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什么是勞動合同？

勞動合同是指用人單位和勞動者在平等自愿的基礎上，約定勞動關系的法律文件。它規定了用人單位和勞動者的權利和義務，明確了勞動者工作的內容、工作時間、工作地點和勞動報酬等事項。

什么是勞務合同？

勞務合同是指勞務派遣單位與用工單位之間，約定勞動力派遣與接受關系的合同。勞動力派遣單位將其自有的人員派遣到用工單位進行工作，并由派遣單位向勞動者支付報酬，用工單位則向勞動派遣單位支付勞務費。

勞動合同和勞務合同有何不同？

勞動合同與勞務合同的本質區別在于，勞動合同是用人單位與勞動者之間的合同，它規定了勞動者的權利和義務以及用人單位的權利和義務；而勞務合同則是勞務派遣單位與用工單位之間的合同，它規定了派遣人員的工作內容、報酬和保障等事項。簡單來說，勞動合同是用人單位與員工之間的協議，勞務合同則是服務商與客戶之間的協議。

兩種合同的法律效力有何不同？

勞動合同具有更高的法律效力。根據中國勞動法，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同是用人單位對勞動者員工的管理依據和制約。而勞務合同則屬于一種商業合同，其法律效力較勞動合同要低。在實踐中，如果勞動法與勞務合同的規定存在沖突，勞動法往往會優先適用。此外，勞務合同的法律質和效力還需根據法律法規及司法實踐進行細致的分析和比較。

勞動合同和勞務合同在就業市場中的應用有何區別？

在就業市場中，勞動合同具有較高的應用率。勞動合同是企事業單位、民營企業以及外資企業等用工單位與員工之間的重要雇傭方式。而勞務合同則主要應用于一些需要臨時補充人手的行業領域，如禮儀服務、展覽會務、典禮慶典等。

勞動合同和勞務合同是不同的合同形式，其相對法律效力不同，并適用于不同的就業市場。勞動合同是用人單位與員工之間的合同，具有較高的法律效力和廣泛的應用范圍；而勞務合同則屬于一種商業合同，其法律效力較勞動合同要低，主要適用于一些需要臨時補充人手的領域。

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什么是勞動合同？什么是勞務合同？勞動合同和勞務合同有何不同？