企業不履行職業培訓的后果，企業不應為培訓而培訓，而應服從于企業的整體發展戰略

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企業不履行職業培訓的后果

問：企業不履行職業培訓的后果是什么？

答：企業不履行職業培訓的后果可能包括員工技能水平下降、員工流失率上升、企業競爭力下降等問題。

員工技能水平下降

問：為什么企業不履行職業培訓會導致員工技能水平下降？

答：職業培訓可以幫助員工不斷提升技能和知識，跟上行業發展的步伐。如果企業不給予員工培訓的機會，員工無法更新知識，技能水平可能會滯后于市場需求，影響工作表現。

員工流失率上升

問：為什么企業不履行職業培訓會導致員工流失率上升？

答：員工對于自身發展和成長有追求，如果企業不提供職業培訓的機會，員工可能會認為企業不關心他們的發展，從而選擇離開現有崗位尋找其他能夠提供更好發展機會的企業。

企業競爭力下降

問：為什么企業不履行職業培訓會導致企業競爭力下降？

答：職業培訓可以幫助提升員工的綜合能力和價值，進而增強企業的競爭力。如果企業不重視培訓，員工無法提升自身能力，難以適應市場的快速變化和競爭的激烈程度，從而導致企業的競爭力下降。

企業應服從于整體發展戰略

問：為什么企業不應為培訓而培訓，而應服從于企業的整體發展戰略？

答：企業的發展戰略是指導企業目標實現的路線圖，職業培訓應該與企業戰略相結合。只有根據企業的整體發展戰略，對員工進行有針對的培訓，才能提高員工的工作效率和質量，推動企業的可持續發展。

問：如何保證職業培訓與企業發展戰略的結合？

答：企業可以通過制定明確的培訓計劃和課程設置，確保培訓內容與企業戰略密切相關。同時，與培訓機構或專業顧問合作，開展定制化的培訓，以滿足企業特定的發展需求和戰略目標。

問：培訓投入是否值得？

答：雖然培訓投入需要一定成本，但長遠來看，培訓可以提高員工的綜合素質和能力，增加員工的忠誠度和工作滿意度，提升企業的競爭力和市場份額，從而實現良好的經濟效益。

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