績效管理培訓按照目的可以分為(績效管理培訓)

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績效管理培訓的目的

績效管理培訓是企業為了提升員工績效而進行的一種培訓方式。它的目的是提高員工的工作效率和質量，以達成企業的目標、提升企業競爭力和增加企業的利潤。同時，績效管理培訓也是為了幫助員工認識自己的工作價值，進而增強自己的職業競爭力，提升自己的職業素養。

按照目的分的績效管理培訓

按照目的，績效管理培訓可以分為以下幾種：

1.提高員工工作能力的績效管理培訓

這種培訓主要是針對員工的崗位技能和工作方法進行系統的培訓，旨在提高員工的工作能力和效率。這種培訓通過系統的教育、培訓和指導，幫助員工掌握工作技能，提高工作績效。

2.提升員工人際交往能力的績效管理培訓

企業是由一個團隊組成的，一個成功的團隊需要良好的人際交往能力。這種培訓主要是通過培訓課程、情景演練等方式，幫助員工了解人際交往的規則，提高溝通、協調、協作等人際交往能力，增強員工之間的團隊協作精神。

3.激發員工工作積極的績效管理培訓

這種培訓主要是通過心理訓練、激勵機制、職業規劃等方式，調動員工的工作熱情，增強員工的自我驅動力和自信心，使員工更加愿意投入工作。

績效管理培訓對于企業和員工都具有重要的意義。在企業發展的過程中，績效管理培訓將成為推動企業發展的強力驅動器。同時，對員工來說，績效管理培訓也是提升職業素養、增強職業競爭力的重要途徑。因此，企業和員工都應該積極參與績效管理培訓活動，以提升企業的競爭力和員工的職業素質。

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