新形式下，人力資源管理如何升級與應(yīng)對？在互聯(lián)網(wǎng)深度應(yīng)用的新時代，傳統(tǒng)商業(yè)模式正在發(fā)生革命性的變化，這會對企業(yè)的人力資源管理模式產(chǎn)生了革命性的影響，是人力資源管理者面臨的重要課題！人力資源總監(jiān)，由一般作業(yè)性的實務(wù)工作者轉(zhuǎn)變?yōu)镃EO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員，工業(yè)4.0大潮的沖擊下，需要弄清互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，以應(yīng)對新時代人力資源管理的新趨勢、新要求。

學(xué)制一年（兩月1次課，每次課3天，共18天）

29800元/人（含培訓(xùn)費、資料費）

在互聯(lián)網(wǎng)時代給人力資源管理帶來的新挑戰(zhàn)中，通過對本課程的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，能夠為企業(yè)人力資源注入的新活力，帶來新思維。

深刻理解人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略統(tǒng)一和互動的關(guān)系

了解如何招聘、留人，激勵與發(fā)展員工

掌握人力資源管理、開發(fā)領(lǐng)域定性與定量的方法和工具

備 注： 詳細(xì)師資課程時間安排,請以入學(xué)后頒發(fā)的學(xué)員教材為準(zhǔn)。

馮芳：管理學(xué)碩士，北京大學(xué)人本管理研究中心副主任、研究員、高級咨詢顧問、高級講師，具有多年的企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗及培訓(xùn)經(jīng)驗，主要培訓(xùn)領(lǐng)域為人力資源管理實用技術(shù)和職業(yè)精神塑造.

李 虹： 教授，博導(dǎo)，心理系黨總支書記，總裁俱樂部專家委員會委員。香港大學(xué) 健康心理學(xué)博士。研究領(lǐng)域： 《健康心理學(xué)》 《決策心理學(xué)》 《管理心理學(xué)》。

王曉毅： 教授、博導(dǎo)。1999年4月獲國務(wù)院頒發(fā)的“政府特殊津貼。在研的課題有“魏晉玄學(xué)與官方儒學(xué)”（2004國家社會科學(xué)基金規(guī)劃項目）“郭象思想研究”（清大人文學(xué)院“985”調(diào)控項目）

丁守海： 中國人民大學(xué)教授，博士生導(dǎo)師，在華為市場部和人力資源部工作7年。擔(dān)任中國郵政，正大集團管理顧問。研究領(lǐng)域：《企業(yè)的人才戰(zhàn)略》 《組織變革管理》 《戰(zhàn)略管理》

許玉林: 中國人民大學(xué)副教授。美國加州伯克利大學(xué)高級訪問學(xué)者，博士生導(dǎo)師。研究領(lǐng)域：《組織行為學(xué)》 《人力資源管理》 《組織設(shè)計與管理》

李佳眉: 我國著名的實戰(zhàn)派人力資源專家，是目前國內(nèi)研究任職資格管理體系的人力資源管理專家之一，也是國內(nèi)研究、構(gòu)建中國企業(yè)人力資源管理模式的專家之一，李老師具備多年成功的企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，深諳中國企業(yè)人力資源管理的特點。

尹文剛： 中科院心理研究所博士生導(dǎo)師, 1991年獲英國倫敦大學(xué)心理學(xué)博士學(xué)位。中日友好醫(yī)院神經(jīng)心理研究與康復(fù)中心臨床醫(yī)師，中國康復(fù)醫(yī)學(xué)會康復(fù)心理學(xué)會副主任委員。

趙 磊: 公共管理學(xué)院博士后。現(xiàn)為中共中央黨校國際戰(zhàn)略研究所副教授、臺港澳與國際關(guān)系研究室副主任、中央黨校亞太研究中心秘書長、北京外國問題研究會特邀研究員。

梁源峰: 河北院專家委員會委員☆ 中國百強講師☆ 北京源峰鼎輝管理咨詢有限公司創(chuàng)始人、首席顧問， 中國SOPP戰(zhàn)略管理體系創(chuàng)始人☆ 企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、股權(quán)激勵實戰(zhàn)專家。

張 媛： 人力資源實戰(zhàn)專家曾任新東方教育科技集團高級人力資源經(jīng)理。曾任培生教育集團（英資全球最大教育集團）（教育互聯(lián)網(wǎng)新勢力）北大特聘人力資源講師。

劉 濤： 曾任億利資源集團人力總監(jiān)（代碼：600277）曾任快錢支付清算信息有限公司（中國領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)金融平臺）培訓(xùn)總監(jiān)。主講課程：《互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理新趨勢》 《人才梯隊建設(shè)》等。

徐 沁: 盛高咨詢董事長、著名企業(yè)并購整合專家。《前沿講座》特邀嘉賓。主要作品有：《總經(jīng)理與人力資源發(fā)展戰(zhàn)略》 《解密人力資源的開發(fā)與管理》

冉 斌： 新加坡經(jīng)濟管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力中心主任，加州工學(xué)院環(huán)球論壇主席，新加坡管理沙盤聯(lián)合會秘書長。主講課程：《三國領(lǐng)導(dǎo)力沙盤》《金字塔執(zhí)行力沙盤》《三國績效管理沙盤》

崔 翔: 上海銘源集團總裁、原上海朗訊科技人力資源總監(jiān)，職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心特邀講師。主講課程：《人力資源成本控制》《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織設(shè)計》《勝任力模型與招聘和面試技巧》

張 隴: 中國實力派勞動法與員工關(guān)系管理講師，能夠?qū)⒗碚撆c實際案例相結(jié)合。曾為：中煤集團、中國南車、中國北車、中國五礦、華遠(yuǎn)地產(chǎn)、正大集團等提供員工關(guān)系管理咨詢、培訓(xùn)、顧問服務(wù)。

1、研修班設(shè)班主任一名，負(fù)責(zé)相關(guān)的教學(xué)管理工作；由班主任協(xié)助組建班委會，選舉班長等班委會人員，協(xié)助教學(xué)管理

2、班委會組織酒會、同學(xué)聯(lián)誼。

清大總裁管理培訓(xùn)清大企業(yè)管理總裁課程高級人力資源總監(jiān)（HRD）高端班