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1. 人力資源總監職位的核心職責是什么？

人力資源總監是負責企業人力資源管理的高級管理人員，其核心職責包括：

- 制定和執行人力資源戰略，以支持企業的戰略目標。

- 招聘、培訓和發展高素質的員工，以促進組織的人才增長和發展。

- 管理和維護員工關系，確保員工的工作環境和福利體系。

- 設計和實施績效管理制度，評估和激勵員工的績效。

- 建立和維護有效的溝通渠道，確保員工與管理層之間的良好合作關系。

2. 清大實戰型人力資源總監HR研修班的目標是什么？

清大實戰型人力資源總監HR研修班的目標是培養具備實踐能力和戰略思維的人力資源總監。

課程將注重實際案例分析和實操技能培養，幫助學員更好地掌握人力資源管理的實戰技能。研修班還將提供最新的人力資源管理理論和趨勢，以引導學員思考人力資源戰略，為企業的人力資源管理提供專業指導。

3. 研修班的課程設置有哪些？

研修班的課程設置包括：

- 人力資源戰略規劃與執行

- 招聘與選拔

- 培訓與發展

- 績效管理

- 員工關系與勞動法規

- 薪酬與福利

- 人力資源信息系統

課程旨在全面涵蓋人力資源領域的核心知識和技能，以支持學員在實踐中更好地運用所學知識。

4. 研修班的授課方式是怎樣的？

研修班采用多種授課方式，包括：

- 專家講座：邀請具有豐富實踐經驗的人力資源專家進行專題講解。

- 研討會：通過小組討論、案例分析等形式，促進學員之間的互動和經驗分享。

- 實操演練：通過模擬實際情境，幫助學員練習實操技能，提高應對實際問題的能力。

- 個人項目：要求學員完成個人或團隊項目，以鞏固所學知識和技能。

5. 研修班的目標學員是哪些人群？

研修班的目標學員包括：

- 已任職人力資源管理相關職位，并具備一定工作經驗的人力資源專業人員。

- 渴望提升自己在人力資源領域實踐能力和戰略思維的人力資源從業者。

- 希望了解最新人力資源管理理論和趨勢，為企業的人力資源管理提供專業指導的中高級管理人員。

學員需通過選拔才能進入研修班。

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研修班的課程設置有哪些？人力資源總監職位的核心職責是什么？清大實戰型人力資源總監HR研修班的目標是什么？