隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，許多企業(yè)正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，而對(duì)于企業(yè)管理者來說，需要不斷地提升自己的能力，才能夠使企業(yè)獲得長足的發(fā)展，因此許多企業(yè)管理者會(huì)參加企業(yè)管理研修班來進(jìn)修學(xué)習(xí)，那么企業(yè)管理研修班有用嗎？

　　企業(yè)管理研修班有以下重要性：

　　1、激起員工積極性

　　在人力資源開發(fā)與管理中，對(duì)員工的培訓(xùn)常常被視作企業(yè)的福利。持續(xù)不斷地培訓(xùn)不只是讓員工獲得了個(gè)人知識(shí)和能力的提升。還會(huì)使員工發(fā)自內(nèi)心的感激企業(yè)為他們提供了使自己成長、發(fā)展和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。這樣的結(jié)果激勵(lì)了士氣、激起了潛能并有效調(diào)動(dòng)其積極性和主動(dòng)性。當(dāng)員工有了自尊和自信心，他便會(huì)在工作上將”要我做“轉(zhuǎn)化為”我要做“。而員工敬業(yè)精神的產(chǎn)生，會(huì)順理成章地加強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。

　　2、培育人才

　　教育是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)大背景下的‘殺手锏’，誰擁有它誰就意味著成功，唯有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖絕壁的人，才會(huì)對(duì)教育置若罔聞。要想快出人才，多出人才，出好人才企業(yè)唯有憑借內(nèi)部培訓(xùn)才可以獲得更多的優(yōu)秀員工。通過實(shí)施有效培訓(xùn)不僅飛速提升基層員工綜合能力，企業(yè)中層管理者和骨干員工的管理專業(yè)素質(zhì)也會(huì)明顯提升。

　　3、留住人才

　　培訓(xùn)是留住人才的關(guān)鍵手段，企業(yè)的每個(gè)發(fā)展階段都有企業(yè)最需要的人才和相應(yīng)的崗位，企業(yè)唯有通過持續(xù)不斷地培訓(xùn)，員工的工作技能和個(gè)人綜合素質(zhì)才可以獲得明顯的提升，而且為企業(yè)的快速發(fā)展做出他們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如果不是企業(yè)管理培訓(xùn)，絕大多數(shù)優(yōu)秀員工是難以留得下來的，沒有人喜歡在無法獲得知識(shí)提升的地方，等待自身能力和個(gè)人收入的不斷降低，就算是留下來了這樣的企業(yè)也不會(huì)有所發(fā)展。

　　對(duì)企業(yè)來說，培訓(xùn)正是加強(qiáng)核心競(jìng)爭力的有效手段之一。本項(xiàng)目聘請(qǐng)國內(nèi)頂級(jí)企業(yè)教練團(tuán)隊(duì)，結(jié)合國內(nèi)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及市場(chǎng)環(huán)境的不斷更替變化，傾心打造全新人本領(lǐng)導(dǎo)力整合訓(xùn)練課程，幫助社會(huì)各界精英人士全方位挖掘自身潛能，突破發(fā)展瓶頸。

　　北京大學(xué)企業(yè)管理素養(yǎng)高級(jí)研修班，是北京大學(xué)極具影響力的經(jīng)典課程之一。自推出以來，持續(xù)為數(shù)千家大型企業(yè)培養(yǎng)了近萬名具有開拓創(chuàng)新精神的高層決策管理精英。本課程旨在培養(yǎng)管理者的綜合管理能力和國際視野、塑造和提升領(lǐng)導(dǎo)力，孕育中國杰出的企業(yè)管理者。

　　課程特色

　　1.教學(xué)內(nèi)容豐富、形式多樣

　　課程包括企業(yè)戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)營銷、人力資源管理、財(cái)務(wù)、大數(shù)據(jù)等內(nèi)容，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、實(shí)戰(zhàn)演練、小組討論、海外游學(xué)、企業(yè)參訪、論壇、沙龍、私董會(huì)等多種形式傳道授業(yè)解惑。

　　2.匯集權(quán)威大家

　　授課團(tuán)隊(duì)有國家發(fā)改委政策型專家、著名教授、國內(nèi)外著名學(xué)者及大型企業(yè)的董事長、CEO。

　　3.無縫對(duì)接，落地為本，共享商業(yè)生態(tài)

　　整合強(qiáng)大的師資資源與企業(yè)家校友資源，本著以企業(yè)發(fā)展實(shí)用為本的原則，確保學(xué)以致用。頂級(jí)專家團(tuán)隊(duì)長期作為導(dǎo)師，陪伴式學(xué)習(xí)，助力企業(yè)發(fā)展，徹底解決只有理論沒有落地的行業(yè)痛點(diǎn)。

　　4.提高核心競(jìng)爭力，贏得競(jìng)爭主導(dǎo)權(quán)

　　課程注重管理者的素質(zhì)和能力開發(fā)，包括公關(guān)能力、決策能力、組織指揮能力、咨詢?cè)\斷能力、涉外經(jīng)營能力等，從頂層設(shè)計(jì)到團(tuán)隊(duì)執(zhí)行層層推進(jìn)。

　　課程對(duì)象

　　希望全面更新管理思維的企業(yè)家

　　力爭在各種激烈競(jìng)爭環(huán)境下領(lǐng)先的企業(yè)家及創(chuàng)始人

　　致力于實(shí)現(xiàn)企業(yè)資本價(jià)值的企業(yè)家

　　擬上市企業(yè)董事長、總經(jīng)理、資本運(yùn)營負(fù)責(zé)人

　　轉(zhuǎn)型投資的企業(yè)家

　　因此企業(yè)管理研修班是非常有用的，希望本篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

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