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勞動合同是指企業、事業單位、社會團體和個體經營者等單位根據勞動法律法規和用工政策，與勞動者簽訂的書面合同，規定了用人單位和勞動者之間的權利與義務關系。勞動合同具有合法、約束、相對等特點，同時也是勞動關系的基礎文件。
勞務合同是指用人單位與個人或其他單位簽訂的，其中個人或其他單位承攬某項專業技術工作或服務，并由用人單位支付一定報酬的合同。簡單來說，勞務合同是指用人單位不聘用員工，而是委托其他人或公司完成某項工作或服務，并支付一定的費用。
1. 受雇關系不同：勞動合同是一種雇傭關系，用人單位與員工之間建立了雙向雇傭關系；而勞務合同是委托關系，用人單位與個人或其他單位建立的是單向合作關系。
2. 工作形式不同：勞動合同是指用人單位向員工提供工作崗位，員工必須親自到用人單位開展工作；而勞務合同是指用人單位向某個個人或單位委托某個具體的工作，由其親自完成。
3. 社會保險不同：在一般情況下，用人單位和員工簽訂的勞動合同需要按照國家規定繳納社會保險費用，而勞務合同中的受托人大多數情況下不需要參加社會保險。
勞動合同和勞務合同的區別主要在于受雇關系、工作形式和社會保險等方面。企業在招聘時需根據自身情況和需要簽訂相應合同，以合理規范用工關系。同時，用人單位需要遵守相關法律法規，保護員工的合法權益，促進企業穩定發展。
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