?公司企業(yè)生產(chǎn)提升培訓(xùn)是為了提高員工的技能、知識和能力，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和競爭力。為了達(dá)到這個目標(biāo)，可以采用以下幾種方法進(jìn)行培訓(xùn)：

1. 內(nèi)部培訓(xùn)

內(nèi)部培訓(xùn)是由公司內(nèi)部的專業(yè)人員或高級職員組織的培訓(xùn)活動。這種培訓(xùn)方法可以根據(jù)企業(yè)的實際情況和需要，設(shè)計出針對的課程內(nèi)容。內(nèi)部培訓(xùn)的好處是可以直接將企業(yè)的核心技術(shù)與知識傳授給員工，讓員工快速掌握所需的技能，并且能夠更好地融入到企業(yè)文化中。

2. 外部培訓(xùn)

外部培訓(xùn)是通過邀請外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或咨詢公司提供培訓(xùn)課程。這種培訓(xùn)方法可以使員工接觸到更廣泛的知識和經(jīng)驗，了解行業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)，并且與其他企業(yè)進(jìn)行交流和合作。外部培訓(xùn)的好處是可以激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。

3. 現(xiàn)場培訓(xùn)

現(xiàn)場培訓(xùn)是將員工帶到實際工作現(xiàn)場進(jìn)行培訓(xùn)。這種培訓(xùn)方法可以讓員工親身參與實際的工作流程，學(xué)習(xí)并解決實際的問題。通過實際操作和實地觀察，員工能夠更好地理解和掌握相關(guān)的知識和技能，并且能夠在工作中更快地應(yīng)用和運(yùn)用。

4. 案例研討

案例研討是通過分析和討論實際的案例來進(jìn)行培訓(xùn)。這種培訓(xùn)方法可以讓員工通過實際例子學(xué)習(xí)相關(guān)的知識和技能，并且能夠培養(yǎng)員工的批判思維和問題解決能力。通過案例研討，員工能夠更好地理解和分析問題，并且能夠提出切實可行的解決方案。

5. 在崗培訓(xùn)

在崗培訓(xùn)是在員工正常工作的情況下進(jìn)行培訓(xùn)。這種培訓(xùn)方法可以有效地減少培訓(xùn)對員工工作時間的影響，并且能夠直接將培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)用到實際工作中。在崗培訓(xùn)的好處是能夠提高員工的工作效率和能力，并且能夠在實際工作中進(jìn)行及時的反饋和指導(dǎo)。

，公司企業(yè)生產(chǎn)提升培訓(xùn)可以采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、現(xiàn)場培訓(xùn)、案例研討和在崗培訓(xùn)等多種方法。通過這些培訓(xùn)方法，可以提高員工的技能、知識和能力，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)效率和競爭力的提升。

參考文獻(xiàn)：

"公司內(nèi)部培訓(xùn)的好與壞" 2019年5月6日，來自Guoke.com: s://.guokr.com/article/491050/

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