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管理者是現代社會組織中不可或缺的角色，他們需要具備一定的管理能力。管理者的基本能力可以劃分為七個方面，即溝通能力、決策能力、計劃能力、組織能力、指導能力、領導能力和控制能力。
管理者需要與員工、客戶甚至公司高層頻繁溝通。而溝通能力是管理者必備的基本能力。他們需要有高效的口頭和書面溝通技巧，以確保信息傳遞的準確性和迅速性。同時也需要掌握一定的跨文化溝通技能，以便與來自不同文化背景的人員交流。
管理者在業務運營中常常需要做出決策。這些決策通常需要考慮到各種因素，如時間，成本，資源等。在做出決策之前，管理者需要收集足夠的信息，評估各種風險和機遇，并根據可用數據做出最佳決策。
管理者還需要制定精確的計劃來實現組織的目標。一個好的計劃需要充分考慮各種因素，包括人員，技術，資源，銷售和市場趨勢。制定適當的計劃還需要管理者有足夠的預見性，以應對未來的不確定性。
組織能力是管理者必須掌握的基本能力之一。他們需要創造組織結構并指定各種職位和任務，以確保各個方面的運作順暢。管理者需要掌握建立有效團隊的技能，包括分配工作任務，指導員工發揮其最大潛力等。
管理者需要具備的指導和培訓能力也是很關鍵的。他們需要遵循員工的優點和弱點制定培訓計劃，并為新員工提供公司文化和工作流程的介紹。管理者還需要指導員工，使他們充分發揮自己的能力，進而推動組織向前發展。
領導能力是偉大管理者必備的素質。通過領導技能，管理者可以有效激勵員工，并將其團結在一起，以實現公司制定的目標。管理者需要掌握常見的領導風格，如民主領導，權威領導和變革領導，以應對不同的團隊和環境。
控制能力是為了保證組織目標的完成而必須擁有的基本技能。管理者需要對組織的收入和支出進行控制，以確保公司的財務狀況穩定。管理者還需要對各個職能部門的業績進行監控和評估，以便及時調整公司策略和實現公司目標。
總之，管理者需要掌握的七項基本能力，包括溝通能力、決策能力、計劃能力、組織能力、指導能力、領導能力和控制能力。這些能力將幫助管理者處理日常業務，并在企業戰略中取得成功。
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