葛玉輝—葛玉輝老師—人力資源

葛玉輝教授個人簡介

教授、博士生導(dǎo)師、工商管理系主任，EDP中心執(zhí)行副主任；首批國家級一流本科課程《人力資源管理》帶頭人，國家一流本科《工商管理》專業(yè)帶頭人；碩士專業(yè)：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、旅游管理碩士點帶頭人。中國人力資源開發(fā)與管理委員會委員、上海人才學(xué)會理事、中國管理研究國際學(xué)會理事、國家一流課程評審專家、國家一流教材評審專家，教育部人文社科基金評審專家。主要研究領(lǐng)域：組織行為與人力資源管理、高層管理團(tuán)隊、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊管理、文旅融合人才管理。

研究方向：工商管理、人力資源管理、組織行為管理

（一）個人信息

教育背景：

博士,管理科學(xué)與工程,華中科技大學(xué)

碩士，工商管理，華中科技大學(xué)

學(xué)士，電子儀器，長江大學(xué)

科研獲獎：

1.1997.11《論學(xué)習(xí)道德》，榮獲全國學(xué)習(xí)科學(xué)學(xué)會優(yōu)秀論著二等獎；

2.2000.01《大學(xué)生學(xué)習(xí)道德問題研究成果》，獲全國學(xué)習(xí)科學(xué)學(xué)會優(yōu)秀成果二等獎；

3.2003.08《企業(yè)策劃與人力資源管理創(chuàng)新研究》（項目主持人），獲湖北省重大科技成果獎證書編號：EK020780

4.2004.12《吐哈石油勘探開發(fā)指揮部人力資源管理與創(chuàng)新研究》（項目主持人）獲湖北省科技進(jìn)步三等獎。證書編號：2004J-240-3-140-086-R01

教學(xué)獲獎：

1.2004--2018年度6次獲得優(yōu)秀MBA教學(xué)獎。

2.2006年《互動式HRM課程教學(xué)方法及其實踐》，校重點課程建設(shè)；

3.2007年《人力資源管理》精品課程，校精品課程建設(shè)；

4.2010年《人力資源管理》核心課程，校級核心課程建設(shè)；

5.2011年《人力資源管理》獲上海市重點課程、上海市精品課程；

6.2011年《大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》獲上海市第十屆教育科學(xué)研究優(yōu)秀成果三等獎；

7.2012年《理工科院校人力資源管理教學(xué)模式的探索與創(chuàng)新》獲校教學(xué)成果一等獎；

8.2013年《人力資源管理》獲校教學(xué)成果二等獎；

9.2015-2016《人力資源管理》學(xué)年獲校課程教學(xué)優(yōu)秀二等獎；

10.2016-2017《人力資源管理》學(xué)年獲校課程教學(xué)優(yōu)秀二等獎；

11.2017年《人力資源管理》獲得校教學(xué)成果二等獎。

12.2020年《人力資源管理》獲得國家一流課程

13.2021年《人力資源管理》獲上海市100門黨史學(xué)習(xí)教育與課程相融合示范課程。

主講課程：

《人力資本管理》（博士生）

《人力資源管理》、《人力資源開發(fā)與管理》、《績效管理》、《公共部門人力資源管理》、《旅游規(guī)劃理論與方法》、《薪酬管理》（碩士生）

《人力資源管理》、《人力資源理論與實戰(zhàn)》、《廣告學(xué)》、《案例分析》（本科）

（二）科研成果

科研項目：

一、主要縱向科研項目

1.2007年主持教育部人文社科規(guī)劃項目：基于人力資本的高層管理團(tuán)隊績效及評價體系研究;

2.2009年主持上海市教委科研創(chuàng)新重點項目：基于人力資本的高管團(tuán)隊認(rèn)知特征對戰(zhàn)略一致性的作用機(jī)制研究;

3.2011年主持國家社科基金課題：團(tuán)隊過程視角下的高層梯隊特征對企業(yè)行為和績效的影響研究；

4.2013年主持國家軟科學(xué)課題：復(fù)雜多變環(huán)境下科技型企業(yè)高層梯隊自反性行為對企業(yè)績效的影響機(jī)制研究；

5.2013年主持上海市教委科研創(chuàng)新重點項目:基于團(tuán)隊自反的TMT認(rèn)知特征演化對企業(yè)績效的影響研究；

6.2017年主持教育部人文社科規(guī)劃項目：基于團(tuán)隊生命周期的TMT認(rèn)知演化對決策績效的影響研究；

二、主要橫向科研項目

1.2001至2004年主持中國石油：吐哈油田人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新研究；

2.2001-2002年主持中國石油吐哈油田鄯善物業(yè)管理公司：企業(yè)策劃及其人力資源開發(fā)與管理；

3.2002-2003年中國石油吐哈油田：玉門物業(yè)管理處企業(yè)策劃及其人力資源開發(fā)與管理；

4.2002-2003年主持中國石油吐哈油田：供水供電處企業(yè)診斷、策劃及人力資源開發(fā)與管理；

5.2003-2004年主持中國石油吐哈油田:2003—2007年人力資源規(guī)劃及2010年遠(yuǎn)景規(guī)劃研究；

6.2003-2004年主持中國石油：鉆井公司企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、人力資源規(guī)劃研究；

7.2002-2004年主持甘肅武威五建公司第十工程處：企業(yè)策劃及人力資源管理研究；

8.2006年主持新疆奔騰生物技術(shù)有限公司：人才測評及崗位勝任分析；

9.2006-2008年主持上海慧泉管理顧問有限公司企業(yè)新掌門人深造營黃埔一期學(xué)員測評工程；

10.2008-2009年主持浙江諸暨市人力資源管理者研修班培訓(xùn)咨詢；

11.2009年主持中國石化：油田安全文化策劃咨詢及應(yīng)急預(yù)案修訂完善服務(wù)；

12.2012-2103年主持上海諾霸公司：人力資源管理體系的優(yōu)化與提升咨詢服務(wù)；

13.2012-2013年主持杭州諾貝爾集團(tuán)總部人員的崗位工作飽和度評估；

14.2013年主持金錢豹集團(tuán)員工滿意度調(diào)查咨詢；

15.2013-2014年主持上海地鐵維護(hù)保障有限公司管理體系優(yōu)化與提升咨詢服務(wù)；

16.2014年主持上海蔚海實業(yè)發(fā)展有限公司工作飽和度評估及定崗定編咨詢項目；

17.2014年主持四川省農(nóng)村信用社員工能力提升及其職業(yè)生涯設(shè)計項目；

18.2015年主持泰州裕華制冷有限公司人力資源管理咨詢項目；

19.2015年主持上海醫(yī)藥集團(tuán)企業(yè)文化診斷咨詢項目；

20.2015-2016年主持上海奉賢南橋新城建設(shè)發(fā)展有限公司人力資源管理體系優(yōu)化與提升咨詢項目；

21.2016年主持中國石化江蘇油田勘探開發(fā)研究院：人力資源管理體系優(yōu)化

22.2019年主持振華重工集團(tuán)港通公司研究院組織架構(gòu)與人力資源管理咨詢項目。

23.2020年溫州市政公司崗位價值評估咨詢

24.2021年溫州市名城公司崗位價值評估咨詢

25.2021廣東東莞拓斯達(dá)人力資源管理咨詢項目

26.2021年年溫州市政公司薪酬管理體系咨詢項目

?主要學(xué)術(shù)論文：在《管理工程學(xué)報》、《管理評論》、《科學(xué)學(xué)與科學(xué)管理技術(shù)》等雜志上發(fā)表論文270余篇，這里僅列出近年部分論文。

1.企業(yè)家人力資本產(chǎn)權(quán)界定與國有企業(yè)績效《管理工程學(xué)報》

2.基于人力資本價值因子的高層管理團(tuán)隊與企業(yè)績效關(guān)系模型研究《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》

3.組織績效與高層管理團(tuán)隊人力資本價值內(nèi)在機(jī)理關(guān)系研究《科技進(jìn)步與對策》

4.Desing a group decision support system under uncertainty using AFRICAN JOURNAL OF BUUSINESS group Fuzzy analytic network process(ANP)MANNAGEMENT（SSCI）

5.高管團(tuán)隊斷層與企業(yè)戰(zhàn)略決策的關(guān)系研究《管理學(xué)報》

6.TMT認(rèn)知、斷裂帶對創(chuàng)新績效的影響：戰(zhàn)略柔性的調(diào)節(jié)作用《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》

7.TMT團(tuán)隊過程、團(tuán)隊自反性對決策績效的影響《管理評論》

8.高管團(tuán)隊跨界行為與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系：基于團(tuán)隊學(xué)習(xí)的視角《系統(tǒng)管理學(xué)報》

9.TMT團(tuán)隊信任對團(tuán)隊過程和決策績效的中介作用——基于層級回歸分析的實證研究《系統(tǒng)工程》

10.TMT交互記憶系統(tǒng)、自反性與戰(zhàn)略一致性《工業(yè)工程與管理》

11.企業(yè)高管團(tuán)隊人力資本與內(nèi)部權(quán)力配置關(guān)系研究《預(yù)測》

12.員工工作飽和度評估研究———基于某機(jī)械制造有限公司實證分析《工業(yè)工程與管理》

13.TMT認(rèn)知異質(zhì)性、自反性對決策績效的影響—基于中國企業(yè)的實證研究.《預(yù)測》

14.A review on the top management team reflexivity influencing strategic decision outcomes（SSCI）

15.團(tuán)隊任務(wù)反思行為對決策績效影響的實驗研究《工業(yè)工程與管理》

16.研發(fā)團(tuán)隊任務(wù)與情感自反性對產(chǎn)品創(chuàng)新績效的影響——基于長三角地區(qū)的實證研究《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》

17.Revisiting erstwhile innovative capability:Does recruitment and selection impact operational performance of non-governmental organization(NGOs)?《Transylvanian Review》,p4237-4249(SSCI)201705

18.Mediating role of work motivation:does organizational commitment impact non-governmental organizations(NGOs)performances?《Transylvanian Review》,p4528-4538(SSCI)201705

19.ＴＭＴ結(jié)構(gòu)差異性、團(tuán)隊自反性與創(chuàng)新績效《工業(yè)工程與管理》

20.高管團(tuán)隊跨界行為與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系：基于團(tuán)隊學(xué)習(xí)的視角《系統(tǒng)管理學(xué)報》

21.新時代國有企業(yè)混合所有制改革高層梯隊的融合互動研究《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》

22.新創(chuàng)企業(yè)高管團(tuán)隊的團(tuán)隊過程與戰(zhàn)略績效——認(rèn)知的調(diào)節(jié)作用《管理工程學(xué)報》

23.混改背景下國企私企R&D合作創(chuàng)新路徑演化研究《工業(yè)工程與管理》

24.混合所有制企業(yè)TMT團(tuán)隊過程、團(tuán)隊合作對戰(zhàn)略決策質(zhì)量的影響——基于團(tuán)隊自反的調(diào)節(jié)效應(yīng)《科技與管理》

25.權(quán)力分布視角下的高層管理團(tuán)隊異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新績效《中國人力資源開發(fā)》

26.Recruitment and selection practices among non-governmental organizations(NGOs)in Ghana《Agyare&Anita Asamany》(SSCI)

27 TMT隱性特征異質(zhì)性對戰(zhàn)略決策速度的影響—基于科技型企業(yè)團(tuán)隊生命周期的實證研究《科技管理研究》

28.TMT斷裂帶對創(chuàng)新績效的影響研究《科技管理研究》

29.Organisational culture moderation of interpersonal trust and affective commitment in health care non-governmental organisations in Ghana《Journal of Psychology in Africa》(SSCI)

30.基于協(xié)同進(jìn)化的動態(tài)雙重自適應(yīng)改進(jìn)PSO算法《計算機(jī)工程與應(yīng)用》

?學(xué)術(shù)專著：

1.《高層梯隊特征對企業(yè)行為和績效的影響研究》科學(xué)出版社,2017年6月出版

2.《人力資本產(chǎn)權(quán)及其制度創(chuàng)新研究》上海財經(jīng)大學(xué)出版社，2006年3月出版

?教材：（1997年-2019年出版教材32部）

1.《論學(xué)習(xí)道德》石油工業(yè)出版社

2.《現(xiàn)代人力資源管理與創(chuàng)新》石油工業(yè)出版社

3.《現(xiàn)代企業(yè)策劃與創(chuàng)新》武漢工業(yè)大學(xué)出版社

4.《工作分析與工作設(shè)計實務(wù)》電子工業(yè)出版社

5.《人力資源管理》清大出版社

6.《人力資源管理》經(jīng)濟(jì)管理出版社

7.《人力資源管理》(2版)清大出版社

8.《新勞動合同法實用解讀》經(jīng)濟(jì)管理出版社

9.《績效管理實務(wù)》清大出版社

10.《成功職場修煉》清大出版社

11.《人力資源輔導(dǎo)與練習(xí)》清大出版社

12.《大學(xué)生創(chuàng)業(yè)測評》清大出版社

13.《工作分析與工作設(shè)計實務(wù)》清大出版社

14.《員工培訓(xùn)與開發(fā)實務(wù)》清大出版社

15.《招聘與錄用管理實務(wù)》清大出版社

16.《薪酬管理實務(wù)》清大出版社

17.《職業(yè)生涯規(guī)劃管理實務(wù)》清大出版社

18.《企業(yè)策劃》中國人民大學(xué)出版社

19.《人力資本原理》經(jīng)濟(jì)管理出版社

20.《人力資源管理》(3版)清大出版社

21.《人力資源管理》(4版)清大出版社

22.《人力資本原理—基于經(jīng)濟(jì)與管理相結(jié)合的視角》經(jīng)濟(jì)管理出版社

23.《員工培訓(xùn)與開發(fā)》清大出版社

24.《績效管理》清大出版社

25.《招聘與錄用管理》清大出版社

26.《薪酬管理》清大出版社

27.《職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》清大出版社

28.《工作分析與設(shè)計》清大出版社

29.《公共部門人力資源管理》清大出版社

30.《招聘與錄用管理實務(wù)》電子工業(yè)出版社

31.《職業(yè)生涯規(guī)劃》電子工業(yè)出版社

32.《員工培訓(xùn)與開發(fā)》電子工業(yè)出版社

（三）學(xué)術(shù)活動及社會服務(wù)

?學(xué)術(shù)任職：

中國人力資源開發(fā)與管理委員會委員、上海人才學(xué)會理事、中國管理研究國際學(xué)會理事、上海市系統(tǒng)工程學(xué)會會員、上海社會科學(xué)聯(lián)合會會員、湖北省社會科學(xué)聯(lián)合會會員。

?社會任職：

1.2019年-至今,擔(dān)任上市公司：湖南郴電國際發(fā)展股份有限公司,獨立董事。

2.中國管理學(xué)網(wǎng)名師、上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院特聘教授、復(fù)旦大學(xué)干部培訓(xùn)中心特聘教授、、慧泉（中國）國際教育集團(tuán)高級教練、精品課程人力資源管理主講教授、上海解放教育傳媒·學(xué)網(wǎng)特聘教師，上海博示企業(yè)管理咨詢公司首席顧問、技術(shù)總監(jiān)。

?社會服務(wù)與管理實踐：

葛玉輝教授自1997年開始專向為企業(yè)提供培訓(xùn)與咨詢服務(wù)，專注于提升企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源競爭力和組織管理能力。先后受渤海油田、江漢油田、吐哈油田、克拉瑪依油田、荊州自來水公司、湖北水泥廠、甘肅豐源建安商貿(mào)有限公司、安徽石油銷售公司、五凌柳州機(jī)械廠、東風(fēng)汽車公司（上海）、泛亞汽車技術(shù)中心有限公司（上海）、東風(fēng)悅達(dá)起亞汽車有限公司、華東石油銷售公司、江蘇油田、上海臨空經(jīng)濟(jì)園區(qū)、上海海洋大學(xué)、上海完美教育集團(tuán)、浙江諸暨組織部和人事局、杭州諾貝爾集團(tuán)、安慶石油化工有限公司、溫州市人事局、吳江市開發(fā)區(qū)人事局、安徽皖投公司、銅陵有色金屬集團(tuán)控股有限公司、馬鞍山鋼鐵集團(tuán)、上海電力公司、浙江電力公司、河北電力公司、四川省農(nóng)商行、上海影視集團(tuán)、上海醫(yī)藥集團(tuán)、中國人民銀行上海總部、中石油、中石化、上海期貨交易所、上海銀行、上海建行、上海工商銀行、黑龍江省農(nóng)商行、上海市委黨校、上海宣傳系統(tǒng)人才交流中心、諾霸精密機(jī)械（上海）有限公司、浦東干部學(xué)院、國家稅務(wù)總局、蘇州稅務(wù)局、國家科技部、上海電氣集團(tuán)、上海印包集團(tuán)、上海申通地鐵集團(tuán)公司、振華重工集團(tuán)公司、航空航天集團(tuán)公司、上港集團(tuán)公司、山東日照港集團(tuán)公司、中國電力投資集團(tuán)公司、華能電力集團(tuán)公司、上海奉賢南橋新城集團(tuán)公司、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、中國人民大學(xué)等大型國有企業(yè)、合資企業(yè)、民營企業(yè)、高等院校等400余家的邀請，做關(guān)于企業(yè)人才管理創(chuàng)新、人力資源管理、營銷生產(chǎn)力、員工執(zhí)行力、戰(zhàn)略規(guī)劃、文化整合方面的專題講座、培訓(xùn)和科研工作，為企業(yè)創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟(jì)和社會效益，同時也塑造了自身的良好社會形象。

預(yù)約課程電話：13161328336楊老師

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人力資源管理專家葛玉輝老師企業(yè)績效管理分析講師