?

績(jī)效管理培訓(xùn)感想感悟

提高自身績(jī)效意識(shí)的重要

在績(jī)效管理培訓(xùn)中，我深刻認(rèn)識(shí)到提高自身績(jī)效意識(shí)的重要。只有意識(shí)到自己的目標(biāo)和職責(zé)，才能更加有針對(duì)地制定目標(biāo)，并將其付諸實(shí)踐。此外，我還意識(shí)到了績(jī)效管理不僅是公司層面的考核和管理，更是員工自我管理和提升的過程。只有始終保持良好的工作狀態(tài)和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，才能贏得老板和同事的認(rèn)可，進(jìn)而更好地獲得晉升和加薪機(jī)會(huì)。

科學(xué)制定目標(biāo)的技巧

除此之外，績(jī)效管理培訓(xùn)還教給我科學(xué)制定目標(biāo)的技巧。在過去，我常常過于追求工作量的數(shù)量，而忽略了工作的質(zhì)量。通過學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到制定目標(biāo)的首要原則是“ART”，即目標(biāo)要具體、可衡量、有達(dá)成期限、具有挑戰(zhàn)和與公司戰(zhàn)略相符。只有這樣制定的目標(biāo)才能更加現(xiàn)實(shí)可行，更能激發(fā)員工的進(jìn)取心并推動(dòng)公司的發(fā)展。

合理運(yùn)用反饋的重要

更為重要的是，績(jī)效管理培訓(xùn)還讓我認(rèn)識(shí)到合理運(yùn)用反饋的重要。以往我對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)或同事的評(píng)價(jià)存在抗拒和反感，甚至?xí)a(chǎn)生個(gè)人攻擊的情況。但是，在學(xué)習(xí)了反饋技巧之后，我更加理地看待他人的評(píng)價(jià)和建議，并能更好地將其轉(zhuǎn)化為個(gè)人行動(dòng)計(jì)劃，不斷改善自己的工作表現(xiàn)和技能水平。

績(jī)效管理培訓(xùn)讓我意識(shí)到只有意識(shí)到自身目標(biāo)和職責(zé)，并緊密貼合公司戰(zhàn)略，才能更好地發(fā)揮個(gè)人價(jià)值。同時(shí)，科學(xué)制定目標(biāo)的技巧讓我更好地平衡工作任務(wù)和工作質(zhì)量，避免走入“只求多不求好”的誤區(qū)。合理運(yùn)用反饋的重要?jiǎng)t讓我更好地接受和處理外部評(píng)價(jià)和建議，更好地反思和成長(zhǎng)。

免責(zé)申明：

本文來自源互聯(lián)網(wǎng)，僅供閱讀，如有侵犯了您的權(quán)益請(qǐng)立即與我們聯(lián)系！我們將及時(shí)刪除。

提高自身績(jī)效意識(shí)的重要科學(xué)制定目標(biāo)的技巧合理運(yùn)用反饋的重要