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隨著信息技術的飛速發展，組織管理理論及實踐也發生著變化，企業領導者對組織管理理論及實踐的要求也在不斷提高。作為企業決策者，領導者必須擁有更強的決斷力和管理能力，擁有更高的組織管理水平，需要有專業及實踐的領導力培訓。

卓越的領導能力，正以不可思議的速度改變著企業的管理體制。過去，只有靠企業家的潛能及前瞻性的市場道路才能確保企業的持續發展，而企業領導者的任務只是充當行動的策略者。但是現在，領導能力不僅關系到企業經營乃至市場推動，更關系到個人職業發展，因此，被企業看作是‘最珍貴的資源’的領導力課程培訓能夠被越來越多地重視。

領導力培訓是專業有組織、針對性強的教學體系，領導者通過此類課程培訓去提升本身的影響力和管理能力，同時也提升團隊成員的工作及學習的士氣。此類培訓主要是基于理論及實踐相結合的基礎上，以往案例和活動形式來進行實操練習，同時要求受培訓者重點分析問題，深入思考各種管理策略，以此來達到從容把握未來發展大趨勢的能力。

領導力課程培訓的受訓對象，包括所有有追求個人及社會影響力與管理能力需求的企業中層及高層管理者。未經此類培訓，則很難達到企業力量的最大化，也使得領導者無法加以控制和協調組織的行動，同時會引發新的問題。從而影響企業經營的諸多層面，如市場行銷、創新潮流等等，也就將影響企業的潛力發揮和合作關系的發展。因此，企業及個人在職場及競爭中，領導力課程培訓是不可或缺的一部分管理理論課程及實踐中必不可少的重要元素。

領導力課程培訓在現代社會更加顯得重要，組織及個人都可以受益，企業領導者及其他負有責任的人士，有必要定期參加此類培訓，提升自身的組織技能和領導能力，從而以更高的水準來管理企業及社會發展，實現更高的個人價值。

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