公司內訓告示怎么寫

?主題：如何撰寫公司內訓告示

概要：

公司內訓告示是員工了解和參與內訓活動的重要渠道。本文將提供一些撰寫公司內訓告示的實用技巧，以確保重要信息得以準確傳達，并激發員工的參與熱情。

1. 選擇恰當的標題（h3）

告示的標題（h3）應簡明扼要地概括內訓內容。例如，“全員參加技術培訓”或“市場部職業發展講座”。

2. 引導思想（p）

在告示的開頭，通過引導句（p），明確內訓目的和受眾。例如，“為進一步提升員工技能，我們組織了一場全員參與的技術培訓”，或者“此次講座旨在幫助市場部員工規劃職業發展”。

3. 內容細節（p）

在正文（p）中，提供內訓的時間、地點、內容和講師等詳細信息。確保這些信息簡明扼要，易于理解和記憶。例如，“技術培訓將于下周一下午2點在公司會議室舉行，內容涵蓋新技術的應用和實踐”，或者“講座將于本月底在市場部會議室舉行，由行業專家張三主講”。

4. 內訓目標（p）

明確內訓的目標（p），讓員工明白參與內訓對他們的職業成長和提升有何好處。例如，“參加技術培訓可以提高你在項目中應用新技術的能力”，或者“通過參與講座，你將了解市場趨勢，為個人職業發展制定更明確的規劃”。

5. 參與方式和要求（p）

告示的最后一部分（p）應明確員工如何參與內訓活動，并列出參與要求。例如，“請提前在內部系統報名參加技術培訓，名額有限，先到先得”，或者“作為全員內訓活動，參加講座是每位市場部員工的必修課”。

6. 提供聯系方式（p）

附上內訓負責人的聯系方式（p），供員工咨詢和報名。例如，“如有任何疑問，請聯系技術部李四（電話：12345678）”，或者“如需了解更多講座信息，請聯系市場部王五（郵箱：wangwu@example.com）”。

撰寫公司內訓告示時，選擇合適的標題、引導思想，提供準確明了的內訓細節和目標，并明確參與方式和要求以及聯系方式，都是關鍵要素。通過清晰的告示，公司能夠提高內訓活動的參與度和效果，促進員工的自我提升和職業發展。

（字數：700字）

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