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概述

類型

HR培訓(xùn)課程根據(jù)不同的對象和目的可以大致分成以下幾種類型

• 新員工培訓(xùn)包括新員工文化融入企業(yè)制度知識技能等方面的培訓(xùn)
• 職業(yè)生涯發(fā)展幫助員工了解企業(yè)與職業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系掌握進一步發(fā)展所需的技能和知識

內(nèi)容

不同類型的HR培訓(xùn)課程所涵蓋的內(nèi)容略有不同

• 新員工培訓(xùn)企業(yè)文化價值觀規(guī)章制度等
• 職業(yè)生涯發(fā)展市場分析企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略人際關(guān)系等
• 管理者培訓(xùn)管理技能領(lǐng)導(dǎo)力談判技巧沖突管理等

除了上述基本內(nèi)容還有一些企業(yè)會根據(jù)自身特點和需求增設(shè)其他培訓(xùn)內(nèi)容例如一些科技公司會開展技術(shù)分享會讓技術(shù)人員相互交流一些傳媒公司則會開展創(chuàng)意分享會讓創(chuàng)意人員相互啟發(fā)

形式

HR培訓(xùn)課程形式多樣其中最常見的有以下幾種

• 面授即傳統(tǒng)課堂教學(xué)優(yōu)點是交流方便信息傳遞效果好
• 出國培訓(xùn)有些企業(yè)會將員工送往國外接受一些領(lǐng)先的HR培訓(xùn)或者職業(yè)生涯發(fā)展課程這種形式的培訓(xùn)不僅能夠提升員工的能力水平還能開拓其國際化視野

總結(jié)

HR培訓(xùn)課程是企業(yè)管理者重要的工具也是員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的有效途徑不同類型的培訓(xùn)課程內(nèi)容形式等方面存在差異但共同的目標(biāo)是提高員工的能力為企業(yè)的發(fā)展和競爭提供支持

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