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什么是勞務(wù)合同書

勞務(wù)合同書是指用人單位與勞動(dòng)者之間以工作崗位、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作報(bào)酬等作為約束雙方關(guān)系的具有法律約束力的一種書面合同。勞務(wù)合同書是用人單位與勞動(dòng)者之間最基本的合同形式，也是用人單位與勞動(dòng)者之間的一種法律關(guān)系合同。

勞務(wù)合同書的約定事項(xiàng)

勞務(wù)合同書中一般約定了以下幾個(gè)重要的事項(xiàng)：

（1）聘用日起和期限；

（2）工作崗位和內(nèi)容；

（3）工作時(shí)間；

（4）工作地點(diǎn)；

（5）工作報(bào)酬；

（6）勞動(dòng)條件及保險(xiǎn)；

（7）雙方權(quán)利和義務(wù)；

（8）協(xié)議解除的方法和程序。

勞務(wù)合同書的簽訂程序

一般而言，用人單位在招聘職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確應(yīng)聘人員的身份，學(xué)歷、技能等條件，并對(duì)招聘的職員進(jìn)行面試選聘，待聘用對(duì)象經(jīng)過資格審查后，正式簽訂勞務(wù)合同書。

勞務(wù)合同書的效力

從法律意義上講，一份有效的勞務(wù)合同書，具有法律效力。當(dāng)雙方達(dá)成了書面協(xié)議，并在合同書中簽字或蓋章，就表明雙方同意書面文件中的條款，并愿意遵守勞務(wù)合同書規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

勞務(wù)合同書的變更和解除

勞務(wù)合同書簽訂后，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理的變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過書面協(xié)商并達(dá)成一致意見，按照新的變更內(nèi)容訂立書面補(bǔ)充協(xié)議。而當(dāng)發(fā)生不可抗力或者因終止、解除合同等原因時(shí)，勞務(wù)合同書可以被解除。

勞務(wù)合同書的終止

勞務(wù)合同書的終止方式有以下幾種：

（1）合同期限屆滿；

（2）彼此協(xié)議終止；

（3）用人單位依法解除勞動(dòng)合同；

（4）勞動(dòng)者提出解除勞務(wù)合同；

（5）經(jīng)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁定解除勞務(wù)合同；

（6）勞動(dòng)者死亡的。

勞務(wù)合同書的法律效力

勞務(wù)合同書是勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系合同，其約定具有法律效力。因此，在簽訂合同時(shí)，雙方必須嚴(yán)格遵守合同所規(guī)定的內(nèi)容，盡力履行自己的義務(wù)，否則將面臨相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

由于勞務(wù)合同書對(duì)于員工與企業(yè)間的關(guān)系具有關(guān)鍵作用，因此在簽訂勞務(wù)合同書時(shí)，雙方應(yīng)保持真實(shí)、清晰、明確的約定，以保障各自的權(quán)益并預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。

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