研修課程
授課專家:
[董 鎮 鳴]
授課天數:
2?天
收費標準:
價格面議
開辦周期:
按需開辦,有需要的企業請致電本站客服
課程大綱:
第一天內容大綱
第一章節:心態的力量
1.心態的力量360度全方位引暴;
2.心態管理手段的三個秘笈;
3.如何評估心態是否好壞?
4.心態管理分哪幾個方面?
第二章節:積極的心態讓你成功
1.學會看積極的一面;
2.內心世界控制外在世界;
3.如保轉變心態;
4.積極心態的八個關鍵詞;
第三章節:學習改變
1.商場如戰場---不學習的員工是企業最大的成本,宰掉顧客的“殺手”!
2.專家才是贏家---員工不“專”,企業就沒有利潤!
3.企業成功的速度與企業學習的速度成正比!員工沒有學習力,企業就沒有競爭力!
4.工作抱怨:回報太少,真正的原因是什么?
5.學習最快的方法---向成功者學習,向最優秀的員工學習!
第四章節:積極工作
1.什么是積極心態?----積極心態的力量!
2.討論: 積極心態與消極心態對工作的影響?
3.員工工作中為什么沒有激情,沒有士氣?--如何變消極為積極?
4.如何打造積極的團隊倍增公司績效?
5.員工如何建立積極的信念打造無敵團隊?
6.如何通過建立積極的心態消除員工存在的陋習?
第五章節:承擔責任
1.你在為誰而工作?定位不同,結果差別甚遠!
2.不好好工作,誰的損失最大?.
3.給現代員工的忠告:站在老板的角度想問題,你的人生立即開始扭轉!
4.患難見“忠誠”,誰是與公司共命運的人?
5.放棄責任,就等于放棄成長!責任越大,成就越大!
6.如何做公司最有價值的員工?
第二天內容大綱
第六章節:堅持付出
1.職場成功的秘訣:熱愛工作 堅持到底不找借口
2.盲目攀比:付出不同,怎能期待相同的回報?
3.工作就是你的銀行,投入越多,收獲越多!
4.獲得晉升和提高收入的秘訣—提供物超所值的服務!
5.員工分三種類型:紅蘋果 青蘋果 爛蘋果,你是屬于哪一類?
6.尋找薪水以外的東西,你將會獲得更多!
第七章節:拒絕借口
1.找借口就是推卸責任
2.行行出狀元,沒有做不好的工作,只有做不好工作的人
3.今天工作不努力,明天努力找工作,你有失業的經歷和感受嗎?案例講解
4.我是一切問題的根源,要讓事情變好,先把自己變好!
5.問題就是機會,公司有問題,太好了,你的機會來了!
6.案例“我做的是否夠好”?不為錢而工作錢就大量的來到你身邊
第八章節:團結合作
1.為什么要合作?團隊合作的意義在哪里?
2.成功在于配合:配合公司 配合團隊配合同事
3.無堅不摧的團隊來自全體成員的傾力合作,如何加強合作?
4.分享:海豚的團隊協作給了我們哪些啟示!
5.合作是一種境界,如何打造合作團隊
6.狼的智慧
第九章節:絕對執行
1.西點軍校為什么能培養出如此多的優秀人才?
2.服從是執行的基礎,沒有服從就沒有執行,服從是成長最快的秘訣!
3.服從是領導之母,不懂得服從就不會領導!
4.假如你是領導者,你希望什么樣品質的員工?
5.不抱怨 不埋怨 不計較不比較
6.執行是工作的最基本道德,執行成就自己
第十章節:寬容感恩
1.什么是寬容? 2.寬容心態對促進團隊凝聚力有哪里幫助?
3.人際溝通“三多三少”? 4.未來企業和個人贏的策略是什么?
5.為什么要感恩?--“感恩”的力量 6.感恩就是感恩一切,凡事感恩
7.如何培養員工對公司感恩的心?
8.案例:感恩的福報
9.感恩的偉大秘密:感恩越多 得到越多
10.養成感恩的習慣:常懷感恩的心多講感恩的話 多做感恩的事
注:本方案為初步方案,通常情況下,會在培訓前,與企業做進一步溝通,根據企業具體情況,調整成最符合企業實際情況的個性化方案。
老師介紹:董 鎮 鳴
董 鎮 鳴
★中國心態管理第一人
★★員工職業化心態訓練導師
★★★溝通及執行心態訓練導師
★★★★ 銷售及服務心態訓練導師
★★★★★員工自動自發心態訓練導師
◆ 主講課程:
百分百心態管理 優秀員工心態管理課程: 銷售精英心態管理課程:
《優秀員工心態及素質提升訓練》 《銷售員積極心態百分百》
《打造一流員工百分百心態》 《金牌店長及導購員心態秘笈》
《壓力釋放及心態管理》 《灑店服務員百分百心態訓練》
《情緒控制及溝通技巧》 《成為銷售精英八個心態》
《心態管理與高效執行力》 《公務員心態管理十項修煉》
◆ 客戶分享感言:
學員一:以前也經歷過類似的課程,但任何一次都遠沒有《百分百心態管理》課程讓人心靈感受到前所未有的震撼!這堂課程不僅洗滌了我們的內心沉積多年的灰塵,也為我們如何打造團隊指引了方向。
學員二:企業買設備容易,培養盡職盡責的員工難。兩天的《百分百心態管理》幫我培養了118位員工,節省了我們公司三年的時間,培訓學習就要請最專業的老師,感謝行動成功。
學員三:參加《百分百心態管理》的課程后,現在集團各部門主管之間大大增加了親和力,溝通順暢,團隊凝聚力增強,管理層忠誠度大大提高,特別是管理層的流失率大量減少。
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