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第一步：確定需要提升的方面

進行勞動合同提升培訓課程之前，首先需要確定提升的方面。可以先進行一次勞動合同評估，分析出目前存在的問題、風險和影響，再根據這些問題確定提升的方面。

比如，勞動合同的格式是否規(guī)范、條款是否合法、福利待遇是否完善等，都是勞動合同存在的問題，需要進行提升。

第二步：選擇適合的培訓方式

根據提升的方面選擇適合的培訓方式，可以是在線學習、企業(yè)內部課程、外部專業(yè)培訓等。如果是大規(guī)模培訓，可以選擇外部專業(yè)培訓機構提供的課程，如果是小規(guī)模的，可以在企業(yè)內部搭建課程，由內部員工進行培訓。

另外，還可以將多種培訓方式進行結合，比如先進行在線學習，再進行企業(yè)內部培訓， 這樣可以提高培訓的效果，滿足不同程度員工的學習需求。

第三步：定期評估，維護更新

進行勞動合同提升培訓課程后，需要定期對員工進行評估，如果發(fā)現(xiàn)員工存在問題，可以重新進行培訓。另外，隨著法律法規(guī)的變化和企業(yè)經營環(huán)境的變化，需要對勞動合同進行維護更新，保持其合法和實用。

勞動合同提升培訓課程的開展需要不斷地進行評估、維護和更新，從而保證企業(yè)內部的勞動合同規(guī)范化、合法化，從而為企業(yè)的發(fā)展提供保障。

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第一步：確定需要提升的方面第二步：選擇適合的培訓方式第三步：定期評估