勞務合同書(勞務合同書 簡單版)

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什么是勞務合同書

勞務合同書是指用人單位與勞動者之間以工作崗位、工作時間、工作內容、工作報酬等作為約束雙方關系的具有法律約束力的一種書面合同。勞務合同書是用人單位與勞動者之間最基本的合同形式，也是用人單位與勞動者之間的一種法律關系合同。

勞務合同書的約定事項

勞務合同書中一般約定了以下幾個重要的事項：

（1）聘用日起和期限；

（2）工作崗位和內容；

（3）工作時間；

（4）工作地點；

（5）工作報酬；

（6）勞動條件及保險；

（7）雙方權利和義務；

（8）協議解除的方法和程序。

勞務合同書的簽訂程序

一般而言，用人單位在招聘職工時，應當明確應聘人員的身份，學歷、技能等條件，并對招聘的職員進行面試選聘，待聘用對象經過資格審查后，正式簽訂勞務合同書。

勞務合同書的效力

從法律意義上講，一份有效的勞務合同書，具有法律效力。當雙方達成了書面協議，并在合同書中簽字或蓋章，就表明雙方同意書面文件中的條款，并愿意遵守勞務合同書規定的權利和義務。

勞務合同書的變更和解除

勞務合同書簽訂后，當勞動者與用人單位需要根據實際情況進行合理的變更時，應當經過書面協商并達成一致意見，按照新的變更內容訂立書面補充協議。而當發生不可抗力或者因終止、解除合同等原因時，勞務合同書可以被解除。

勞務合同書的終止

勞務合同書的終止方式有以下幾種：

（1）合同期限屆滿；

（2）彼此協議終止；

（3）用人單位依法解除勞動合同；

（4）勞動者提出解除勞務合同；

（5）經人民法院、勞動爭議仲裁機構裁定解除勞務合同；

（6）勞動者死亡的。

勞務合同書的法律效力

勞務合同書是勞動者與用人單位之間的法律關系合同，其約定具有法律效力。因此，在簽訂合同時，雙方必須嚴格遵守合同所規定的內容，盡力履行自己的義務，否則將面臨相應的法律風險。

由于勞務合同書對于員工與企業間的關系具有關鍵作用，因此在簽訂勞務合同書時，雙方應保持真實、清晰、明確的約定，以保障各自的權益并預防勞動糾紛的發生。

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