研修課程
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沙盤模擬培訓是一種基于沙盤模型的訓練方法，通過在沙盤上擺放各種代表人物、場景和物品的模型，來模擬真實情境，幫助學員進行溝通、決策和問題解決等能力提升的訓練。
沙盤模擬培訓的開展一般包括以下幾個步驟：
在開展沙盤模擬培訓之前，需要明確培訓的目標和想要達到的效果。根據參訓人員的具體需求和培訓內容，制定明確的培訓目標。
選擇合適的沙盤和模型，根據培訓的主題和需求準備相應的道具。沙盤模型可以是代表人物、建筑物、道路等各種元素，確保模型的多樣和豐富。
根據培訓目標，設計一個具有挑戰的情境。情境必須能夠激發學員的思考和參與，引發問題解決的需求。
在培訓開始前，介紹沙盤模擬的基本規則，包括模型的使用方法、時間限制、溝通方式等。確保每位學員都理解并熟悉規則。
學員根據情境和目標，在沙盤上擺放模型，模擬出現實場景。學員可以通過移動、旋轉、組合模型等方式改變情境，并進行思考和討論。
在模擬過程中，培訓師要起到引導和促進討論的作用。通過提問、傾聽和激發學員的思考，引導學員分析問題、權衡利弊、共同尋找解決方案。
模擬結束后，進行反思。可以邀請學員分享他們的經驗和感受，探討模擬中遇到的困難和解決方法，培訓的收獲和啟示。
可以通過拓展應用的方式進一步提升沙盤模擬培訓的效果。例如，可以將模擬結果與實際情況對比，讓學員思考如何將模擬的經驗應用到實際工作中。
沙盤模擬培訓是一種互動強、參與度高的培訓方法，通過模擬真實情境，培養學員的問題解決能力和團隊合作意識。通過合理的設計和引導，可以達到預期的培訓效果。
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