研修課程
文熠老師簡介
?人力資本全景解決方案專家、組織發展與人才發展專家。近二十年人力資源、企業高層管理從業經驗。
?正向激勵研究室首席內容官
?兩家高科技制造業集團公司企業大學創始人
?對于組織能力提升、戰略、領導力、人才發展及人力資本管理各維度有豐富的實戰經驗及深度研究
?三家國內著名一線咨詢機構合作講師
?中石油某廠培訓中心特聘高級講師、中車集團時代新材領導力提升項目輔導老師、株洲高科集團戰略合作講師
主要經歷：
?某H&A股上市集團公司，福布斯中型企業200強。（高科技制造業跨領域經營）企業大學創始人、集團人力資源中心人才與組織發展總監、培訓總監。
?某擬A股主板IPO集團公司，人力資源總監（新能源、電力行業）
?某新三板掛牌，擬主板IPO集團公司，行政人事中心總監（高科技跨領域經營），企業學院負責人。
?某管理咨詢有限公司，總經理兼首席內容官
專家亮點：
豐富復合的背景經歷，國企/央企/外資/學府/民營等多種形態企業的多元文化；
所有課程均為自主研發，上承經典、下接地氣。大量實戰案例及實用工具，貼近實際工作，能直接用于實操。
多元化教學組合：討論分享、演練互動、沉浸式、行動式學習等多種方式，寓教于樂，啟發、引導思維；
課程邏輯縝密，擅于系統性提煉、總結知識，抽絲剝繭、深入淺出；語言魅力、輕松幽默，課程節奏感強；
品牌課程：
?正向激勵：全面驅動人才活力?
?TTTO：培訓培訓機構：怎樣做一個will project?
?頂層設計、管理類：
《戰略解碼/復盤工作坊：基于商業邏輯的核心能力構建》?
《基于商業價值的業務策略和產品設計》?
《戰略領導力》
《組織績效管理》
?人力資本全景解決方案：
《Be a true strategic business partner——人力線的轉型變革》
《集團化運營下的人力資源管控體系》
《基于效能提升的人力資本大數據分析》
《積分制游戲式績效系統》?
《基于崗位價值的全面薪酬管理》
《人力資源規劃與預算管理》
《非人力部門的人才管理》?
《基于組織人才戰略的關鍵人才管理》
《任職資格體系建立》
《測評與評價中心技術運用》
《像經營培訓機構一樣經營你的企業大學》?
?通用管理類：
《好好說話——場景式高效溝通》
《場景式領導力》?
部分服務企業：
高科技/制造業：中石油、中石化、神華集團、中化集團、中國航發集團、中石油運輸公司、西峰集團、中國自動化集團、西門子、康吉森集團、吳忠儀表、湖南有色、株冶集團、中鐵二局、中車奇宏、華鐵股份、西屋法維萊、兆盈控股、ABB微聯、南京華士、日望科技集團、中車時代新材風電、中車時代電動、中國工程物理研究院（CAEP）久遠智能、航天振邦、捷德（中國）科技、高新興集團、川投宏明電子、博戈橡膠、慶翔集團、理昂能源、紐恩馳新能源、澳德信息、澳維科技、寶恩集團等
平臺型企業：株洲高科集團、株洲國投集團、動力谷產投、園創股份、天易集團、株洲智谷軌交產業園、湖南國創軌道有限公司、株洲動力谷人才學院、株洲中小微企業平臺、萬安達集團等
其他：金碧物業、高科物業、農創投控、克明面業、農順發展等
部分學員評價：
一個給人舒適感和愉悅感的老師。專業度非常高，課前溝通充分，課程均是定制化的。授課方式多且有吸引力，引用案例貼切，學員反饋很好。
——中石油某廠黨委書記兼人事處處長秦先生
文老師不僅知性優雅，課的內容又豐富，全部都是干貨。最重要的是，文老師是一位有情結的“德師”，不為了上課而上課，她希望通過講授把正確的理念和能量傳遞給學員。
——高科集團園創股份總經理鄧先生
講師風格清新活潑，課程設計有序，層層遞進，邏輯性強，課程形式新穎，易激發學員興趣，調動積極性，寓教于樂，同時加強練習及分享，將教學內容深入鞏固，舉一反三，培訓轉化效果較好。
——中車時代新材股份有限公司培訓中心主任雷女士
講師引入管理工具的教學方式對我的震撼是顛覆性的，授課技巧醇熟，課堂把控能力強，互動與討論很充分，學員參與度很高，培訓效果很好。
——中國自動化集團人力資源總經理劉女士
講師是從一線成長起來的實戰派老師，不僅有理論的高度，更有接地氣的技術流。引導啟發式教學，親和、正能量。學員課堂中提出的問題，總能以自身經驗結合知識點做出很好的解答。
——動力谷產投集團總經理周先生
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