賀蓓老師簡(jiǎn)介

　　曾任costa（英國(guó)本土最大的餐飲酒店集團(tuán)Whitbread旗下的咖啡連鎖名牌）組織發(fā)展負(fù)責(zé)人（OD Head）

　　曾任百威英博（世界最大的食品和飲料公司之一）高級(jí)人才項(xiàng)目總監(jiān)

　　中國(guó)科學(xué)委員會(huì)人力資源專委會(huì)認(rèn)證人崗匹配測(cè)評(píng)師

　　國(guó)際認(rèn)證中英雙語(yǔ)培訓(xùn)師

　　美國(guó)教練聯(lián)盟認(rèn)證個(gè)體和團(tuán)體教練

　　英國(guó)貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色認(rèn)證顧問(wèn)、心理咨詢OH卡導(dǎo)師

　　【個(gè)人簡(jiǎn)介】

　　賀老師擁有近15年知名世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源管理和人力資源發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)。在擔(dān)任英國(guó)本土最大的餐飲酒店集團(tuán)Whitbread旗下連鎖品牌costa的組織發(fā)展負(fù)責(zé)人（OD Head）期間，賀老師引領(lǐng)該品牌中國(guó)成為全球所有子公司中排名第二的高敬業(yè)度組織，并獲得亞太區(qū)董事總經(jīng)理頒獎(jiǎng)。

　　賀老師于2005年期間參與過(guò)聯(lián)合利華中國(guó)人力資源三大支柱的設(shè)計(jì)和培訓(xùn)。

　　賀老師擅長(zhǎng)于勝任力模型的搭建和人才測(cè)評(píng)，多次參與并編寫(xiě)過(guò)高潛人才測(cè)評(píng)的案例和評(píng)估方法并為企業(yè)量身定制過(guò)勝任力模型以及開(kāi)發(fā)基于勝任力模型的招聘和績(jī)效體系。她還能將教練技術(shù)和引導(dǎo)方法融入于教學(xué)場(chǎng)景，讓培訓(xùn)的課程的交付隨場(chǎng)景而調(diào)適，隨學(xué)員而變化。

　　賀老師為多家外商獨(dú)資企業(yè)，中外合資企業(yè)，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)等提供了近5年的服務(wù)，服務(wù)的內(nèi)容包括但不僅限于高潛人才測(cè)評(píng)&選拔，業(yè)務(wù)經(jīng)理的行為面試官的培訓(xùn)和培養(yǎng)，思維訓(xùn)練，以及團(tuán)隊(duì)有效性的教練輔導(dǎo)和文化變革引導(dǎo)。

　　【主講課程】

　　所思

　　1《問(wèn)題分析與解決》

　　2認(rèn)證版權(quán)《結(jié)構(gòu)性思維》

　　3《創(chuàng)新設(shè)計(jì)思維》

　　所專

　　1.《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理的4大修煉》

　　2.《2天打造金牌面試官的3大基石》

　　3.《從變革的維度管理和引導(dǎo)人力資源三支柱》

　　4.《管理教練技術(shù)2.0版本》

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