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集團(tuán)管控培訓(xùn)計(jì)劃-集團(tuán)培訓(xùn)管理辦法

企業(yè)的發(fā)展，培訓(xùn)成為組織發(fā)展和人力資源管理中不可或缺的一部分。為了確保培訓(xùn)的有效和一致，集團(tuán)引入了集團(tuán)培訓(xùn)管理辦法來(lái)統(tǒng)一管控培訓(xùn)計(jì)劃。本文將介紹集團(tuán)培訓(xùn)管理辦法的主要內(nèi)容和作用。

培訓(xùn)計(jì)劃的制定

集團(tuán)培訓(xùn)管理辦法要求每個(gè)子公司和部門按照組織發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等方面的詳細(xì)安排。通過(guò)集團(tuán)級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃制定，可以確保培訓(xùn)資源的優(yōu)化配置和全局協(xié)調(diào)。

培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和考核

集團(tuán)培訓(xùn)管理辦法規(guī)定了培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和考核標(biāo)準(zhǔn)，旨在提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)包括培訓(xùn)師資資質(zhì)要求、培訓(xùn)內(nèi)容要求和培訓(xùn)設(shè)施要求等方面的要求。考核標(biāo)準(zhǔn)則用于評(píng)估培訓(xùn)的效果和參訓(xùn)人員的績(jī)效提升情況。

培訓(xùn)資源的整合

集團(tuán)培訓(xùn)管理辦法鼓勵(lì)子公司和部門之間共享培訓(xùn)資源，避免重復(fù)投入和資源浪費(fèi)。集團(tuán)可以建立統(tǒng)一的培訓(xùn)資源庫(kù)，將各個(gè)子公司和部門的培訓(xùn)課程和講師信息進(jìn)行整合，并提供給需要的單位。這樣可以提高培訓(xùn)資源的利用效率，提升整個(gè)集團(tuán)的培訓(xùn)水平。

培訓(xùn)效果評(píng)估

集團(tuán)培訓(xùn)管理辦法強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)效果的評(píng)估和反饋。每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目都需要進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，以了解培訓(xùn)的實(shí)際效果和改進(jìn)空間。評(píng)估結(jié)果可以用于后續(xù)培訓(xùn)計(jì)劃的優(yōu)化和改進(jìn)，提高培訓(xùn)的針對(duì)和有效。

持續(xù)改進(jìn)機(jī)制

集團(tuán)培訓(xùn)管理辦法要求建立持續(xù)改進(jìn)機(jī)制，不斷提升培訓(xùn)管理水平。定期召開(kāi)集團(tuán)培訓(xùn)管理會(huì)議，分享培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和最佳實(shí)踐。通過(guò)梳理和培訓(xùn)管理的問(wèn)題和難點(diǎn)，制定相應(yīng)的改進(jìn)措施，進(jìn)一步完善培訓(xùn)管理體系。

集團(tuán)培訓(xùn)管理辦法的實(shí)施，有助于提高培訓(xùn)的規(guī)范和一致，提升培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。通過(guò)統(tǒng)一的管理辦法和機(jī)制，集團(tuán)可以有效地利用培訓(xùn)資源、提升培訓(xùn)水平，為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長(zhǎng)提供有力的支持。

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