對于很多企業和個人來說，時間管理已經不再是一個新話題，它已經被廣泛了解和認可。在越來越快節奏的時代，如何管理好時間成為大家需要思考的問題。而如何獲得高效又具有成本效益的時間管理教育卻成為了一道難題。

1.

時間管理內訓適用于一些自身人員較多，經常有課程需要持續不斷的企業。選擇企業內部講師授課，通過對職業素養和工作效率進行提升，強化企業文化，提升企業競爭力等。內訓除了滿足企業更專業化的需求，更重要的是提升職員的認同度。

2.

而時間管理培訓更適用于個人需求，個人可以在接受培訓前就了解培訓機構的背景、教學質量和教師的水平等因素，選擇最具有專業的機構系統學習。時間管理課程的種類和難度都不盡相同，可根據自身的目標和需求挑選最合適的課程。

3.時間管理與自我管理的關系：

時間管理強調有明確的計劃、有目標的執行，是外在效率的提升，而自我管理是從內在有效的提升自己，培養良好習慣、增強自我激勵等方面入手，提升自己的核心能力，是外在成就背后的內在力量的體現。兩者相輔相成，可以更好地適應壓力大、工作量大、時間沉重的狀態。

4.時間管理的重要性：

高效率的時間管理可以更好地應對社會變幻莫測、急速發展的我們所處的時代，使人們在工作和業余生活中都能找到平衡，進而提升個人綜合素質，如生產力和競爭力。時間管理的成功不僅僅是提升自身效率，做到高效工作和良好生活之間的平衡，還改變了人們日常的交往方式和工作方式。

5.關注時間管理的前沿變化：

時代在不斷變化，這也推動了時間管理的變與升。不僅僅是落實好時間管理的步驟和方法，更要關注不斷的變革和升級。在網絡化、數字化的背景下，未來的時間管理也必將發生巨變，機會也將更大、歸屬也更加廣泛。因此，關注時間管理的前沿變化應成為大家的長期計劃。

無論是企業還是個人，從時間管理的角度出發，選擇適合自身需求的培訓和內訓，提升職業素養和工作效率，更好地適應社會的發展變化。

2020年是落實國家戰略、推進全面建設小康社會、完成“十三五”規劃的關鍵之年，也是我們提升自己綜合素質的重要時刻。為了讓我們站在這片更廣闊的屬于我們的舞臺上，繼續展現我們的價值，我們需要從時間管理工作著手，注重思考自身的提升之路。

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2.1.3.時間管理與自我管理的關系：