公司內訓評分規則表怎么寫的

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公司內訓評分規則表

為了提高公司員工的綜合能力和素質，公司將定期舉辦內訓課程。為了評價員工對培訓課程的學習和理解情況，制定了以下評分規則表：

1. 出勤率：

根據員工參加內訓課程的出勤率進行評分。出勤率的計算公式為：實際出席課程天數/總課程天數。

2. 課堂參與度：

根據員工在內訓課程中的積極態度和參與度進行評分。評分標準如下：

• 優秀：經常提問、與講師和其他員工積極互動。
• 良好：主動回答問題、參與小組討論。
• 一般：偶爾回答問題、聽課時比較關注。
• 差：缺乏積極參與，表現冷漠。

3. 學習成果：

根據員工在內訓課程中所取得的學習成果進行評分。評分標準如下：

• 優秀：能準確理解并運用所學知識，在工作中實際應用。
• 良好：能夠理解所學知識，并在一定程度上應用到工作中。
• 一般：對所學知識有一定了解，但應用較少。
• 差：未能掌握所學知識，并未能應用到工作中。

4. 學習態度：

根據員工在內訓課程中表現出的學習態度進行評分。評分標準如下：

• 優秀：積極主動，對學習充滿熱情，主動參與學習活動。
• 良好：積極參與學習，有一定學習動力。
• 一般：對學習較為一般，遵守規定但沒有特別突出表現。
• 差：對學習缺乏積極，消極怠工。

5. 作業評分：

根據員工在內訓課程中的作業完成情況進行評分。評分標準如下：

• 優秀：作業完成質量高、準確度高。
• 良好：作業完成質量較高、準確度較高。
• 一般：作業完成質量一般、準確度一般。
• 差：作業完成質量低，準確度低。

以上五個方面的評分將綜合計算得出最終的內訓評分。評分結果將會作為員工績效考評的重要參考依據。

公司希望通過內訓評分規則表，鼓勵員工參與內訓課程，提高其學習主動和學習效果。同時，評分結果也將為公司提供了員工學習情況的評估和優化內訓課程的參考依據。

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公司內訓評分規則表出勤率：課堂參與度：