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1. 確定培訓的目標和需求

首先要確定公司人力資源管理提升培訓項目的目標和需求，這一步至關重要。確定培訓的目標可以幫助公司更好地規劃和設計培訓課程，而需求分析可以了解員工目前存在的問題和需要提升的技能，便于針對性地開展培訓。

2. 制定培訓計劃

根據培訓目標和課程需求，制定具體的培訓計劃和時間安排。培訓計劃要細化到每個培訓課程的具體內容和實施方式，并制定考核標準。

3. 確定培訓方式和形式

根據企業的特點和培訓對象的情況，選擇合適的培訓方式和形式，包括線上培訓、線下培訓、集中式培訓、分批次培訓等。

4. 安排合適的培訓師資

師資是企業員工培訓的重要保證，要重點考慮培訓師資的專業性、教學經驗和受訓對象的接受程度。

5. 培訓課程的實施和監控

培訓課程的實施階段包括教學過程、師生互動、學習評估等，要嚴格監控課程實施進度和效果，及時進行反饋和調整。

6. 撰寫培訓總結報告

完成培訓后要及時對培訓效果進行總結和分析，撰寫培訓總結報告，明確培訓的成效和提升方向。

7. 持續跟進和改進

培訓結束并不代表著工作的結束，企業要繼續跟進員工的培訓情況和應用情況，及時收集反饋和意見，并對培訓項目持續進行改進和優化。

綜上所述，制定公司人力資源管理提升培訓項目是一個需求分析、目標確定、計劃制定、實施管理的過程。只有打破傳統的學習方式，注重終身學習，拓寬學習路徑，提供多元化學習內容，才能不斷提升企業的綜合素質和核心競爭力。

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