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醫院將在職博士視為資產而非成本

在職博士是醫院的重要人才，醫院應該把他們視為資產，而非成本。這樣可以激勵在職博士，讓他們更積極地為醫院服務。醫院應該減少在職博士承擔無關任務的時間，并在必要時提供必要的援助。

醫院要給在職博士提供職業發展機會

醫院應該為在職博士提供職業發展機會，例如參加國內外學術會議、項目研究等等。當醫院為在職博士提供這些機會時，他們會更加積極投入到工作中，更愿意為醫院貢獻智慧和創新。

醫院要給予在職博士適當的薪酬和福利待遇

在職博士經過多年的學習和工作，具備專業知識與技能。醫院應該給予他們適當的薪酬和福利待遇，以激勵他們更好地工作、更愿意為醫院服務。給予在職博士適當的薪酬和福利待遇，也可以吸引更多的在職博士加入醫院團隊。

醫院應該尊重在職博士的知識產權

在職博士有自己的知識產權。醫院應該尊重在職博士的知識產權，不得侵犯在職博士的知識產權。在職博士完成的研究成果，醫院也應該在授權的情況下進行使用和轉化。

醫院要關心和關注在職博士的健康和身心狀況

在職博士的工作具有一定的風險，如長期坐姿、高強度工作等。醫院應該關心和關注在職博士的健康和身心狀況，為其提供必要的保健服務和心理支持。這不僅有助于保障在職博士的身體健康，也有助于減少在職博士的疲勞狀況，提高在職博士的工作效率。

醫院要鼓勵在職博士積極貢獻自己的專業知識

醫院應該鼓勵在職博士積極貢獻自己的專業知識。在職博士的專業知識是醫院不可多得的寶貴資源。醫院可以邀請在職博士參加部門會議、領導圓桌等活動，讓在職博士有機會分享他們的經驗與知識。這不僅能提高在職博士的自尊心和工作積極性，也能促進醫院的學術交流和發展。

總之，醫院鼓勵在職博士是醫院發展的必然趨勢，也是醫院建立高水平、高素質醫務人員隊伍的必然選擇。醫院應該為在職博士提供更好的發展機會，鼓勵他們積極投入工作，為醫院服務，從而推動醫院的長遠發展。

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