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現在在職博士后管理的背景

在職博士后作為新型的人才培養模式，旨在為博士研究生提供更加貼近實際的科研實踐機會，為企業提供更高素質的研發人員。然而，由于在職博士后人數較多，且數量不斷增加，因此管理難度大，管理不嚴肅依然存在。此前，長期以來，在職博士后無論是管理制度還是管理標準都比較寬松，導致在教育、科研和工作方面都存在著比較大的局限性。而現在，隨著社會對在職博士后管理的要求提高，各方開始加強管理，提高素質。

現在在職博士后管理的嚴格程度

目前在職博士后管理顯然比以前更加嚴格了。從建設在職博士后工作站的角度來看，各大高校和科研機構都要求在職博士后提交更加詳細的研究計劃書和工作報告。在工作過程中，各個單位會監督在職博士后進行的研究方向和重要性是否與自己的業務領域相符，通過課程涵蓋率、論文發表數量以及工作文件的完整性等來檢測博士后是否真實地參與到工作中來，評價其業績和素質。此外，還有相關管理系統和監管機構對在職博士后進行品牌認證，對達標單位進行資格認證，并在認證期間對單位進行協調、指導和檢查等。

現在在職博士后管理嚴格的影響

現在在職博士后管理的嚴格程度不僅能夠規范職業行為，提升在職博士后的素質，也可以提高待遇，讓在職博士后更好地發展。嚴格的管理可以大幅度的提高在職博士后的素質和業績，規范他們的職業行為，使他們能夠更好地適應企業和科研機構的工作要求，并更好地推動行業的發展。而在職博士后的高素質發展，還能夠促進人才流動和交流、加快科技成果的轉化，助力行業的發展，同時也是企業將在職博士后聘為常任員工的重要因素之一。

總之，現在在職博士后管理是更加嚴格了，而這種嚴格管理的作用在于規范在職博士后的職業行為，提升他們的素質，為企業和科研機構提供更高素質的研發人才，同時促進行業的健康發展。當然，我們也期望在職博士后在接受嚴格管理的同時也能夠在工作和研究中找到自己的發展機會，進而在這種境遇中更好的實現自己的人生價值。

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