.隱喻法
此方法幫你解決工作中具體的問題,你能通過訓練自己找出解決問題的方法。
2.我的狀態我做主
此方法能讓你隨時擁有好的狀態面對你的工作與生活。
案例討論:綠點科技情景演練八
3.時間線調整法
此方法側重解決對你來說非常重大的事情。
4.美妙人生
從事業、家庭、學習、朋友、娛樂、愛情、財富、個人成長等八個方面規劃你的未來,自己設計最美妙的人生。
精彩結尾:我的決定。
我愛我自己。
老師介紹:孫瑛

實戰派銷售管理培訓專家
資深團隊建設訓練導師
企業教練技術實戰訓練導師
浙江大學 MBA
哈爾濱理工大學工學碩士
NLP高級執行師
二十年企業管理實戰經驗
深圳盛之景、沈陽溫馨等多家企業管理顧問

授課風格:

知行合一、她是學習提升自己的終身倡導者,她講課生動幽默、充滿激情、嚴謹認真、言辭犀利,能有效且迅速的抓住聽眾與觀眾的注意力,特別擅長進行大型培訓激勵,保證每位學員聽完他的課程后,醍醐灌頂,記憶猶新,有效激發團隊士氣、行動力。

老師培訓觀點:

企業的培訓應結合成人培訓時間短、成人注意力難易集中等特點進行設計,所以一個好的培訓師應該做到培訓一次就能解決一個領域的問題為目標,給出的方法要簡單實用。在培訓課上應把學員的參與做為重點,讓學員自己有所感悟,所謂好的學問應該遵循深入淺出、淺顯易懂的道理去講授。
任何事情都要有效果,不要有道理,培訓也是如此。好的培訓師應該時刻將焦點放在學員身上才能真正的講好一堂課。
主講課程:

銷售類:《無敵銷售技巧特訓營》《打造無敵卓越銷售團隊特訓營》《大客戶銷售技巧特訓營》《銷售人員自我管理特訓營》《銷售人員陽光心態特訓營》《贏在銷售渠道--經銷商管控及區域經理提升特訓營 》
管理類:《NLP情緒與壓力管理》《贏在中層—中層管理技能特訓營》《從小兵到小官—新任經理人修煉》《高效管理就是溝通》《員工職業化素養與習慣特訓營》

課程形式: - 講授 - 啟發式、互動式教學 - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習

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