孫健敏老師簡介

研究領域

孫健敏教授的主要研究領域是中國民營企業的成長與發展、組織診斷與設計、招聘錄用與測評技術、績效考核理論與技術、薪酬制度與設計、工作分析與評價、領導藝術與組織有效性、管理技能開發與評價等。

資歷背景

中國人民大學教授

孫健敏，中國人民大學勞動人事學院教授，副院長，博士生導師；美國紐約州立大學管理學院客座教授，香港浸會大學商學院兼職教授，中山大學嶺南學院兼職教授等。

科研課題

國家自然科學基金（2007-2010）：人力資源管理在個體創造力到組織創新績效中的作用機制研究

國家社會科學基金（2008-2010）：中國本土心理資本量表的開發及其應用研究

北京市教育科學規劃重點課題（2009）：北京市大學生的創業動機與創業型人才培養對策研究

北京市發改委課題（2009-2010）：“十二五”期間北京市人力資源發展戰略研究

人民大學品牌研究計劃（2010-2012）：從業人員工作壓力指數與主觀幸福感的設計與追蹤研究

世界銀行貸款項目（2006-2010）：財務總監管理技能開發

社會職務

先后在美國紐約州立大學管理學院、麻省理工學院斯隆管理學院、哈佛大學商學院、哈佛大學費正清東亞研究中心、卡耐基-梅隆大學管理學院、華盛頓大學心理系、康奈爾大學產業關系學院、澳大利亞國立大學心理系、加拿大麥克馬斯特大學商學院、西安大略大學毅偉管理學院等做訪問學者，曾赴英國、韓國、香港等地進行學術交流和參加國際學術會議。在《社會心理研究》、《心理學動態》、《中外管理》、《中國人才》、《中國人力資源開發》、《南開管理評論》、《Leadership and Organization Development Journal》等發表論文多篇，出版《組織與人力資源管理》、《管理學》、《企業人力資源管理》、《管理技能評價與開發》、《組織行為學》、《人力資源管理案例》等著作多部。中國社會心理學會理事，北京行為科學學會秘書長，美國管理學會會員，國家職業技能資格專家委員會委員，國際勞工組織特聘人力資源專家。

曾兼任深圳華為技術有限公司、福建實達電腦集團、廣東萬家樂股份有限公司、山東六和集團等企業高級管理顧問，參與起草華為公司基本法，現任江蘇雙良集團、廣州藍月亮、深圳益田地產、深圳中科智等多家企業高級管理顧問，曾經為天津中美史克、珠海華豐集團、北京飛機維修工程有限公司、中央電視臺、長天計算機系統有限公司、海南新大洲、華北電力集團、大唐電信集團、中國電子進出口總公司、TCL集團、中興通訊、深圳華僑城、深圳東江集團、廣東大亞灣核電站、中國證券協會、中國移動通訊、中國電信、中國工商銀行、招商銀行、建設銀行深圳分行、國家人事部、北京市委、煙臺人事局等多家企業和機關進行組織運作和經營狀況診斷、經營戰略策劃、組織結構設計、績效考核制度和薪酬制度設計、管理人員素質測評、人員招聘、管理人員培訓等服務。是國內知名的管理專家。

免責申明：

本文來自源互聯網，僅供閱讀，如有侵犯了您的權益請立即與我們聯系！我們將及時刪除。

人力資源管理講師企業管理講師孫健敏