內(nèi)訓(xùn)課程

從HR到CEO

一、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代HR總監(jiān)是CEO的伙伴和接班人

1、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理的特點(diǎn)和變化

2、傳統(tǒng)人力資源理論的顛覆與創(chuàng)新

3、HR在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的角色轉(zhuǎn)變及新常態(tài)對(duì)HR的要求

4、為什么HR總監(jiān)可以接CEO的班？

二、新常態(tài)下HR的知識(shí)架構(gòu)及思維模式

1、HR的人才觀、績(jī)效觀和職業(yè)特點(diǎn)

2、新常態(tài)下對(duì)HR總監(jiān)的知識(shí)結(jié)構(gòu)要求

3、新常態(tài)下HR的三種思維模式

4、HR的瓶頸及突破方法

三、角色突破：HR總監(jiān)如何進(jìn)入核心管理層

1、從專業(yè)到戰(zhàn)略

2、從輔助到?jīng)Q策

3、從人力資源到人力資本

4、從管理到經(jīng)營(yíng)

四、CEO的思維模式與知識(shí)結(jié)構(gòu)

1、CEO要具備的四種思維模式

2、CEO所需具備的知識(shí)結(jié)構(gòu)

3、CEO的情商和逆商要求

五、從HR到CEO的五重門

1、領(lǐng)導(dǎo)力重塑

2、經(jīng)營(yíng)力打磨

3、格局與眼界的再生

4、度過(guò)困難期

5、未來(lái)已來(lái)

個(gè)人經(jīng)歷

原A股金輪股份（002722）執(zhí)行總裁

原中國(guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè)高管、搜布等互聯(lián)網(wǎng)百?gòu)?qiáng)公司董事

獲A股2016年“金牛獎(jiǎng)”，公司市值從17億增至127億

成功投資國(guó)聯(lián)股份（B輪，已上市，603613）、棉聯(lián)（天使輪，已被慧聰網(wǎng)收購(gòu)）、搜布（A輪，已C輪）等項(xiàng)目

曾任英倫家紡Sanfond公司董事總經(jīng)理

北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院特聘教授，西安交通大學(xué)客座教授

美國(guó)管理協(xié)會(huì)（AMA）資深會(huì)員

主講課程

《從HR到CEO》

《績(jī)效突破：多贏績(jī)效體系建設(shè)》

《價(jià)值創(chuàng)新成長(zhǎng)系統(tǒng)4.0》

《超維組織力》

《新常態(tài)下的商業(yè)模式創(chuàng)新方法》

《互聯(lián)網(wǎng)＋與科技浪潮下民企升級(jí)轉(zhuǎn)型之路》

《民企轉(zhuǎn)型升級(jí)的戰(zhàn)略制定與落地》

《商業(yè)模式再造-智能時(shí)代的企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)策略》

《新常態(tài)下的民企商業(yè)模式設(shè)計(jì)》

《新常態(tài)下民企轉(zhuǎn)型升級(jí)之路》

《傳統(tǒng)企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略制定與落地》

《打造企業(yè)“可持續(xù)發(fā)展經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)”》

《萬(wàn)物互聯(lián)時(shí)代傳統(tǒng)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新與商業(yè)模式設(shè)計(jì)》

《新常態(tài)下的企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新、新模式設(shè)計(jì)與戰(zhàn)略落地》

個(gè)人簡(jiǎn)歷

錢導(dǎo)師曾帶領(lǐng)多家不同類型的企業(yè)成功轉(zhuǎn)型升級(jí)。創(chuàng)造過(guò)家紡面料企業(yè)Hoson連續(xù)三年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與利潤(rùn)復(fù)合增長(zhǎng)率51%以上，兩年從1.5億到4.5億，成為品類冠軍的行業(yè)神話；

帶領(lǐng)外資企業(yè)AT株式會(huì)社大中華區(qū)五年內(nèi)實(shí)現(xiàn)效益的十倍成長(zhǎng)，從1000人發(fā)展至15000人，名列中國(guó)電子制造業(yè)百?gòu)?qiáng)；

幫助A股上市公司金輪股份（002722）實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，一年從4.5億到20億，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的十倍成長(zhǎng)（市值從17億到127億）等！

錢導(dǎo)師總結(jié)了近二十年帶領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、持續(xù)成長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于民營(yíng)企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)在新形勢(shì)下的升級(jí)轉(zhuǎn)型進(jìn)行了深入的研究，總結(jié)出了一套關(guān)于民營(yíng)企業(yè)升級(jí)與轉(zhuǎn)型的方法論，提出了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的實(shí)戰(zhàn)系統(tǒng)模型（CTU-Model），獲得眾多企業(yè)家及政府機(jī)構(gòu)的高度認(rèn)同并用于實(shí)戰(zhàn)，取得良好的效果。

錢導(dǎo)師現(xiàn)全身心的致力于中國(guó)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)事業(yè)，為幫助中國(guó)企業(yè)通過(guò)價(jià)值創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)可持續(xù)成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)企夢(mèng)、強(qiáng)國(guó)夢(mèng)而矢志奮斗！

學(xué)員評(píng)價(jià)

錢導(dǎo)師的課程非常系統(tǒng)，從戰(zhàn)略機(jī)會(huì)的尋找到價(jià)值創(chuàng)新和商業(yè)模式設(shè)計(jì)，以及如何系統(tǒng)的進(jìn)行戰(zhàn)略落地和組織能力建設(shè)，全面而落地，學(xué)員受益匪淺。——慧聰網(wǎng)高級(jí)副總裁蔡衛(wèi)華

課程理論和實(shí)踐都非常豐富，條理清晰，具備很強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)性！——金誠(chéng)立達(dá)基金高文浩

錢導(dǎo)師的課程非常實(shí)戰(zhàn)，理論的系統(tǒng)性也很強(qiáng)，具備很強(qiáng)的前瞻性，給企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展指明了道路。——西藏拉薩政協(xié)常委、自治區(qū)總商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、工商聯(lián)副主席陳建瑤

錢導(dǎo)師的課程深入淺出，通過(guò)案例不斷給人啟發(fā)，收益很大。

——河北工商聯(lián)副主席、企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、河北暢達(dá)集團(tuán)董事長(zhǎng)王貴玉

講得非常好！有抱負(fù)有情懷，有理論有實(shí)戰(zhàn)有水平！大贊！——山東安全消防協(xié)會(huì)許培紅

這兩天聽(tīng)課受益匪淺，如有錢老師的幫助，三年上創(chuàng)業(yè)板大有希望！

——河南繼元股份董事長(zhǎng)張自雨

服務(wù)企業(yè)

北清智庫(kù)、時(shí)代華商、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、清大CIMS中心，長(zhǎng)三角研究院、財(cái)智光華、西安交通大學(xué)、崇州商學(xué)院

邀約電話：13161328336 楊老師

免責(zé)申明：

本文來(lái)自源互聯(lián)網(wǎng)，僅供閱讀，如有侵犯了您的權(quán)益請(qǐng)立即與我們聯(lián)系！我們將及時(shí)刪除。